Как проверить работодателя при устройстве на работу?

Содержание

Как распознать работодателя-мошенника?

Как проверить работодателя при устройстве на работу?

Рука сразу тянется к телефону — узнать, свободна ли ещё такая чудесная вакансия. Однако торопиться в этом случае не стоит. Сейчас рынок труда — это очень лакомый кусочек для мошенников всех мастей. На желании людей устроиться на работу жулики делают целые состояния. И начинают они, как правило, с того, что размещают на всех возможных сайтах липовые вакансии.

Поддельные вакансии

Чаще всего мошенники пользуются бесплатными досками объявлений и сайтами по поиску работы. Стоит знать о том, что многие серьёзные сайты по подбору сотрудников предоставляют работодателям только платные услуги. Это сразу отсеивает большую часть потенциальных мошенников — ведь они хотят зарабатывать на соискателях, а не тратиться. Но и платные сайты в этом случае не панацея.

Помните о том, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Если вы знаете, что средняя зарплата в вашем регионе составляет двадцать тысяч, а работодатель выставляет сорок за не самый квалифицированный труд — это повод задуматься. Особенно если наряду с этим не требуется опыт работы и наличие образования.

Также очень часто вместе с вышеперечисленными признаками работодателю требуются сотрудники в офис. Причём название вакансии может быть самым непредсказуемым. Секретарь, помощник руководителя, администратор на ресепшен с функциями охранника, торговый представитель в офис… Красоваться в названии может даже библиотекарь с функциями продавца. При этом функции и требования в этих вакансиях будут словно под копирку: работа с документами, составление договоров, работа с клиентами.

Контактные данные чаще всего скрыты, и связаться возможно только по телефону либо через форму сайта. Название фирмы либо не указано вовсе, либо указано какое-нибудь «ООО «Вольные просторы», которое не даст вам никакой информации о деятельности компании.

Ещё один очень характерный для таких вакансий признак — они появляются, как грибы после дождя. Если вдруг на сайте с объявлениями о работе в один день появились несколько предложений от разных работодателей, но при этом все они предлагают хорошие зарплаты и не требуют опыта работы — почти наверняка это мошенники. Более того, сравнив эти вакансии и попробовав связаться с их авторами, вы можете выяснить, что это либо одна и та же фирма, либо и вовсе — один и тот же человек, который плодит новые вакансии с липовыми фирмами со скоростью света.

Собеседование

Тем не менее попадаются и такие вакансии, распознать подвох в которых будет практически невозможно. В этом случае, позвонив по указанному телефону и ответив на пару дежурных вопросов, вы будете приглашены на собеседование.

На собеседовании главной задачей соискателя является не только произвести хорошее впечатление, но и как можно больше выяснить о компании, в которую он намеревается устроиться. Особенно остро стоит вопрос с работодателями-мошенниками — чем раньше вы выясните всю подноготную, тем меньше времени потратите впустую.

У работодателей-мошенников зачастую собеседования проходят достаточно странно, что сразу должно насторожить соискателя. Довольно часто это групповые собеседования со множеством соискателей в одной комнате или одной очереди. Часто такие работодатели просят принести паспорт и фотографии для создания некоего «дела» и вашего пропуска в здание.

После внесения ваших данных начинается настоящее представление. Всех соискателей сажают в аудиторию, перед которой распинаются миллионеры, якобы заработавшие свои состояния именно в этой организации. Перспективы, которые нарисуют горящему взору аудитории, будут просто сказочные — путешествия за границу за счёт компании, сотни тысяч прибыли уже через пару месяцев работы…

Но вот незадача: чтобы попасть в ряды счастливчиков, вам нужно приобрести уникальные товары этой фирмы. Чем больше продадите товаров, тем больше прибыли получите. Таким образом, на выходе «перспективная компания» оказывается обычным сетевым маркетингом. Но об этом соискатель узнает только через несколько дней, а пока ему рассказывают сказки о красивой жизни.

Если работодатель весьма туманно рассказывает о роде деятельности фирмы и ваших рабочих обязанностях, скорее всего, вы попали в фирму по сетевому маркетингу.

Ещё одна часто используемая схема — поборы. Обычно мошенники требуют чисто символическую сумму примерно в пятьсот рублей, которая нужна на учебную литературу, оформление документов, оформление личной магнитной карточки и тому подобное. Стоит помнить, что это практически стопроцентный признак мошенников. Помните — вы пришли устраиваться на работу, а значит именно вы должны зарабатывать деньги, а не на вас. Единственное исключение — санитарная книжка, но это обычно указано в требованиях работодателя, а некоторые фирмы возвращают затраты на её изготовление.

Читайте также  Что нужно знать при трудоустройстве на работу?

В последнее время стали появляться и другие виды мошенничества. На собеседование вас могут попросить принести паспорт и СНИЛС. Во время собеседования выяснится, что вы подходите работодателю и он берёт вас на работу.

Вам говорят, что основной договор заключат позже, а перевестись в пенсионный фонд работодателя можно прямо сейчас. Или просто просят подписать договор о переводе в негосударственный пенсионный фонд под видом трудового договора.

Так действуют агенты этих самых пенсионных фондов, чтобы набрать как можно больше договоров. Есть и менее распространенные махинации — например, с вашими паспортными данными.

Итак, чтобы не попасться на удочку мошенников, очень внимательно читайте все бумаги, которые вам дают подписать, и с большой осторожностью доверяйте свои документы. Как правило, на начальном этапе собеседований главный документ — это ваше резюме. Всё остальное понадобится только при непосредственном оформлении на должность.

Источник: https://shkolazhizni.ru/job/articles/75180/

Как распознать недобросовестного работодателя

Каждый соискатель по неосторожности или незнанию может попасть к недобросовестному работодателю или даже к мошенникам. В период поиска работы мы наиболее уязвимы и доверчивы, из-за чего можем потратить драгоценное время впустую. Work.ua составил список признаков, по которым вы сможете определить нежелательных работодателей и мошенников, чтобы не попасться на их удочку.

Объявление о трудоустройстве

  • Объявления о вакансиях размещены на столбах, заборах, остановках.
  • Объявление содержит размытое описание вакансии: работа в офисе, часто предлагают работу в новом офисе в центре города, с бумагами, с людьми.
  • В объявлении говорится об ограниченном количестве вакантных мест.
  • Обещания неправдоподобно высокого оклада.
  • Указываются низкие и размытые требования к соискателям: целеустремленность, порядочность, без опыта работы.
  • В объявлении нет полноценной контактной информации.
  • Контактные номера телефоном имеют код 070 или 090. Это мошеннические номера телефонов.

Качественное объявление о вакансии должно содержать полное название компании, сферу деятельности, название должности, четкие требования к кандидату, его обязанности, условия работы, адекватную заработную плату и полную контактную информацию.

Встреча, беседа по телефону или электронной почте с представителем компании

  • Представитель компании не озвучивает ее название, ограничиваясь лишь шаблонными выражениями типа «крупная», «динамичная», «быстроразвивающаяся». Либо же дается вымышленное название.
  • Не указывается сфера деятельности компании.
  • Сфера деятельности компании странная или необычная. Например, распространение информации об услугах, производство и сбыт косметики или товаров народного потребления, налаживание контактов и т.п.
  • Представитель компании туманно указывает вашу будущую должность.
  • Представитель готов рассказать о должностных обязанностях только на собеседовании, а не по телефону.
  • Идет уклонение от вопроса о размере заработной платы или оказывается давление со словами «кто же такое обсуждает при первом общении».
  • На этапе рассмотрения вашей кандидатуры просят предоставить копию паспорта, выслав ее по почте.
  • Под различными предлогами просят отправить SMS-сообщение.

Запомните, вы можете смело спрашивать название организации, свою должность и обязанности.

И должны получить на эти вопросы прямые и понятные ответы. Если у вас есть какие-то подозрения, то проверьте в Интернете информацию о компании, название которой вам сообщили, и номер контактного телефона.

Внешние признаки

  • Место собеседования неопрятное или подвальное помещение, а название компании написано на обшарпанной табличке или напечатано на листе А4.
  • Место представляет собой полупустое неструктурированное на рабочие места пространство, количество людей в котором превышает рабочие места. Вывеска или табличка с названием компании отсутствует.

Если вы заметите жесткую экономию или вам пустят пыль в глаза, то рабочего места вы скорее всего не увидите.

И еще

Есть еще ряд признаков, по которым вы можете определить недобросовестного работодателя:

  • Работодатель откладывает подписание трудового договора.
  • Отсутствие каких-либо должностных инструкций и явного перечня ваших обязанностей.
  • Вам сразу поручают сложную и ответственную задачу, которую не выполнил ваш предшественник.
  • На вас накладывают штрафы за нелепые или надуманные провинности.

Work.ua призывает вас быть бдительными, не торопиться хвататься за любую возможность и делать все обдуманно. Легких денег не бывает, равно как и бесплатного сыра.

Статья по теме: Признаки проблемного работодателя

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/career/628/

Проверяет ли работодатель кредитную историю

Что делать и как относиться к тому, что работодатель требует информацию о кредитах? Спокойно. Ситуация, когда работодатель запрашивает у работника информацию о кредитах при приеме на работу или позже, все более и более частая. Проверка кредитной истории постепенно входит в ному в российских компаниях. Сейчас расскажем, почему это так, и какие данные в вашей кредитной истории может послужить сигналом к более тщательной проверке.

Читайте также  Как оформить учебный отпуск на работе?

Может ли работодатель проверить кредитную историю

Может. С 1 июля 2014 года любое юридическое лицо может получить кредитную историю другого юридического или физического лица. Это право закреплено за российскими компаниями  соответствующими поправками в федеральный закон №218-ФЗ «О кредитных историях».

Проверка работодателем кредитной истории производится исключительно с письменного согласия последнего. Без этого документа ни один запрос ваших данных не является законным. Если вы обнаружили в своей кредитной истории такие «несанкционированные» запросы – это повод обратиться в бюро и оспорить информацию, инициировать разбирательство и неизбежное наказание нарушителя.  

Зачем работодателю кредитная история

Кредитная история содержит массу полезной информации о человеке. Не только как о банковском заемщике, но также и в целом. Кредитная история при устройстве работу позволяет сверить паспортные данные соискателя, проанализировать частоту смены телефонов, адресов регистрации и проживания. Кроме того, кредитный отчёт работодателю помогает установить:

  • Какая у сотрудника кредитная нагрузка, сколько сотрудник в месяц отдает по кредитам.
  • Насколько аккуратно сотрудник платит по кредитам.
  • Какого рода обязательства берет на себя, и как их выполняет.

Согласитесь, это логично: тот, кто способен длительное время аккуратно платить банку, скорее всего, сможет также аккуратно выполнять и служебные обязанности. Если у человека есть ипотека, он не будет склонен слишком часто менять место работы и будет заинтересован в повышении квалификации, служебном повышении, чтобы обеспечить себе возможность как можно быстрее рассчитаться за квартиру или дом.

https://www.youtube.com/watch?v=ccBuVB_0YXk

Вот именно за этим работодатель требует предоставить информацию о кредитах, именно такого рода выводы он и делает.

Проверка кредитной истории касается не только новичков. Проверяет ли работодатель кредитную историю уже работающего сотрудника? Да! Особенно если есть основания полагать, что кредитное здоровье сотрудника ухудшилось, что ему может быть недостаточно заработной платы на обслуживание долгов. Или если сотрудник занят в руководящем составе компании, распоряжается торгово-материальными ценностями, деньгами, имеет доступ к коммерческой тайне.

Какие данные в вашей кредитной истории насторожат работодателя

Итак, мы разобрались, может ли работодатель узнать о долгах по кредитам и зачем работодателям знать о кредитах работников. А теперь давайте, чего именно не должно быть в вашей кредитной истории, чтобы не вызвать дополнительного пристального интереса проверяющего.  

  • Информации об открытой просрочке. Если вы прямо сейчас не платите банкам, тем более, если не делаете этого длительное время, на работу вас примут вряд ли.
  • Информации о большой кредитной нагрузке. Если текущей или будущей заработной платы вам не хватает для обслуживания кредитов и другие обязательные платежи, риск того, что вы попытаетесь решить свои материальные трудности за счет работодателя очень высок. Скорее всего, у вас спросят, где вы находите деньги на другие траты и, если вы не сможете объяснить этого, в работе вам могут отказать.
  • Информации о множественных потребительских кредитах и микрозаймах. Они свидетельствуют о том, что вы не умеете планировать свои траты и распределять силы.
  • Информации о долгах, доведенных до взыскания через суд, сведений о недавнем банкротстве, или косвенных признаков кредитного мошенничества. Это когда вы взяли кредит и не сделали по нему ни одного платежа, сразу допустили просрочку.

Напротив, положительными характеристиками для вас станут умеренная кредитная нагрузка, «длинные» кредиты (такие, как ипотека), по которым вы давно и регулярно платите, кредиты, указывающие на повышение вашего уровня жизни (например, автокредит).

Не стоит отказывать работодателю в праве проверить вашу кредитную историю. Тем более, что вы всегда можете ее улучшить и предстать перед нанимающей вас компанией в самом выгодном свете. 

Поделитесь

Источник: https://mycreditinfo.ru/proverjaet-li-rabotodatel-kreditnuju-istoriju

Как проверить работодателя при устройстве на работу

Проверенный работодатель, реально существующие вакансии и адекватные требования к соискателям на замещение должностей. На кадровых досках объявлений в интернете часто можно встретить такие слова.

Как определить, действительно ли перед вами добросовестный работодатель? Как не потратить время впустую, проходя бессмысленные собеседования? Наконец, как не попасться на уловки мошенников? Данная статья содержит полезные подсказки для тех, кто самостоятельно ищет работу.

Доверяй, но проверяй. Учимся читать объявления о работе

Какую же информацию можно извлечь из текста вакансии еще до того, как вы собрались на собеседование?

Уровень заработной платы

Необычно высокая заработная плата говорит о том, что к данной вакансии и компании, которая ее предлагает, необходимо отнестись с повышенным вниманием.

Специалистам с опытом работы несложно оценить, соответствует ли предлагаемая зарплата ожидаемому уровню. А вот людям без опыта, ищущим работу в новой для себя области, сделать это намного сложнее.

Не будет лишним проверить, соответствует ли сумма обещанного работодателем дохода средним цифрам по рынку. Сильное отличие должно насторожить, даже если предложение о работе выглядит очень заманчиво.

Заслуживает внимания и большой интервал между верхней и нижней границами заработка. Чаще всего он говорит о том, что большая часть дохода будет формироваться пропорционально продажам.

Читайте также  Погрузо разгрузочные работы как правильно?

И если предлагаемая должность с продажами, на первый взгляд, никак не связана, это повод задуматься. Еще более подозрительно выглядит высокая зарплата, если работодатель не приводит четкого описания вакансии, ограничиваясь чем-то вроде «работа в офисе, 5-2».

Внятное описание должностных обязанностей

Достаточно подробное, даже, не побоюсь этого слова, профессиональное описание должностных обязанностей многое говорит о добросовестности работодателя.

Это явное указание на то, что в компании существует реальная потребность в том или ином специалисте, а также имеется адекватное представление о соответствующей профессии.

Кроме того, четкое описание обязанностей для замещающего вакантную должность свидетельствует о том, что в компании-работодателе должным образом организована кадровая служба и, скорее всего, оформление на работу происходит в соответствии с трудовым законодательством.

В случае же, если работу предлагает частное лицо, внятное описание должностных обязанностей дополнительно упрощает взаимодействие с работодателем, упорядочивает общение как при собеседовании, так и в дальнейшем, непосредственно в ходе работы.

Четкие требования к квалификации и опыту

Для эффективного выполнения трудовых обязанностей необходим профессионализм, наличие определенных знаний, навыков и опыта.

Это особенно важно, когда трудовая деятельность сопряжена с серьезной ответственностью, особенно в таких отраслях, как инжиниринг, транспорт, информационные технологии, медицина, безопасность.

Когда работодатель действительно готов платить хорошие деньги, квалификация и опыт кандидатов вызывают его неподдельный интерес. В вакансии должны быть достаточно подробно прописаны существенные для работодателя требования.

Впоследствии, во время собеседования, этим моментам уделяется повышенное внимание. Если же объявление прямо гласит, что образование и опыт работы не имеют значения, весьма вероятно, что от данной компании вы нормального предложения о работе не получите.

В свою очередь, подозрительно обилие требований в вакансии, не связанной с квалифицированным трудом. Необходимо быть готовым к тому, что сведения из вашего резюме будут проверены. Отсутствие интереса к информации, которую соискатель предоставляет о себе, напротив, должно настораживать.

Доступная информация о работодателе

Добросовестный работодатель не станет скрывать данные о себе и приведет правдивую информацию в описании своих вакансий.

Крупные компании охотно размещают на сайтах кадровых агентств свой корпоративный профиль, где приведены основные сведения, позволяющие составить представление о работодателе.

В том числе, это отрасль деятельности, основные принципы работы, список предприятий или дивизионов, если речь идет о группе, краткая история основания и развития, достижения и успехи, примерная численность персонала.

Необходимо учесть, что нередко крупные компании делегируют миссию по подбору персонала кадровым агентствам. Несмотря на это, вакансия должна содержать сведения о непосредственном работодателе: это верный признак, что вакантная должность реальна. Имеющиеся данные разумно проверить, поискав информацию в сети Интернет и других открытых источниках.

Объявление не под копирку

Такое чаще случается на досках объявлений, а также в печатных изданиях, однако и крупные сайты по поиску работы не застрахованы от подобных случаев. Бывает, что текст объявления не вызывает подозрений.

Однако достаточно провести небольшую проверку, и становится ясно: вакансия размещена от имени нескольких работодателей, а текст написан как под копирку.

Это значит, что источник такого объявления заинтересован не в подборе нужного специалиста, а в привлечении как можно большего количества «клиентов». Им-то он и намерен сделать предложение, от которого трудно отказаться.

Поэтому если вам на глаза попались одинаковые или слишком похожие друг на друга вакансии, не поленитесь уточнить, кто же их на самом деле разместил. Если на том конце провода или в переписке вам всякий раз представляются именем разных контор, не стоит тратить свое время на такую ценную «вакансию».

Последняя проверка и общение с работодателем

Теперь, когда вы приняли решение откликнуться на вакансию, пришло время воспользоваться указанными контактами и пообщаться с работодателем более предметно. На данном этапе становятся известны подробности о предложении, и здесь существует ряд моментов, на которые следует обратить пристальное внимание.

Проверьте контакты

Итак, вы сочли очередную вакансию достойной доверия.

Прежде чем звонить по указанным телефонам и отправлять резюме на адрес электронной почты, проверьте эти контакты с помощью элементарного поиска в сети Интернет, используя несколько популярных поисковых систем.

Если телефонный номер действительно принадлежит предприятию или компании, скорее всего, вы найдете нужную информацию.

Контактные данные выведут на корпоративный сайт или в каталог, в котором так или иначе представлен работодатель, разместивший вакансию. Уделите найденной информации должное внимание.

И напротив, может получиться так, что телефонный номер обнаружится среди принадлежащих спамерам или мошенникам. Нередко нечистые на руку дельцы публикуют объявления с номером телефона, звонки на который платные, используют предоставленную соискателем информацию в корыстных целях. Такую вероятность тоже не стоит списывать со счетов.

Источник: https://sroorgru.com/kak-proverit-rabotodatelya-pri-ustroystve-na-rabotu/