Что значит непрерывный стаж работы?

Когда прерывается стаж работы после увольнения в 2019 году?

Что значит непрерывный стаж работы?

Стаж – это отрезок времени, заработанный физлицом, в результате его трудовой деятельности при официальном оформлении на работе. Т.е. в его трудовую книжечку внесены все записи, а в ПФР переведены страховые платежи. Согласно законодательным нормам, стаж существует следующих типов:

  • общий;
  • страховой;
  • специальный;
  • непрерывный.

Лица, родившиеся при СССР, признают наиболее значимым для себя непрерывный стаж, так как он влиял на разнообразные социальные льготы. Сегодня такой тип стажа потерял свое былое значение. Тем не менее, многие физлица продолжают интересоваться вопросом сохранности непрерывного стажа.

Что это такое непрерывный трудовой стаж?

Сегодня выражения «непрерывный стаж» (НС) в законодательных нормах нет. В настоящем ТК РФ вместо словосочетания «непрерывный стаж» принято выражение «непрерывный страховой стаж» (далее – НСС), имеющий влияние на сумму компенсирования при заболевании, а также на величину пенсионного обеспечения. Выражение «Непрерывный трудовой стаж» может использоваться в локальных материалах фирмы.

Например, ряд предприятий используют поощрение персонала, работающего продолжительный период в своей компании.  Это является мощным стимулом для трудящихся лиц. При смене компании данный стаж не учитывается.

Беспрерывным страховым стажем считается срок, в течение которого физлицо официально трудилось, и компания регулярно перечисляла в бюджет страховые платежи. Причем, он будет беспрерывным даже при смене учреждения, в варианте, что уволенное лицо будет трудоустроено в новой компании в течении краткого отрезка времени.

Таким образом, если человек уволится из фирмы даже по своей воле, то НСС будет продолжен при условии его устройства на другую фирму не позже 3-х недель с даты отчисления с прежнего учреждения.

Для чего важен?

Для сохранности НСС трудящееся лицо обязано знать тонкости законодательства:

  1. Если в течение 1-го года гражданин дважды поменял работу, то НСС разрывается, даже при выполнении законодательных временных норм трудоустройства.
  2. Если специалист отчислен за неисполнение своих должностных обязательств («по статье»), НСС разрывается, даже при своевременном трудоустройстве.
  3. Если работница покинула учреждение для воспитания малыша, этот отрезок времени является уважительным обстоятельством для сохранности НСС.

НС предоставляет персоналу следующие льготы по сравнению с лицами, утративших НСС. В данном варианте, благодаря НСС, работающий гражданин может получать:

  • Стабильные надбавки к гонорару за беспрерывное функционирование в бюджетных госструктурах.
  • Повышенное вознаграждение социальных платежей.
  • Добавочные гонорары, премии и добавочный отдых, утвержденный в компании за выслугу лет.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

НСС – это время, когда работающий специалист числится сотрудником в официально зарегистрированной фирме. Сохранение заработанного стажа обеспечивается во множестве вариантов, в т. ч. при изменении работы на очередной фирме, если соблюдаются следующие обстоятельства:

Сохранность НСС обеспечивается, при устройстве служащего в другую компанию, с  подписанием нового трудового соглашения. На протяжении 30 суток с даты отчисления, если трудовой контракт был расторгнут с предыдущим учреждением по волеизъявлению человека.
Если прерывание составляет до 60 календарных дней (для лиц, отчисленных из регионов Крайнего Севера или из-за пределов России).
В течение 3-х месяцев с даты разрыва трудовых взаимоотношений при сокращении персонала или при остановке учреждения.
Читайте также  Специалист по социальной работе должностные обязанности

Временные рамки для оформления трудоустройства в очередной фирме не устанавливаются лицам, когда их супруг или супруга переведены в новое учреждение в иную местность. Если лицо отчислено по данному обстоятельству, то НСС сохраняется до даты оформления на работу.

Сохранность НСС обеспечивается также при таких вариантах:

Для сотрудников учреждений. При отчислении в виду ухаживания за своим малышом, заболевшим ВИЧ-инфекцией. Сохранность стажа будет обеспечена, если сотрудница подпишет договоренность о возврате на фирму после достижения подростком совершеннолетия.
Для лиц пенсионного возраста. Возобновивших работу в учреждении после оформления пенсионного обеспечения.
Для военнослужащих. Покинувших место службы. Здесь играет значение достижение требуемой выслуги, участие в боевых операциях и т.д.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Величина общего стажа гражданина, занимающегося трудовой деятельностью, значительно обеспечивает влияние на величину начисляемых доплат, в том числе на компенсирование дней работника, находящегося на больничном, а также на сумму пенсионных выплат.

К НСС прибавляется весь срок, когда работающее лицо трудилось, с перечислением налогов и страховых платежей в ПФР.

В НСС также засчитывается время, когда служащий не был в работоспособном положении в виду заболевания, числился инвалидом или числился безработным в Центре по трудоустройству.

Однако многие граждане считают значимым для себя наличие беспрерывного стажа трудового функционирования, к которому относится время работы гражданина на одном или нескольких компаниях, при условии, что он прекращал свою работу не более 3-х недель с даты отчисления до оформления на новой фирме.

(: “Надбавка к Пенсии за 30 лет непрерывного стажа”)

При уважительных аргументах ухода из компании, к примеру – заболевание, не дающее возможность трудиться, на поиск новой работы предоставляется 30 суток, а для лиц, трудящихся в регионах Крайнего Севера сохранность НСС обеспечивается в течение 60 суток до оформления на новой фирме.

Если человек отчислен в виду поступления в ВУЗ, получения инвалидной группы, переезда супруга/супруги в какой-либо регион, беременности, потребности ухода за малышом или другим заболевшим членом семьи, НСС будет сохраняться до устранения причины отчисления. После устранения причины невозможности трудоустройства гражданин обязан оформиться на работу не позже 21 суток.

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

Сохранность стажа после отчисления с работы по своей воле с более продолжительным прерыванием допускается в следующих обстоятельствах:

  1. При оформлении в очередном учреждении после отчисления по своему волеизъявлению из-за переезда супруга/супруги на осуществления трудовой деятельности в удаленной местности.
  2. При оформлении на работе после отчисления из компании по своей воле для оформления пенсии по достижению преклонного возраста.
  3. Сохранность НСС обеспечивается при прерывании трудового функционирования не более 1-го месяца:
  • При замене одной фирмы на работу в другой.
  • При расторжении трудовых взаимоотношений по основаниям, отображенным в ст. 78, 79, ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ (уважительные обстоятельства).
  1. При отчислении после 1.09.1983 г. по своей воле без уважительных аргументов НСС будет сохранен, если прерывание в работе состоялось в пределах 21 дня.
  2. Сохранность НСС при прекращении трудового функционирования до 2-х месяцев обеспечивается в таких вариантах:
  • После отчисления из фирмы по завершению действия трудовых взаимоотношений на Крайнем Севере.
  • После завершения работы вне пределов РФ или в международных фирмах.
  • После ликвидации предприятия.
  • После сокращения персонала на фирме.
  • После излечения (с даты закрытия больничного).
  • При несоответствии служащего занимаемой вакансии.
  1. НС не разрывается, если труженик оформляется на работу не позже 1-го года после завершения воинской службы.
  2. Длительность прерывания в стаже после отчисления по своему решению не имеет значения:
  • При переезде супруга/супруги для трудоустройства в отдаленную местность.
  • При оформлении на пенсию.
  • При разрыве трудовых взаимоотношений с беременными сотрудницами или работницами, содержащими детей до 14 лет, или подростка-инвалида до 16 лет (если гражданин трудоустроен до достижения подростка отмеченного возраста).
  • Если при отчислении с работы изменяется регион, прерывание работы увеличивается на число суток, нужных для переезда к новой местности.
  1. Прерывание НСС выполняется по нижеперечисленным основаниям:
  • Регулярное невыполнение должностных обязательств без уважительных аргументов.
  • Однократное грубое неисполнение возложенных обязательств (прогул, посещение работы в алкогольном опьянении, разглашение тайны на фирме, не соблюдение охраны труда, совершение на фирме хищения и совершение прочей вины).
  1. Не разрывает НСС, однако, при этом не подлежит зачету:
  • Время обучения в ВУЗе (если прерывание между датой отчисления и датой начала обучения не превышает принятых законодательных сроков, а прерывание между временем завершения учебы и временем оформления на работу не составляет более 3-х месяцев).
  • Время исправительного труда по месту работы при условном заключении.
  1. Сохраняет рабочий стаж с зачетом в общий (в качестве НСС такое время работы не подлежит зачету):
  • Отрезок времени, когда труженик зарегистрирован безработным в Центре занятости, при получении права на стипендию, участвует в общественном труде.
  • Период, требуемый для переезда по решению Центра занятости в удаленную местность для оформления на работу.
  • Период болезни, отпуск по беременности и родам, приглашение на воинские сборы, приглашение к событиям для приготовления к воинской службе, с выполнением государственных обязательств.
  1. К уважительным, относятся причины отчисления, при разрыве трудовых взаимоотношений вследствие:
  • Перевода супруга/супруги на фирму в отдаленную местность.
  • Приглашения супруга/супруги на фирму либо на службу за рубеж.
  • Перемещения в другую местность по причине обмена жилья, ввиду неблагоприятного здоровья и т.д.
  • Заболевания, негативно отражающегося при продолжении труда, или проживанию в данном регионе (Данный факт должен подтверждаться решением ВКК или заключением лечащего врача, утвержденного главным врачом).
  • Содержания заболевшего члена семьи или инвалида 1-й группы.
  • Перемещения в отдаленную местность при групповом наборе персонала, с/х переселения, общественного призыва и пр.
  • Получения выборной вакансии по конкурсу.
  • Принятия в ВУЗ или прочее учебное учреждение, в ординатуру или аспирантуру.
  • Несоблюдения руководством фирмы колдоговора или трудового контракта.
Читайте также  Травма на работе что грозит работодателю?

Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

Если временные рамки прерывания работы без уважительных обстоятельств превышают утвержденные ТК РФ, то НСС становится разорванным. При таких обстоятельствах работающий труженик утрачивает право на льготы, пока время беспрерывного труда с даты оформления на новой фирме не будет достигнут требуемых лет, предоставляющих право на утвержденные поблажки. НСС важен работающим лицам, имеющим льготы, прибавки и компенсированные начисления за выслугу лет по тому или иному виду трудовой деятельности.

Источник: https://uvolnenie.net/kogda-preryvaetsya-stazh-raboty-posle-uvolneniya/

В каких случаях прерывается трудовой стаж

До 2007 года уволенные граждане старались как можно скорее найти новую работу. Им было важно, чтобы не прервался трудовой стаж, так как это влияло на размер больничного пособия и иных выплат. Затем, с принятием закона № 255-ФЗ от 29.12.

2006, значимость непрерывного стажа резко уменьшилась, так как по новому закону расчеты пособий стали производиться исходя из общего периода работы – без учетов времени, когда человек не был трудоустроен. Однако в определенных, хотя и редких ситуациях, непрерывность трудовой деятельности важна и сегодня.

В статье будет рассмотрено, в каких случаях прерывается трудовой стаж.

Два вида стажа

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Читайте также  Входит ли декрет в стаж работы?

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

Перерыв между работами для непрерывного стажа

Поскольку статья посвящена непрерывному трудовому стажу, следует раскрыть это понятие, поскольку в ныне действующих законах он заменен на другой термин – страховой стаж. Закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (о трудовых пенсиях) в 30-й статье определяет общий трудовой стаж, как суммарный период трудовой и иной общественно-полезной деятельности, которой гражданин занимался до 2002 года.

Через сколько прерывается стаж после увольнения

Стаж будет считаться прерванным, если новое трудоустройство не произошло в следующие сроки:

На то, через сколько дней прерывается стаж после увольнения, влияет и наличие у лица особых обстоятельств. В частности, условий, в которых он трудился. Если это происходило на Крайнем Севере или приравненных к нему районах, перерыв в трудовом стаже возникнет только через 2 месяца после расторжения трудового договора.

Прерывается ли стаж при сокращении

В 90-е и нулевые годы ситуация на рынке труда была не так стабильна, как в эпоху СССР. Человека могли лишить работы не только потому, что он не справлялся с трудовыми обязанностями, но и в связи с тем, что предприятие периодически оптимизировало свои расходы на зарплату, уменьшая количество сотрудников. Такое нередко происходит и сейчас. Поэтому представителям наемного труда надо знать, через какое время после увольнения прерывается стаж после сокращения.

Стаж считается не прерванным, если сокращенный гражданин успел устроиться на новую работу в течение 3-месячного периода. В такой же срок стаж не прервется и в других случаях:

  • после окончания периода временной нетрудоспособности, по причине которой работник был вынужден уволиться с прежнего места работы;
  • после увольнения подчиненного в связи с несоответствием – по состоянию здоровья;
  • после освобождения от работы учителей 1-х – 4-х классов – из-за сокращения количества учеников.

Прерывается ли стаж при отпуске без содержания

Трудовой кодекс (128-я статья) разрешает сотрудникам по согласованию с руководством брать неоплачиваемый отпуск. Некоторым категориям сотрудников работодатели даже обязаны их оформить, если от них поступило соответствующее заявление, но только на определенное количество дней.

На перерыв в трудовом стаже сроки подобных отпусков не влияют, так как в данный период гражданин не перестает быть сотрудником определенной организации. Однако, разъясняя данный вопрос, Пенсионный фонд сделал одну оговорку: отпуск без содержания входит в общий трудовой стаж, если он брался до начала 2002 г. Позднее, на страховой стаж влияет только начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Для медиков непрерывный стаж действительно важен, так как он дает им право на различные материальные поощрения: надбавки, льготы, бонусы. Прерывание медицинского стажа лишает врачей и медсестер значимых привилегий.

В целом, чтобы он оставался непрерывным, медработнику следует трудоустроиться в указанные выше сроки, которые установлены для представителей других профессий. Однако необходимо соблюсти важное правило: их новая работа должна быть связана с медицинской сферой. Иначе специальный стаж будет прерван.

Прерывание стажа работы: на что влияет сегодня?

Итак, на что влияет прерванный стаж сегодня? Возможно, ответ на данный вопрос кого-то разочарует, но практически ни на что. Лишь представителям немногих профессий он приносит некоторые преференции. Также немало работодателей устанавливают систему бонусов, в которой учитывается, как долго сотрудник проработал в данной фирме. Но их интересует непрерывный стаж именно в данной фирме, а не его общая продолжительность, в том числе, и на других местах. Поэтому и уточнение, через какое время прерывается стаж, постепенно теряет смысл.

Источник: https://spmag.ru/articles/v-kakih-sluchayah-preryvaetsya-trudovoy-stazh