Что нужно знать при трудоустройстве на работу?

Содержание

Советы при устройстве на работу

Что нужно знать при трудоустройстве на работу?

При формировании первого впечатления можно выделить 3 схемы, каждая из которых запускается под воздействием какого-то фактора.

    Фактор превосходства — неравенство партнеров в какой-либо области. При встрече с человеком, превосходящим нас по какому-либо важному для нас параметру, мы склонны оценивать его несколько более положительно. В обратном случае мы склонны недооценивать его. Превосходство фиксируется по одному параметру, а переоценка или недооценка происходит по многим параметрам.

    Фактор привлекательности — если чисто внешне человек нам нравится, то мы склонны переоценивать его.

    Фактор отношения:

    • Показать свое отношение,
    • Показать стремление к профессиональному развитию,
    • Возможности для профессиональной карьеры,
    • Насколько важна для вас эта работа

Как избежать типичных ошибок при устройстве на работу?

  • определить цель деятельности (на какую работу вы хотели бы устроиться)
  • необходимо собрать данные о профессии, месте работы, которую бы вы хотели получить,
  • необходимо измерить верхнюю и нижнюю границу зарплаты,
  • требуемый уровень образования и опыта работы,
  • необходимо знать предполагаемые должностные обязанности и спецификации личности,
  • какие критерии отбора используются.

Советы по устройству на работу для людей, имеющих опыт трудовой деятельности

Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей.А начать мы решили с составления резюме, так как это первый шаг на пути успешного трудоустройства.

Резюме должно содержать максимум необходимой для работодателя или менеджера по персоналу информации. Существует даже определенный стандарт в порядке расположения анкетных данных кандидата.

Крупным шрифтом набираются фамилия, имя, отчество и дата рождения. Желательно, чтобы к резюме прилагалась фотография соискателя. В первых строках следует также написать адрес электронной почты, контактные телефоны, по которыми с вами можно связаться в любой момент. Необходимо сообщить потенциальному работодателю и о семейном положении.

Если вы пишите резюме для конкретного работодателя, то лучше указывать и конкретную вакансию, которая на данный момент открыта в компании.

На пункт «Опыт работы» следует обратить особое внимание. Места предыдущей работы перечисляются в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего. Работодателя, как правило, интересуют два-три последних места и период не более чем последние 10 лет. И обязательно проверьте грамматические ошибки.

Вот, пожалуй, и все нехитрые премудрости написания грамотного информативного резюме (кстати, специалисты утверждают, что такое резюме должно занять один максимум полтора листа).

Стратегии отбора на работу молодых специалистов

Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем…

Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста. Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу.

Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет.

Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом.

В этом случае есть определенный риск: новый работник может оказаться достаточно активным, чтобы отстаивать свою точку зрения и свое видение проблемы, а устоявшийся коллектив не всегда адекватно воспринимает попытку новичка, пока еще «зеленого» сотрудника, изменить привычный ход дел, даже если эти изменения будут позитивными. При отборе кандидатов одним из основных факторов, помимо диплома престижного вуза, служит знание языка, в частности английского, реже — другого иностранного языка. Разумеется, наличие деловых качеств также приветствуется.

Как избежать типичных ошибок при собеседовании?

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних и в утомительный безнадежно длинный марафон для других? Наверняка среди ваших родственников или знакомых есть и те и другие.

И если карьерные успехи можно легко объяснить наличием выгодных знакомств, «крутых родственников» или просто везением, то безрезультатные попытки устроиться на работу удручают и вызывают глубокое недоумение. Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование… Только вот после собеседований на работу не берут…

Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

Многие компании охотно пользуются услугами кадровых агентств, доверяя им отбор наиболее подходящих кандидатов на вакантную должность. Поэтому помните: именно от результатов собеседования в кадровом агентстве зависит, попадете ли вы на собеседование к работодателю, станут ли сотрудники агентства рассматривать вашу кандидатуру на другие вакантные должности или ваше резюме осядет балластом в банке данных агентства с жирной пометкой «минус». Вот и попробуем посчитать возможные «минусы», поскольку свои «плюсы» знают все.

Первое и самое банальное — внешний вид делового человека, приходящего на собеседование. К сожалению, частенько в агентство «забегают» в поисках работы женщины с нагруженными сумками, пакетами, коробками. Милые хранительницы домашнего очага, чтобы не портить впечатление о себе, не стоит совмещать поход по магазинам с собеседованием.

То же касается сильной половины человечества, которая почему-то пытается совместить визит в кадровое агентство с посещением автосервиса или мойки автомобилей. Абсолютно недопустимо появляться на собеседовании в спортивном костюме, майке и шортах, с авоськами. Слова «я делаю ремонт» и т. п. звучат малоубедительно.

Лучше всего надеть деловой мужской костюм пусть даже без галстука.

Некоторые предпочитают приходить на собеседование в сопровождении родственников, и тут, уверяю вас, дело доходит просто до анекдотов. Например, активная жена приводит на собеседование недотепу мужа. Она сразу перехватывает инициативу разговора и на вопросы консультанта агентства отвечает сама, не давая мужу и рта раскрыть.

Создается впечатление, что он немой. Через две минуты уже все наслышаны о бестолковости и никчемности ее спутника жизни. После подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…

» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово.

Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании.

Если вы испытываете определенные опасения перед поездкой в кадровое агентство, постарайтесь получить предварительную информацию по телефону (есть ли у агентства лицензия, на каких условиях оно работает с соискателями и др.). Тогда сомнения ваши рассеются и не придется вести за собой «группу моральной поддержки». Отправляясь на собеседование, лучше забыть детский стишок «Мы с Тамарой ходим парой» и довериться своим собственным знаниям и интуиции.

Безусловно, к собеседованию надо подготовиться заранее, желательно продумать возможные вопросы и свои ответы на них, составить резюме. Кстати, ваша задача — получить на собеседовании как можно больше информации о вакансии и о компании. Очень может быть, что порядки, установленные в компании, например штрафные санкции за опоздание, лимитированные перекуры или что-то другое, вас абсолютно не устроят…

Главное, чтобы все, что вы говорите, звучало корректно. Представьте себя на месте консультанта агентства, который слышит следующий монолог: «Название последней компании я точно не помню, да я их столько поменял за последний год… Зарплата? Да, получал, но сколько — помню неотчетливо…» Стоит ли в этом случае обращаться в кадровое агентство или все-таки сначала память потренировать?..

Читайте также  Премия за хорошую работу формулировка

Вы должны быть готовы к вопросу о причине увольнения с предыдущего места работы. Очень важна мотивация вашего ухода… Не стесняйтесь говорить о том, что на прежнем месте работы вас что-то не устраивало. Ведь вас не приговорили всю жизнь работать в одной и той же компании! Однако критика хороша в меру

Представьте себе ситуацию: на собеседование приходит женщина-фармацевт, которая работает в престижной аптеке, уровень зарплаты ее вполне устраивает. Однако из ее рассказа следует, что в аптеке существуют определенные правила, которые буквально выводят ее из себя. Например: клиентам надо вежливо улыбаться, следить за витриной — расставлять лекарства аккуратно… а еще… нельзя всем вместе попить чаю, только по очереди…

В общем, руководство ненормальное, думает только о доходах и клиентах. Вот ужас! Как человеку не повезло с работой! Но все мы иногда заходим в аптеки и, как это ни странно, хотим, чтобы нам улыбались, да и работодателю вряд ли нужен сотрудник, принимающий «озверин»…

А вот другая ошибка, допущенная на собеседовании. Симпатичная девушка, претендующая на вакансию референта-переводчика, прекрасно держится на собеседовании и, практически получив предложение о работе, вдруг говорит: «А нельзя ли рабочий день заканчивать чуть-чуть раньше, иначе мне будет трудно успевать на «мой любимый сериал».

Результат такого заявления, я думаю, вам ясен: на работу принята другая кандидатка, а девушку мы больше не тревожим — пусть спокойно смотрит телевизор…

А что самое важное, если вы прошли собеседование в кадровом агентстве?

Если вы успешно прошли собеседование в кадровом агентстве, и оно предложило вашу кандидатуру работодателю — будьте внимательны! От вашего поведения на встрече с работодателем во многом зависит не только возможное трудоустройство на данную вакансию, но и дальнейшее сотрудничество с агентством. Наше агентство (многие агентства) практикует присутствие своего консультанта на собеседовании в компании. И здесь вам приходится держать двойной экзамен: работодатель оценивает вас как возможного сотрудника, а консультант — как потенциального кандидата на подобные вакансии в других компаниях.

Поэтому, собираясь на собеседование, задумайтесь, что будет, если вы, например:

  • опоздаете на встречу с работодателем на 15 мин;
  • получив предложение от агентства о новой вакансии, снова опоздаете на встречу с работодателем;
  • вообще не приедете на встречу с работодателем, о которой вас заранее предупредили сотрудники кадрового агентства;
  • забудете вымыть голову, надеть носки… в общем, привести себя в порядок;
  • придете со стойким запахом алкоголя после ночной вечеринки.

Список можно продолжать до бесконечности… Так вот — ничего не будет! И, прежде всего, не будет больше предложений о работе, в поисках которой вы и обратились в кадровое агентство. Ведь любое агентство дорожит своей репутацией… Не допускайте нелепых ошибок, потому что, как это ни банально звучит, успешное завершение процесса трудоустройства зависит именно от вас.

А на последок, возможно, Вам пригодиться схема «как завязать галстук».

При размещении этой статьи на другом сайте наличие ссылки на наш сайт строго обязательно!

Источник: https://www.trimforti.ru/articles/sovety-pri-ustroystve-na-rabotu/

Что нужно знать при устройстве на работу

Часто устроиться на работу мешают не объективные причины, а довольно очевидные и распространенные ошибки, допускаемые кандидатом. Рассматривая чужой опыт, человек сразу определит, как надо было поступить, но сам в аналогичной ситуации «наступает» на те же «грабли». Рассмотрим, какие очевидные промахи случаются и как их избежать.

Что нужно знать при поиске первой работы

Многие считают, что закончив обучение и получив диплом знают достаточно, чтобы быстро устроиться на работу и сразу получать большую зарплату. Однако стоит включить в свой план еще один важный пункт — изучение Трудового кодекса РФ.Необходимо понимать, что следить за соблюдением своих прав человек должен сам, работодатель не будет этого делать. Поэтому свои права, а также обязанности, надо твердо знать и защищать.

Важно: трудовой договор не может содержать положения, не соответствующие нормам трудового законодательства и нарушающие права гражданина, или лишающие его гарантий на безопасность, оплату, иные права. Если в трудовом договоре есть пункты, которые не соответствуют ТК, то они не применяются и считаются недействительными. Об этом говорит статья № 9. Трудовой кодекс защищает гарантированные Конституцией права трудящихся не зависимо от того, что придумал работодатель.

Печальная история о тех, кто работает без договора

Вот реальная история: человек работал в компании, владелец однажды решил ее обанкротить, но продолжить бизнес. Работников перевели в новую фирму с нового года. Все люди не переводились отделом кадров из старой компании в новую, а написали по настоянию отдела кадров заявления об увольнении с формулировкой «по собственному желанию». Иванову в дальнейшем не выдали новый договор приема на работу, в течение нескольких месяцев подписать ничего не удалось.

Скоро начались задержки зарплаты, и работник решил уволиться. В этот момент копания переезжала в новый офис и ему не выдали расчет, объяснив, что бухгалтер отсутствует, факсимиле нет и сейф закрыт, а код утерян. Каждый раз то главбух отсутствовал, то печать терялась… Компания осталась должна Иванову 50 000 рублей. Зарплату выдавали в конвертах, а после увольнения он даже не стал забирать оставшиеся документы.

На доверие полагаться нельзя

Многие, особенно начинающие специалисты, легко соглашаются на нарушения при оформлении на работу, работают без договора и идут на иные уступки работодателю. Часто проблемы возникают у тех, кто уже проработал на одном месте некоторое время, а затем фирма переоформила название и затянула подписание нового договора. Люди считают, что рабочий коллектив и работодатель — почти семья, доверяют и совершенно напрасно. В любой сложной или двойственной ситуации работодатель будет защищать только свои личные интересы, как финансовые, так и юридические.

Конфликты между работником и тем, на кого он работает — рядовой случай в современной практике. Каждому человеку необходимо в обязательном порядке подписывать трудовой договор, оформлять запись в трудовой книжке, забирать на руки все документы, хранить свидетельства о полученных заданиях и выполненной работе. Даже личные разговоры с руководителем стоит записывать на диктофон. Разумная предосторожность касается, прежде всего, обсуждения уровня заработной платы, выяснения реальных условий труда, рабочих обязанностей.

Устные обещания хедхантера или специалиста отдела кадров ничего не значат в суде без письменного подтверждения или иных доказательств. Например, если в компании рабочий день длится с 9.00 до 18.30, а начальник сказал «приходите когда сможете, уходите пораньше, лишь бы работа была выполнена», то в суде его устная речь не будет услышана. Со стопроцентной вероятностью любой работодатель станет настаивать, что в реальности ситуация была такой, как написано в договоре, никаких устных разрешений опаздывать он не давал.

Секреты успешного собеседования

Условия труда и размер вознаграждения обсуждаются на собеседование. Бывают случаи, когда работник выходит на свое место и сразу приступает к обязанностям без дальнейших уточнений.

Важно: уточняйте все аспекты договора сразу.

Условия начисления зарплаты — размер оклада, процент премиальных, сроки и условия выплат. От чего зависит начисление премией и других бонусов, по каким причинам случается лишение повышающих коэффициентов (например, на время больничного). Как происходит начисление трудового вознаграждения — по правилам или по личному решению руководителя, выдают зарплату на руки или перечисляют официальным путем на банковский счет.

Продолжительность рабочего дня, график отпусков и праздничных дней, время начала и окончания рабочего дня, способы фиксации этого факта.

Полное описание рабочих обязанностей на обсуждаемой должности. Полезно ознакомиться с нормативными актами, действующими в компании, положением о штрафах и премиях, правилами и нормативами.

Все подобные вопросы на собеседовании обсуждаются в простой беседе, поэтому стоит взять диктофон, и зафиксировать обещания работодателя. Эта информация пригодится, например, если в момент подписания трудового вашего договора обнаружатся иные условия работы или работодатель откажется от заключения договора.

Тонкости трудового договора

Закон РФ гласит, что рабочие отношения наниматель- наемный работник юридически начинаются с того дня, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, а не тогда, когда поставлены все подписи на договоре. Однако подписать этот документ необходимо сразу, выходя на работу.

Если в дальнейшем придется решать трудовые споры в суде, то доказывать тот факт, что человек выполнял обязанности, соответствующие должности, придется самостоятельно.

Сделать это будет сложно, так как необходимы документальные свидетельства не просто присутствия в офисе, но и исполнения соответствующих обязанностей.

Перед тем, как заверить своей подписью трудовой договор, необходимо его внимательно прочитать и уточнить все моменты, которые вызывают вопросы. Все, что было обещано на собеседовании, должно быть написано в такой же форме и в договоре, причем без изменений. Ссылки на локальные акты, принятые в этой фирме, должны быть указаны в договоре, а их текст выдан работнику (копию официально заверяют). Если это невозможно, то содержание актов должно быть вписано в сам договор. У работника на руках остается оригинал трудового договора, так как копии для решения различных споров недостаточно.

Читайте также  Как оплачивается работа по совмещению должностей?

Важно: в Трудовом кодексе есть указание, что подписать договор необходимо не позже трех дней после того, как человек фактически приступил к работе. Об этом говорит статья № 67. Если время идет, а договор не подписан — это серьезный повод для беспокойства или писка новой работы. Особенно внимательно читайте список должностных обязанностей.

Перечисление должно быть подробным и корректным, без размытых определений и указаний «так далее», «и другое», «прочее». Размытые обязательства предупреждают о том, что работодатель явно не до конца честен и на работника в дальнейшем можно будет возложить множество посторонних дел. В договоре не должно оставаться «темных пятен», дающих возможность для маневра.

Необходимо также получить должностную инструкцию или ее заверенную копию.

Длительность испытательного срока

Многие компании для новых работников устанавливают на первое время испытательный срок со сниженной оплатой. За это время работник должен показать, что соответствует занимаемой должности. Наличие и длительность испытательного срока, а также условия его прекращения должны быть подробно описаны в трудовом договоре.

Когда такие пункты отсутствуют, считается что данный сотрудник принят на работу без прохождения испытательного срока. Не имеет значения то, на чем настаивает работодатель.

Длительность испытательного срока согласно Кодексу не бывает дольше 3 месяцев относительно рядовых сотрудников и не более полугода для людей, занимающих руководящие должности.

По истечении 3/6 месяцев с того дня, когда работа начата, по факту любой испытательный срок закончен, даже если в договоре указана иная длительность. Уволить сотрудника за не прохождение такого срока или с тем, что он не справился с условиями испытания, можно только в течение первых трех месяцев. Если человек проработал 4 месяца, то для увольнения надо искать иную причину, даже если в договоре указано, что испытательный срок длится 4-5 месяцев.

Для выпускников высших учебных заведений в процессе оформления на работу после обретения диплома в первый раз устанавливать любой испытательный срок запрещено законом. Уводить молодого специалиста за непрохождение испытательного срока нельзя.

Важно: правильное оформление всех документов при устройстве на работу поможет обезопасить себя от недобросовестности работодателя в дальнейшем и станет основой для победы в трудовом споре, если возникнет такая необходимость.

Поводы для увольнения

По российскому законодательству, в отличие от многих других стран, уволить работника без серьезной причины нельзя. Отечественный ТК стоит на защите прав работающих граждан. Чаще всего работодатель, не желая выплачивать положенные по увольнению компенсации, старается убедить или принудить человека написать заявление о том, что он хочет уволиться по собственному желанию. Часто при этом не соблюдается даже положенный в таких случаях срок на процедуру увольнения. Однако по закону уволить работника можно в следующих случаях:

  • Полное прекращение деятельности компании или ее ликвидация.
  • Сокращение штатного расписания отдела, закрытие отделения (при этом полагается предложить перевод в иное подразделение без ущемления в зарплате).

В том и другом случае в обязанности работодателя входит своевременное уведомление о наступлении соответствующих обстоятельств — за 2 месяца до даты увольнения. Уведомление совершается в письменном виде и работник должен поставить на нем свою подпись. Все тонкости процесса можно уточнить в ТК РФ, статья под номером 180 , а размер и сроки получения выходных пособий ищите в статье 178.

Увольнение по причине несоответствия человека занимаемой должности, невыполнения им своих обязанностей или неудовлетворительного выполнения, не прохождения аттестации на занимаемую должность, низкой квалификации.

Для того, чтобы уволить человека по этой статье работодатель должен провести аттестацию рабочих мест, установить точные калькулируемые параметры выполняемых обязанностей. Это либо количество законченных действий (например, совершил N звонков в день), либо иное действие, которое можно точно зафиксировать по времени и достигнутому результату. Если норматив не выполнен, человека можно уволить.

В таком случае необходимо зафиксировать невыполнение работником в срок установленных действий. Если сотрудник состоит в профсоюзе, то все замеры должны контролировать работники профсоюза. Также увольнение допустимо, если работник не выполняет обязанности, внесенные в инструкцию или трудовой договор.

Дисциплинарное взыскание, зафиксированное документально; регулярное неисполнение трудовых обязанностей, которое не объясняется наличием уважительных причин.

Болезнь (подтвержденная больничным листом или иным документом), форс-мажорные обстоятельства (пожар, наводнение, цунами), похороны близких людей признаются уважительными причинами.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий приведен в статье 192 ТК РФ. Когда работник плохо выполняет то, что ему поручено или не выполняет совсем, это фиксируется документально. При этом нельзя обвинить человека в неисполнении тех поручений, который не вписаны в трудовой договор, равно как и в должностную инструкцию.

Еще один источник сведений о возможных обязанностях — локальные трудовые акты, в них может быть указано то, чего нет в договоре. Именно поэтому так важно ознакомиться с ними еще в момент устройства на работу и подписать этот документ.

Проследите за тем, чтобы:

  • указывался полный и конкретный список должностных обязанностей, без фраз «иные обязанности», «другие функции», и т.д., и т.п.;
  • не содержал фраз «а также иные поручения руководителя» и аналогичных им;
  • ясным по структуре и формулировке, не оставлял сомнений в разной трактовки своих положений.
  • Все эти приемы не только открывают лазейки для значительного увеличения рабочей нагрузки, но и станут аргументом против при возникновении рабочих споров и разрешении их через суд.
  • Грубое нарушение трудовой дисциплины, влекущее неисполнение своих прямых обязанностей:
  • приход на работу в состоянии алкогольного опьянения;
  • отсутствие в указанном месте в рабочее время (в офисе, цехе, на складе,  командировке) более 4 часов подряд, при условии что человек не может предоставить доказательства отсутствия по уважительной причине (прогул);
  • воровство на работе, мошенничество, повлекшее за собой ущерб работодателя, растрата имущества компании;
  • разглашение государственной тайны или скрытой коммерческой информации.

Все эти основания для увольнения работника указаны в ТК и требуют документального подтверждения. Уволить человека по мотивам личной неприязни, наличия иного кандидата на эту должность, глобального экономического кризиса в стране или мире, или плохого настроения начальника нельзя.

В заключение

Несмотря не четкие указания в законе, нарушения прав граждан при приеме и увольнении с работы встречаются повсеместно, нередко — из-за того, что люди сами согласились на условия, которые им невыгодны. Обещания работодателей могут заметно приукрашивать реальную обстановку в компании, именно поэтому заботиться о соблюдении своих прав человек должен сам.

Если вы попали в сложную ситуацию, прежде всего сделайте следующее:

Перечитайте Трудовой кодекс. Внимательно изучите все, что касается защиты ваших прав. Возможно, вы и не знали о том, на что в действительности имеете право.

Собирайте, требуйте у работодателя и тщательно храните все бумаги, которые относятся к вашей трудовой деятельности. Помните — работодатель всегда оказывается в выигрышном положении, так как все необходимые документы есть у него изначально. У компании есть юридический отдел и отдел кадров, которые стоят на страже интересов работодателя (а не работника). Граждане благодаря своей небрежности часто бывают ущемлены из-за недостатка правовой информации.

Если ситуация грозит перейти в конфликт, то продуктивнее всего защищать свои права всем коллективом. Часто у тех, кто выполняет аналогичные обязанности в одной и той же компании, и проблемы одинаковые. Обратитесь к коллегам, найдите тех, кто также имеет претензии к этому работодателю, подайте совместный иск в суд. В этом случае вероятность решения в вашу пользу будет значительно выше.

Источник: https://krd-urist.ru/international-blog-law/

Что нужно знать при трудоустройстве на работу

  • 1 Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу
  • 2 7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
  • 3 Советы при устройстве на работу
  • 4 Как вести себя на собеседовании
  • 5 Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов.

Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании.

Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Собираем документы для оформления на работу

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.

2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:

  • соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
  • трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
  • в случае, если работник поступает на работу по совместительству.

После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.

4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.

Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.

5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.

Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п.

Читайте также  Правовое регулирование испытания при приеме на работу

, также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию.

Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.

Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.

6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.

7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников).

В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к.

при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером).

При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях

Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.

В списке не значится, но работодателю требуется

Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:

1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.

2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).

4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к.

Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.

Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?

Способы расчета отпуска в различных ситуациях.

Узнать о деятельности компании по ИНН: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/kak-proverit-ip-po-inn.html

5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.

6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.).

По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию.

Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.

7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:

  • о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
  • о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.

Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.

Прием на работу иностранного работника

Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания.

При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.

Собирать ли все эти документы?

Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу.

В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки.

Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.

Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).

Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.

Источник: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/perechen-obyazatelnyih-i-dopolnitelnyih-dokumentov-pri-prieme-na-rabotu.html

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

Прежде чем отправиться в офис, узнайте:

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.

Что нужно узнать перед собеседованием

Составьте карту ответов на типичные вопросы

Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга.

Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи.

Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.

Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.

Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):

  • топ-5 ваших главных достоинств;
  • в чём вы хороши;
  • стратегические направления саморазвития;
  • предложения по работе компании;
  • ваша жизненная и рабочая философия;
  • ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
  • необычные задачи, которые вам приходилось решать.

Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.

Как составить план для собеседования

Интерпретируйте вопросы нанимателя

«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует.

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее.

Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).

Как понимать вопросы работодателя

Продумайте своё невербальное поведение

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.

Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.

HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.

Как не запороть собеседование

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Телец). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  • пересказ резюме;
  • личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  • репутация компании и её сотрудники;
  • навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  • неудачи, демонстрирующие некомпетентность.

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чём не стоит говорить на собеседовании

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.

Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Источник: https://sroorgru.com/chto-nuzhno-znat-pri-trudoustroystve-na-rabotu/