Если увольняют с работы сколько должны выплатить?

Содержание

Лишились работы? Вам полагается пособие!

Если увольняют с работы сколько должны выплатить?

Жизнь в нашей стране весьма непредсказуема – латвиец в любой момент может остаться без работы. Человека могут сократить, уволить, «пришить» ему статью. Кроме того, его работодатель может внезапно стать банкротом либо самостоятельно довести работника до такого состояния, что тому будет легче уволиться, чем ежедневно работать за гроши. Все о том, какие пособия положены в разных случаях увольнения, выяснила «МК-Латвия».

Наши эксперты – руководитель консультационного центра Государственной трудовой инспекции Зайга Строде и старший эксперт отдела по расчету пособий Государственного агентства социального страхования (ГАСС) Солвита Сукуре.

Увольнение по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если человек уходит с работы по собственному желанию, работодатель обязан выплатить:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск.

Еще в 2015 году существовали ограничения по времени неиспользованного отпуска, за которое работодатель должен был выплачивать отпускные. Но сейчас ограничения сняты и работодатель обязан выплатить возмещение за весь отпуск, не использованный работником. Если в КОЛЛЕКТИВНОМ трудовом договоре был пункт, согласно которому за определенный рабочий стаж на одном и том же предприятии работник, который решил уволиться, получает отдельное пособие, то работодатель обязан выплатить и это пособие. Это делается даже несмотря на то, что работник сам принял решение покинуть работодателя.

Что вы получите от ГАСС?

В случае увольнения по собственному желанию человек получает пособие по безработице*, но его начнут выплачивать не сразу после увольнения. Пособие выделяется со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении пособия, но не раньше, чем через два месяца после получения статуса безработного (этот статус человеку присваивает Государственное агентство занятости). Пособие по безработице выплачивается каждый месяц – за прошедший месяц (как зарплата).

Назначаемое пособие рассчитывается пропорционально страховому (трудовому) стажу работника с учетом доходов, с которых осуществлялись социальные платежи на случай безработицы

Если страховой (трудовой) стаж): Пособие назначается:
от 1 до 9 лет включительно 50% от средней зарплаты платежей
от 10 до 19 лет включительно 55% от средней зарплаты платежей
от 20 до 29 лет включительно 60% от средней зарплаты платежей
30 лет и больше 65% от средней зарплаты платежей

Средняя зарплата исчисляется по данным за 12 месяцев, которые истекают за два календарных месяца до месяца, когда присвоен статус безработного.

Пособие выплачивается в течение девяти месяцев, независимо от страхового (трудового) стажа.

Продолжительность выплаты пособия 9 месяцев:

■ первые 3 месяца – в назначенном размере;

■ следующие 3 месяца – 75% от назначенного размера;

■ последние 3 месяца – 50% от назначенного размера пособия.

Увольнение в связи с СОКРАЩЕНИЕМ рабочего штата

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск,

■ выходное пособие.

Что вы получите от ГАСС?

Пособие по безработице в этом случае присуждается со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении ему пособия по безработице.

Размер выходного пособия зависит от того времени, сколько работник проработал у своего работодателя:

■ работнику полагается пособие в размере ОДНОЙ средней зарплаты, если он проработал у своего работодателя меньше пяти лет;

■ работнику полагается пособие в размере ДВУХ средних зарплат, если он проработал у своего работодателя от пяти до десяти лет;

■ работнику полагается пособие в размере ТРЕХ средних зарплат, если он проработал у своего работодателя от десяти до двадцати лет;
– работнику полагается пособие в размере ЧЕТЫРЕХ средних зарплат, если он проработал у своего работодателя более двадцати лет.

УВОЛЬНЕНИЕ без причины

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

Тут ни о каком пособии речь не идет, так как закон запрещает увольнять человек без основания. Если вас уволили без причины, надо обращаться за помощью в Трудовую инспекцию, а затем – в суд с требованием, чтобы работника восстановили на его рабочем месте.

В соответствии с первой частью статьи 126 Трудового закона работнику, который был незаконно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе, работодатель должен будет выплатить среднюю зарплату за все то время, что он не работал.

Если работодатель не исполняет это решение суда, то у работника есть право обратиться за помощью к судебному исполнителю.

Статья 109 Трудового закона оговаривает запрет на увольнение некоторых работников, например, в связи с сокращением штата. К таким категориям относятся:

■ беременные, а также женщины в послеродовом периоде – до той поры, пока ребенку не исполнится годик. Если женщина кормит своего малыша грудью, то этот период продлевается до достижения ребенком двух лет;

■ работник, который признан инвалидом;

■ работник на больничном (если он связан с болезнью самого работника, а не его ребенка);

■ если работник – член профсоюза, то работодатель должен заручиться согласием профсоюза о расторжении трудового договора, в соответствии с первой частью статьи 101 Закона о труде.

Увольнение за НАРУШЕНИЕ трудового договора

Существует шесть причин, по которым работодатель имеет право уволить работника без его согласия:

■ работник без оправдательной причины существенно нарушил установленный распорядок труда;■ работник при выполнении работы действовал противоправным образом и утратил доверие работодателя;■ работник при выполнении работы поступил безнравственно и такие действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;■ работник при выполнении работы находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;■ работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;

■ работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором.

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если работника уволили по одной из этих причин, то выходное пособие работнику не полагается. Но работодатель должен выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за весь неиспользованный отпуск в течение всего времени, что работник у него проработал.

Что вы получите от ГАСС?

В случае увольнения за нарушение трудового договора человек получит пособие по безработице, но оно выплачивается не сразу после увольнения. Пособие выделяется со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении ему пособия, но не раньше, чем через два месяца после получения статуса безработного (этот статус ему присваивает Государственное агентство занятости).

Заявление на назначение пособия можно подать по своему выбору в одно из территориальных отделений Государственного агентства социального страхования (ГАСС):

■ лично или в электронном виде, предоставить в соответствии с требованиями правовых актов об оформлении электронных документов;

Читайте также  Как противостоять психологическому давлению на работе?

■ направить по почте или предоставить через доверенное лицо;

■ в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор;

■ заполнив э-заявление на едином портале государства и самоуправлений www.latvija.lv.

При запросе пособия вам понадобятся:

■ заявление о назначении пособия по безработице;

■ документы, которые подтверждают стаж работы до 31 декабря 1995 года;

■ трудовая книжка;

■ архивная справка или справка работодателя;

■ трудовой договор;

■ удостоверение военнослужащего;

■ документы, подтверждающие период учебы (свидетельство, аттестат, диплом, справка учебного заведения). Если учились после получения общего среднего образования (исключая высшее учебное заведение), необходимо предоставить как аттестат об окончании средней школы, так и документ, подтверждающий период учебы после окончания школы (свидетельство, аттестат, диплом, справка учебного заведения);

■ другие документы, которые подтверждают трудовой стаж и приравненные к нему периоды, если такая информация отсутствует в распоряжении ГАСС.

Все документы за период с 1 января 1996 года находятся в электронной базе данных, поэтому нет необходимости подавать вышеперечисленные документы.

Увольнение работника, который нанес МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ работодателю

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В данном случае выходное пособие работнику не полагается. Но работодатель должен выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за весь неиспользованный отпуск (если таковой не был использован) за все время, что работник у него проработал.

Что вы получите от ГАСС?

В этом случае человек получает пособие по безработице, но оно выплачивается не сразу, после увольнения, а лишь через два месяца после получения статуса безработного (этот статус ему присваивает Государственное агентство занятости). Например, 1 мая человек уволен, 2 мая получил статус безработного и 2 июля получает право на пособие, которое будет начислено лишь 2 августа – за июнь.

■ присвоен статус безработного (Закон о поддержке безработных и ищущих работу);

■ общий страховой (трудовой) стаж не меньше одного года;

■ осуществлялась (или должна было осуществляться) уплата обязательных страховых платежей на случай безработицы – не меньше 12 месяцев в период последних 16 месяцев до дня установления статуса безработного, если статус безработного установлен с 1 апреля 2017 года.

Статус безработного можно получить в Государственном агентстве занятости.

Для сведения! В период ухода за ребенком до полутора лет государство осуществляет за вас социальные платежи.

Увольнение из-за долгой БОЛЕЗНИ работника

Если причиной болезни был несчастный случай на работе или профзаболевание, то человека нельзя уволить по причине долгого больничного (человек болеет более шести месяцев). Но если у него имеется заболевание, которое не связано с работой, и человек болеет свыше шести месяцев, то его можно уволить.

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой не был использован),

■ выходное пособие.

Что вы получите от ГАСС?

Пособие присуждается со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении ему пособия по безработице. Пособие по безработице будет выплачено в следующем месяце – за ПРОШЕДШИЙ месяц (как зарплата).

Увольнение по причине банкротства работодателя

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой не был использован),

■ выходное пособие.

Что вы получите от ГАСС?

Пособие присуждается со дня, когда безработный подал заявление в ГАСС о присуждении ему пособия по безработице. Пособие по безработице будет выплачено в следующем месяце – за ПРОШЕДШИЙ месяц (как зарплата).

Ольга ВАХТИНА,
olga.vahtina@mk-lat.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/13215-lishilis-raboty-vam-polagaetsya-posobie

Расчёт при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году включает в себя сумму зарплаты за последний месяц, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Конечно, если у сотрудника есть такие дни. На примерах покажем, как сделать расчет при увольнении, чтобы не попасть на штрафы за нарушения порядка.

Сотрудник должен подать работодателю заявление об уходе, тем самым предупредив работодателя  о желании уволиться, за две недели (ст. 80 ТК РФ). А работодатель произвести окончательный расчет.

Из чего складывается расчет при увольнении

При увольнении работник должен получить расчет и документы (трудовую книжку, справки 2-НДФЛ, отчеты СЗВ-М и другие). То есть работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Приведем примеры выплат, что входят в расчет при увольнении:

  • зарплата и премии, начисленные за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные компенсации, которые предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением о расторжении трудового договора  (письмо Минфина от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183).

Обязательные выплаты при увольнении

Срок расчета при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Сроки выплаты в 2019 году определяются по ТК РФ. По общему правилу срок при увольнении по собственному желанию – это дата увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Но из этого правила есть исключения, когда для полного расчета при увольнении по собственному желанию применяют другие сроки для выплаты.

Первое исключение – если в последний день сотрудника нет на месте, расчет производят в срок не позднее следующего дня после того, как работник предъявит требование о расчете.

Второе исключение – если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации деньги перечисляют до отдыха, то есть в последний рабочий день.

Штраф за несвоевременный расчет при увольнении в 2019 году

Несвоевременная выплата расчета при увольнении – нарушение, за которое бывшему работнику положена компенсация. Ее размер – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, штраф за несвоевременный расчет при увольнении, в том числе и по собственному желанию, в 2019 году может составить до 20 000 руб. на руководителя и до 50 000 руб. на организацию (ст. 5.27 КоАП РФ). Подробнее о штрафах за нарушение порядка увольнения >>

документы при увольнении

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему:

  • трудовую книжку;
  • справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 № 182н;
  • копии сведений по форме СЗВ-М;
  • копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ;
  • копию раздела 3 расчета по страховым взносам;
  • иные документы по письменному заявлению сотрудника.

Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию

При увольнении в первую очередь, сотрудник получает зарплату за последний месяц. Расчет зависит от количества отработанных в месяце дней, включая день увольнения.

Читайте также  Входит ли декрет в стаж работы?

Формула расчета зарплаты при увольнении зависит от рабочих дней:

Зарплата за неполный месяц увольнения = Оклад по трудовому договору : Количество рабочих дней в месяце увольнения  х Количество отработанных дней в месяце увольнения

На примере рассмотрим, как рассчитать зарплату при увольнении,

Пример 1: расчет заработной платы при увольнении

Сотрудник с зарплатой 30 000 руб. увольняется 7 октября 2019 года. В этом месяце 23 рабочих дня, с начала месяца по день увольнения прошло 5 рабочих дней, поэтому расчет зарплаты при увольнении такой:
30 000 руб. : 23 дн. х 5 дн. = 6521,74 руб.

Расчет компенсации при увольнении

В первую очередь работнику надо выплатить компенсацию за дни отдыха, которые он не использовал. 

Памятка: как считать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Сначала надо посчитать количество дней неиспользованного отпуска.Рассчитать неиспользованные дни можно по формуле

Количество неиспользованных дней отпуска = (Продолжительность ежегодного отпуска : 12 х Количество полностью отработанных месяцев) Количество использованных дней отпуска

Рассчитать саму компенсацию надо по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск = Количество неиспользованных дней отпуска х Средний дневной заработок

 Средний заработок считают так же, как для отпускных:

Средний дневной заработок = Заработок за дни, отработанные в расчетном периоде : Количество отработанных дней за расчетный период

 Законодательство предусматривает еще один вид компенсаций. Компенсации выплатите в следующих размерах:

  • сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК РФ);
  • руководителям организации и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника, выплачивайте компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ);
  • руководителю, уволенному по решению собственника до истечения срока действия трудового договора, выплатите компенсацию в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Пример расчета компенсации за увольнение сотрудника:

Руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников. Кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении. Беспалову предложили уволиться ранее намеченного дня. Беспалов дал согласие на свое увольнение. При увольнении ему выплатили: — выходное пособие;

— компенсацию.

Посмотреть расчет

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Приведем пример, какой будет окончательный расчет при увольнении по собственному желанию.

Пример 2: полный расчет при увольнении по собственному желанию

Дополним условия примера 1. Сотрудник с зарплатой 30 000 руб. работает с 1 января 2019 года, увольняется 7 октября. Отпуск в 2019 году не брал. Никаких вычетов у работника нет, дополнительных выплат тоже не было. Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию мы привели выше. Сумма составила 6521,74 руб. Теперь рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчетный период: январь – сентябрь 2019 года.

Расчет заработной платы при увольнении за месяцы расчетного периода бухгалтер сделает так: 30 000 х 9 мес. = 270 000 руб. Количество дней расчетного периода посчитают так: 29,3 дн. х 9 мес. = 263,7 дн. Средний заработок определят так: 270 000 руб. : 263,7 дн. = 1023,89 руб. Количество неиспользованных дней отпуска: 28 дн. : 12 х 9 = 21 дн. Компенсация составит: 1023,89 руб. х 21 дн. = 21 501,69 руб.

Таким образом, полный расчет при увольнении по собственному желанию следующий:

6521,74 руб. + 21 501,69 руб. = 28 023,43 руб.

Дорогой коллега, 90 дней подписки на «Главбух» в подарок!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/91715-rascht-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu

Компенсация при увольнении по соглашению сторон – станет ли работник жертвой обмана?

Сергей Слесарев

Эксперт центра правового содействия законотворчеству «Общественная Дума»

специально для ГАРАНТ.РУ

Сегодня набирает популярность увольнение по соглашению сторон и даже по собственному желанию с выплатой компенсации. Практика вроде бы удобная: работодатель освобождает место для нужного сотрудника или избегает процедуры сокращения численности или штата, а работник получает компенсацию за потерю работы.

И при этом стороны экономят свое время и нервы. Однако для работника это основание расторжения трудового договора выгодно только при добросовестности работодателя, если же свое обещание последний не выполнит, то работник может «остаться с носом», даже в случае обращения в суд.

Почему и можно ли подстраховать себя от такого обмана – в этой колонке.

Свобода договора и свобода компенсаций

Принцип свободы договора знаком не только «обычному» гражданскому законодательству, но и трудовому. Работодатель и работник не только вольны заключать договор, но и определять его условия по своему усмотрению (пусть и с ограничениями). В частности, одно из проявлений такой свободы выражено в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса: в трудовом или коллективном договоре можно предусмотреть иные, помимо установленных законом, случаи выплаты выходных пособий, или же установить выплату «законных» выплат в повышенном размере или на больший срок.

В «канву» этой нормы прекрасно вписывается практика увольнения по соглашению с выплатой компенсации, ведь соглашение об увольнении составная часть трудового договора (апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20 мая 2015 г. по делу № 33-4028/2015).

Закон требует лишь одно – согласование сторонами этой выплаты между собой в письменной форме.

Но, увы, на практике не все так однозначно. И суды все чаще смотрят скептически на подобные договоренности.

Как хочу – так и верчу, или К вопросу о злоупотреблении правом

Судебная практика разделилась на две позиции.

Суды первой позиции считают достаточным согласование сторонами компенсации в соглашении об увольнении или в самом трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Особенно популярна эта позиция была до 2016 года.

Прекрасная иллюстрация – апелляционное определение Московского городского суда от 20 февраля 2014 № 33-3395/14: суд, удовлетворяя требования работника о взыскании компенсации, указал, что стороны добровольно согласовали и подписали условия о выплате компенсации, а исходя из смысла ст. 1, ст. 9, ст. 57-78 ТК РФ свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и в свободе трудового договора.

Стороны вправе были согласовать условия прекращения трудового договора, работодатель добровольно подписал соглашение с работником, принял на себя обязательства по выплате компенсации, а односторонний отказ от исполнения не допускается. Поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием, а установление выплаты соответствует требованиям ч. 4 ст.

178 ТК РФ.

Хорошо выразил мысль и суд в апелляционном определении СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 июня 2016 г. по делу № 33-9540/2016: «…односторонний отказ работодателя от исполнения соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты компенсации как существенного условия прекращения трудовых отношений нивелирует саму суть соглашения о прекращении трудовых отношений и противоречит закону».

Между тем, в настоящее время, наиболее популярна вторая позиция – о том, что простого соглашения между сторонами недостаточно.

По мнению, судов выходное пособие обязано отвечать «духу» компенсационной выплаты, «перекрывать» потерю работы, и не может носить произвольный характер только на усмотрение сторон. Обычно суды, как под копирку повторяют один и тот же довод. Пример – апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2018 г.

Читайте также  Благотворительный фонд как создать принцип работы?

по делу № 33-33972/2018: «…выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»

Иное, по мнению судов второй позиции – злоупотребление правом сторонами, так как не создаются предпосылки для мотивации сотрудников к труду, выплата носит неадекватный характер, поскольку предусмотрена не в связи с досрочным увольнением по инициативе работодателя, а при увольнении по соглашению сторон.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

Такая же позиция встречается и в апелляционном определении СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 20 июня 2017 г. по делу № 33-6076/2017.

Не спасает истцов даже прямая апелляция к буквальному смыслу ч. 4 ст. 178 ТК РФ, так как, по мнению судов, возможность предоставленная законодателем в ч. 4 ст. 178 ТК РФ установления иных случаев выплаты выходного пособия при увольнении не может быть безграничной и произвольной, поскольку теряется правовой смысл и назначение выходного пособия как компенсационной выплаты (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19 июля 2017 по делу № 33-9321/2017).

Еще более отрицательно отношение судов к компенсации при увольнении по собственному желанию, так как при увольнении по собственной инициативе работник не несет каких-либо затрат, связанных с таким увольнением (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2018 г. по делу № 33-26806/2018, апелляционное определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 30 мая 2017 г. по делу № 33-5239/2017).

Такая позиция в принципе понятна, и обусловлена, в том числе, недобросовестной практикой вывода денежных средств со счетов организаций – «предбанкротов», когда через подставные лица и подставные соглашения пытаются увести солидные компенсации.

На мой взгляд, на лицо порочная практика необоснованного ущемления и так «слабой» свободы договора в трудовых правоотношениях, необоснованно ограничительного толкования закона. Странность ситуации усугубляется тем, что прежде всего страдает слабая сторона в правоотношениях – работник, который по сути становится жертвой обмана работодателя: он подписывает соглашение, рассчитывает на получение выплаты, а в итоге остается «с носом», да еще государство в лице судебной системы встает на сторону обманщика, отвечая «сам дурак».

Все эти красивые отсылки на справедливость, баланс интересов, компенсационную природу выплат слабо утешают. На мой взгляд, на лицо порочная практика необоснованного ущемления и так «слабой» свободы договора в трудовых правоотношениях, необоснованно ограничительно толкуют закон. Суды, по сути, «гребут под одну гребенку», не утруждая себя анализом обстоятельств заключения соглашения.

Под маской заботы об интересах других работников и соблюдения баланса, разбивается справедливость в отношении «кинутого», работника (хотя при этом, оговорюсь, конечно есть случаи, когда на лицо явное злоупотребление правом, но не в большинстве же ситуаций?!).

В этом плане более взвешенно выглядит, например, позиция, которую высказал суд в апелляционном определении Омского областного суда от 8 мая 2018 по делу № 33-2493/2018: П. была уволена по соглашению сторон с выплатой частями компенсации, однако, работодатель выплатил лишь небольшую часть согласованной суммы. П. обратилась в суд.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, поскольку трудовым договором такие выплаты не предусмотрены, а соглашение «об увольнении» не является частью трудового договора, какие-либо гарантии законом при увольнении по данному основанию (соглашение сторон) законом не предусмотрены; стороны злоупотребили правом, установив очень высокую сумму компенсации (180 тыс. руб.).

Апелляционная коллегия с таким выводом не согласилась, отменила решение и удовлетворила исковые требования. При этом областной суд указал, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление работника быть не просто уволенным по данному основанию, но быть уволенным на определенных условиях.

Праву работника быть уволенным на предлагаемых им условиях корреспондирует право работодателя отказать работнику в увольнении на этих условиях и предложить ему продолжить работу или уволиться по другим основаниям.

Выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия (заработка, сохраняемого на относительно небольшой период времени до трудоустройства работника), так и по существу выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора.

При удовлетворении иска коллегия учла и то, что сам ответчик не отрицал факта заключения соглашения и пояснил, что пошел на это из-за напряженного финансового положения: если бы пришлось увольнять П. «по сокращению» размер выплат значительно бы превысил сумму компенсации «по соглашению». Поэтому вывод суда первой инстанции о злоупотреблении сторонами правом из-за якобы высокого размера выходного пособия (180 тыс. руб.), СК областного суда отклонила, поскольку сумма компенсации не превышает размера возможных затрат в случае увольнения «по сокращению».

На мой взгляд, всем судам стоит взять на вооружение такой вот подход:

  • оценивать соотношение компенсации «по соглашению» и размер возможных затрат, которые понесет работодатель, «при сокращении»;
  • учитывать добровольность подписания сторонами соглашения и то, что более слабая сторона, работник, рассчитывала на увольнение на определенных условиях;
  • отказаться от квалификации компенсации при увольнении «по соглашению» только как от «строго» выходного пособия, а учитывать это и как «плату» за освобождение рабочего места (тем более, что в большинстве случае работников «просят» уйти «по соглашению»).

И сам не плошай…

Однако, после такого чтения и всех теоретических рассуждений, вряд ли работникам станет легче, а, напротив, возникнет закономерный вопрос – что же делать? Как «подстраховать» себя?

Вариантов два: рискнуть и рассчитывать на добропорядочность работодателя либо же отказаться уволиться по предложенному основанию и ждать увольнения «по сокращению». Принять решение позволит несколько шагов:

попробуйте узнать увольняли ли уже в организации недавно работников «по соглашению» и выплатили ли компенсацию (хотя это и не гарантия – как повезет);

выясните, предусмотрены ли компенсации при увольнении по соглашению сторон локальными нормативными актами у работодателя (системой оплаты труда), если да, то шансы на получение компенсации многократно возрастают;

постарайтесь самостоятельно или через консультацию с юристом «разведать» позицию областного (краевого, республиканского) суда вашего субъекта по данному вопросу – в лагере какой (первой или второй) он позиции;

всегда подписывайте соглашение об увольнении в письменной форме и в форме отдельного документа. При подписании соглашения следите, чтобы в нем четко указывалась сумма компенсации или порядок определения ее размера (например, от среднего заработка), а также сроки выплаты компенсации.

И главное помните, как не банально звучит, надежда на суды, прокуратуру или инспекцию труда в этом вопросе зыбкая, любое увольнение по соглашению – риск, который несет сам работник.

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/slesarev/1230793/