Какое обучение должны проходить работники рабочих профессий?

Содержание

Какое обучение должны проходить работники рабочих профессий

Какое обучение должны проходить работники рабочих профессий?

> Охрана труда > Обучение > Как правильно проводить обучение по охране труда работников рабочих профессий – особенности процедуры и сроки проведения

Производственный процесс должен быть безопасным. За охрану труда и приемлемые условия на всех предприятиях отвечает уполномоченное лицо, в задачи которого входит разработка инструкций, проведение семинаров и иных форм повышения уровня грамоты безопасности.

Для работников рабочих профессий работодатель также должен организовать обучающие мероприятия по повышению уровня грамотности в области безопасности работы и охраны труда.

На основании постановлений Минтруда каждая нанимающая сторона должна иметь в собственном портфолио пакет локальных актов, посвящённых безопасности и специфики исполнения трудовых и административных обязательств.

Поскольку система инструктирования, обучения и аттестации в области охраны труда декларирована ст.225 Трудового законодательства.

В случае игнорирования правил и допуск работников рабочих профессий к производству без овладения или неудовлетворительной сдачи экзамена, работодатель привлекается к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27.1 КоАП РФ.

Следовательно, предусматривается следующая структура и поэтапное инструктирование рабочих:

  • вводный курс;
  • первичный курс (после прихода на занимаемую должность);
  • текущий (повторный) курс (в процессе исполнения профессиональных обязанностей рабочих);
  • внеплановый курс (при внесении поправок в документацию);
  • целевой курс (перед выполнением работ нетипичных для данного вида трудового процесса).

Должностные лица, наниматели, игнорирующие пункты Положения 1/29 привлекаются к ответственности. Им выписывается штраф в размере до 25 тысяч рублей, а крупным работодателям – свыше 100 тысяч рублей.

Как проводится обучение для офисных работников, для руководителей, членов комиссии по ОТ?

Периодичность проведения обучения персонала

Сотрудники рабочих профессий, наряду с другим персоналом, должен пройти курс по охране труда, организованный нанимателем, если они поступили или были переведены на текущую работу.

Срок проведения первичного инструктажа регламентирован п.2.2.1 Порядка.

Его необходимо посетить в первый трудовой месяц.

Периодичность обучения рабочих профессий оказанию первоначальной медпомощи лицам, пострадавшим на производстве утверждена п.2.2.4 Постановления 1/29.

Вновь принятые работники посещают курс в первый трудовой месяц, весь штат – 1 раз в год.

Процедуру, сроки и продолжительность элективных курсов, а также проверку полученных знаний рабочих разрабатывает работодатель, об этом говорится в п.2.2.3 Порядка по охране труда, согласно нормам по безопасности, применяемых к отдельным видам работ.

Кто проводит для работников предприятия?

В соответствии с пунктом 17 Постановлением 1/29 за своевременную подготовку и проведение обучения рабочих, ответственность несёт работодатель.

Само должностное лицо не всегда в силах взять производственный процесс в одни руки, поэтому согласно п.2.1. Порядка имеет право возложить обязанности на профильного специалиста по ОТ (инженера) или уполномоченного сотрудника.

Проводить инструктаж правомерен сотрудник по охране труда или должностное лицо, на которого данная обязанность возложена распорядительным документом.

Инструктор по охране труда должен пройти курс по основам производственных техник безопасности и охране трудовой деятельности, подтвердить полученные знания, а также свою квалификацию.

Такие требования к руководителям предъявляет п.2.1.3 Постановления Минтруда.

Проходить обучение уполномоченные лица могут в соответствии с п.2.3.2 Порядка:

  • в собственной фирме при условии, что в ней сгруппирована комиссия по проверке полученных учеником знаний;
  • в специализированных учреждениях, деятельность которых обращена на подготовку специалистов по охране труда, при наличии соответствующей лицензии и квалифицированных педагогов.

Обучение профильных специалистов и руководителей по ОТ проводится не только при назначении на должность, но и с целью повышения квалификации по основной работе.

Однако некоторые виды инструктажей находятся в компетенции специальных органов.

Поскольку вопросы по промышленной санитарии находятся в компетенции специалистов санитарно-эпидемиологического контроля.

Следовательно, для решения данных задач на период плановых и внеплановых инструктажей приглашаются внешние сотрудники.

Особенности процедуры

Организация технологии обучения для рабочих профессий в зависимости от производственной необходимости сочетает типовые методы обучения (лекции, практики, самообучение по учебным пособиям) с инновационными методами модульного и накопительного познания, с использованием мультимедийной, компьютерной техники, специализированных программ, дистанционного оборудования, тренажёров и прочих информационных технологий.

Обучение рабочих профессий и проверка полученных знаний могут происходить:

  • без отрыва от производства (в день официального выхода на работу на территории заказчика лектор и экзаменатор в одном лице читает лекцию и проверяет полученные знания);
  • с частичным отрывом от производства (в день выхода на работу персонал, направленный на обучение, вначале посещает учебный класс, находящийся в помещении вне рабочей территории, а потом приступает к исполнению профессиональных обязанностей);
  • с отрывом от производства (день выхода на работу полностью посвящается инструктажу без исполнения трудовых обязанностей).

Инструктаж по охране труда не носит формальный характер. Однако работодатель вправе выбирать оптимальный способ подачи материала, а также систему проверки знаний, но в соответствии с порядком, установленным федеральным законодательством.

Программу по охране труда для обучения руководящих работников и специалистов, можно посмотреть в данном видео:

Читайте также  Подтверждение квалификации медицинских работников

Выводы

Для всех вновь принятых в штат сотрудников и специалистов, переводимых на другие функциональные обязанности, наниматель обязан провести обучение по охране труда.

Для рабочего персонала, связанного с вредным и опасным производством, должностное лицо организует обучающий процесс с практическим курсом на рабочем месте.

Занятия ведут либо внутренние квалифицированные сотрудники, либо приглашённые лицензированные специалисты.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/obuchenie/dlya-rabotnikov-rabochih-professij.html

Какое обучение должны проходить работники рабочих профессий — Управление персоналом

Ответ: Повышение квалификации – это вид дополнительного профессионального образования.

 Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Вопрос: Кто может проходить повышение квалификации?

Ответ: Согласно ФЗ — № 273 «Об образовании в РФ» п.3 ст. 76 К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Вопрос: Какое образование необходимо для прохождения повышения квалификации?

Ответ: Для ИТР (инженерно-технических работников) в области строительства, проектирования, инженерных изысканий, а так же других направлений деятельности для прохождения курсов повышения квалификации обязательным требованием является наличие профильного высшего либо среднего профессионального образования.

Вопрос: Какой документ получает слушателей по окончанию курсов повышения квалификации?

Ответ: По окончании обучения по программам повышения квалификации выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца (с 1 сентября 2013 г. в соответствии с ФЗ — № 273 «Об образовании в РФ»).

Вопрос: Длительность обучения по программам повышения квалификации и срок действия удостоверения?

Ответ: 72 часа – 2 недели, 108 часов – 3 недели, 140 часов – 4 недели.

Срок действия удостоверения – 5 лет. (*исключение – маркшейдерия – срок действия удостоверения – 3 года) 

Вопрос: Для кого нужна квалификационная аттестация?

Ответ: Квалификационная аттестация осуществляется по заявке соискателя/юридического лица.

Для оценки профессионального уровня аттестуемого работника проводится квалификационный экзамен. Формами квалификационного экзамена могут быть компьютерное или письменное тестирование.

Результаты квалификационных экзаменов оформляют путем заполнения протокола квалификационного экзамена и выдачи квалификационного аттестата установленного образца.

Срок действия квалификационного аттестата – 5 лет

Квалификационная аттестация проводится с целью подтверждения работником профессиональных знаний для осуществления профессиональной деятельности (по конкретному виду работ) в соответствии с занимаемой должностью. 

Вопрос: Что такое профессиональная переподготовка?

Ответ: Профессиональная переподготовка специалистов относится к дополнительному профессиональному образованию и осуществляется образовательными учреждениями по дополнительным профессиональным образовательным программам двух типов, один из которых обеспечивает совершенствование знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, другой — для получения дополнительной квалификации.

Источник: https://sroorgru.com/kakoe-obuchenie-dolzhny-prohodit-rabotniki-rabochih-professiy/

Обучение охране труда при совместительстве и совмещении

Ключевые проблемы

  • Чем совместительство отличается от совмещения?
  • Чему обучать совместителей?
  • Нужно ли заново обучаться при совмещении должностей?

Чем совместительство отличается от совмещения

От работодателя требуется, чтобы он организовал обучение по охране труда для всех работников без исключения. Но как быть, если работник помимо своих основных обязанностей начинает выполнять дополнительную работу? Нужно ли проводить обучение еще раз? Ответим на эти вопросы в статье.

Сначала нужно понять, в качестве кого работник выполняет дополнительную работу – как совместитель или в порядке совмещения?

При совместительстве:

  • с работником заключают отдельный трудовой договор (ч. первая, вторая, четвертая ст. 282 ТК РФ);
  • дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. По совместительству сотрудник может трудиться не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (ч. первая ст. 284 ТК РФ).

Совместительство бывает внешним – работник трудится в двух и более организациях или внутренним – работник трудится в одной организации на двух разных должностях (ст. 60.1 ТК РФ).

Нельзя работать по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. пятая ст. 282 ТК РФ). Водители и работники, управляющие движением транспортных средств, также не могут быть совместителями по аналогичной профессии (ст. 329 ТК РФ).

Что касается совмещения, то:

  • с работником не заключается новый трудовой договор. Вместо этого работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, в котором указывают условия и продолжительность выполнения дополнительной работы (ч. третья ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ);
  • дополнительная работа выполняется в то же время, что и основная, увеличения рабочего дня не происходит (ч. третья ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение бывает разных видов:

  • совмещение профессий (должностей). Например, водитель может дополнительно выполнять работу экспедитора;
  • расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Например, опытному сотруднику в течение рабочего дня помимо своих обязанностей поручается выполнять работу заболевшего коллеги.

Чему обучать совместителей

Совместитель – это такой же вновь принятый в организацию сотрудник. Поэтому на него распространяются все требования законодательства по обучению охране труда. До начала самостоятельной работы совместители должны проходить инструктажи по охране труда – вводный и первичный (ч. вторая ст. 225 ТК РФ). После инструктажей проводится устная проверка знаний и делается запись в журнал проведения инструктажей.

От первичного инструктажа можно освободить сотрудников, работа которых не связана1:

  • с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования;
  • использованием электрифицированного или иного инструмента;
  • хранением и применением сырья и материалов.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Не реже одного раза в шесть месяцев совместители проходят повторный инструктаж на рабочем месте2. При необходимости совместителям наравне с остальными работниками проводят внеплановый и целевой инструктажи.

В течение одного месяца после приема на работу совместители должны пройти обучение по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим (ч. вторая ст. 225 ТК РФ). Работники, занятые во вредных и (или) опасных условиях труда кроме обучения проходят стажировку на рабочем месте и сдают экзамены (ч. третья ст. 225 ТК РФ).

В дальнейшем сроки периодического обучения для работников рабочих профессий устанавливает работодатель согласно отраслевым и межотраслевым правилам по охране труда. Чаще всего это один раз в год. Также не реже одного раза в год рабочие проходят периодическое обучение оказанию первой помощи.

Руководители и специалисты обучаются не реже одного раза в три года3. Проверку знаний после обучения проводит комиссия, которая состоит минимум из трех человек, обученных охране труда в учебном центре. Результаты проверки знаний оформляются протоколом, а работнику выдается удостоверение по охране труда.

Читайте также  Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство?

Нужно ли заново обучаться при совмещении должностей

При совмещении должностей работнику не нужно заново обучаться охране труда, если его должностные обязанности не меняются. То есть у него увеличивается объем работ или расширяется зона обслуживания. Если работник совмещает профессии (должности), у него появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по охране труда. Поэтому работнику проводят первичный инструктаж на рабочем месте (если должность не освобождена от него приказом работодателя). Инструктаж на рабочем месте повторяют не реже одного раза в шесть месяцев.

В течение месяца после начала выполнения новых обязанностей работник должен пройти обучение по охране труда. Как правило, его проводят не по конкретной должности, а по видам работ. Если работник совмещает обязанности по близким профессиям, обучение можно провести частично – только по новым видам работ.

По итогам обучения проводится проверка знаний и навыков. Тем, кто успешно пройдет проверку, выдают удостоверения. Форма удостоверения4 предполагает, что туда можно вносить сведения лишь о первичном и повторных (по той же программе) обучениях. То есть у работника, совмещающего должности, на руках может быть два и более удостоверений по охране труда: одно – по основной профессии, последующие – по новым видам работ.

Если ранее работник уже выполнял работу по совмещаемой должности и проходил обучение, то повторно его можно не проводить. Конечно, если срок действия обучения не истек. Работников рабочих профессий, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо переобучать, если у них был перерыв в работе по профессии (виду работ) более года5. Сроки переобучения по другим профессиям (видам работ) необходимо уточнять в отраслевых и межотраслевых правилах по охране труда.

Не пренебрегайте обучением по охране труда совместителей и работников, занятых по совмещению. За необученных работников работодателя оштрафуют: – руководителя и индивидуального предпринимателя – на сумму от 15 000 до 25 000 рублей;– организацию – на сумму от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Руководители и специалисты, как правило, обучаются по одной программе. Поэтому их не требуется переобучать при совмещении должностей. За исключением случаев, когда обучение по новой должности работник должен проходить в другой обучающей организации6. Например, если специалист по кадрам будет совмещать должность специалиста по охране труда, то ему придется пройти обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре.

Самые необходимые нормативные акты

Документ Поможет вам
Глава 44 ТК РФ Понять особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Статья 60.2 ТК РФ Узнать особенности работы в порядке совмещения
Статьи 212, 225 ТК РФ Вспомнить, какие обязанности по обучению работников есть у работодателя
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 Уточнить, в каких случаях необходим тот или иной вид обучения по охране труда

Источник: https://www.olivinuc.ru/obuchenie-oxrane-truda-pri-sovmestitelstve-i-sovmeshhenii.html

Обучение охране труда: от программы до удостоверения

Руководители часто стараются обучить всех сотрудников в учебных центрах (что весьма затратно) либо совсем пренебрегают своей обязанностью (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Специалист по охране труда, преподаватель Татьяна Белько готова  поделиться опытом, как провести обучение по охране труда силами самой организации и пройдем шаг за шагом весь путь обучения от программы до удостоверения.

Первые шаги в организации процесса обучения

Когда перед руководителем некой организации стоит задача провести обучение по охране труда своих сотрудников, правильным решением будет начать с того, чтобы пойти обучаться самому.

Для этого следует выбрать учебный центр с хорошей репутацией и неформальным подходом к тренингам и получить необходимые знания, а вместе с ними (после успешной сдачи экзамена) — и удостоверение о проверке знаний требований охраны труда сроком действия на 3 года.

Следующим шагом должен стать анализ штатного расписания своей организации и определение категорий работников, обязанных пройти тот или иной вид обучения.

То есть в компании не должно быть ни одного сотрудника (в том числе руководителя любого уровня), не прошедшего обучения по охране труда того или иного вида.

Кого и где обучать?

Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 часть персонала организации относят к служащим (руководителям и специалистам), а часть — к работникам рабочих профессий.

Требования пункта 2.3.2 Порядка не содержат однозначного определения, кого из руководителей и специалистов необходимо направлять в обучающие организации, аккредитованные Минтруда в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 года № 205н, а каким служащим, согласно их должностям, можно пройти обучение в стенах своей компании.

Как правило, на обучение по охране труда в обучающую организацию направляют следующих работников:

  • руководителей компании;
  • руководителей и специалистов, отвечающих за охрану труда в подразделениях (в нашем примере — это главный бухгалтер, имеющий в подчинении двух сотрудников, начальник отдела кадров, начальник хозяйственного отдела, заведующий производством (шеф-повар) и директор котельной);
  • специалиста по охране труда

Логика подобного решения такова: сотрудники, несущие ответственность за проведение работ по охране труда на предприятии, организующие и контролирующие труд работников-подчиненных, специалисты службы охраны труда, педагогические работники, персонал, отвечающий за производственную практику студентов, и т. п. обучаются в профессиональных образовательных учреждениях, учебных центрах и других обучающих организациях.

Читайте также  Что относится к персональным данным работника?

Обучаем руководителей и специалистов

Для проведения обучения руководителей и специалистов компании необходимо разработать учебную программу. При этом за основу может быть взята типовая программа, предложенная в письме Министерства труда и социального развития Российской Федерации «О направлении примерных учебных планов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 27 мая 2004 года № 477-7 (далее — Письмо № 477-7).

К программе должен быть приложен тематический учебный план, а также билеты для проверки знаний требований. Причем период обучения по охране труда в компании вовсе не обязан составлять 40 часов, как это указано в Письме № 477-7.

Опыт учит, что эффективность процесса повысится, если удастся сделать его максимально информативным, актуальным для работников и не затянутым.

Согласно пункту 2.3.2 Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программам обучения по охране труда, утверждаемым работодателем. Поэтому продолжительность обучения определяется работодателем исходя из индивидуальной специфики предприятия.

Отметим, что в программу обучения по охране труда руководителей и специалистов можно включать вопросы оказания первой помощи пострадавшим на производстве, как это рекомендовано в Письме № 477-7. И поскольку для этой категории работников сроки обучения первой помощи законодательно не определены, то проводить отдельно данный вид обучения не придется.

Одним из разделов Положения о системе управления охраной труда организации (или отдельным локальным нормативным актом) должен быть утвержден порядок обучения вопросам охраны труда работников компании. Это касается проведения всех видов обучения по охране труда (в том числе и проведения инструктажей).

Что касается подготовки методических материалов для проведения обучения, то в выборе средств обучения ограничений нет: это могут быть лекции, семинары, деловые игры, материалы для самостоятельного ознакомления, компьютерные программы, дистанционные консультации и прочее.

Согласно пункту 2.3.6 Порядка для самостоятельного обучения по охране труда организация может привлечь сторонних преподавателей (например, по курсу «охрана труда» или «безопасность жизнедеятельности»), а также представителей органов государственного надзора и контроля и прочих лиц. Однако чаще всего преподавателями становятся сотрудники службы охраны труда, имеющие соответствующую квалификацию и опыт работы. Преподавательский состав и сроки обучения утверждаются приказом по организации.

Проверка полученных знаний

Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций может проводиться непосредственно самой организацией только при условии создания в ней комиссии по проверке знаний требований по охране труда.

Приказом по организации создается постоянно действующая комиссия в составе не менее трех сотрудников, прошедших обучение охране труда в аккредитованной обучающей организации, а также определяются сроки проведения обучения, состав обучающихся и дата проверки знаний.

Любое обучение по охране труда проводится только в рабочее время, с отрывом от производства.

Предоставление материалов для обучения работникам для домашнего ознакомления является грубым нарушением трудового законодательства.

Проверка знаний проводится в форме экзамена по утвержденным билетам, а тестирование может быть проведено любым способом, в том числе и с использованием компьютерных программ.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку.

Успешно прошедшим проверку выдается удостоверение по форме согласно приложению № 2 к Порядку.

Обучение вопросам охраны труда руководителей и специалистов и проверка знаний требований проводятся в течение одного месяца после приема на работу, а далее — не реже одного раза в три года.

Факт проведения обучения, пройденные темы, присутствие учащихся на занятиях в конкретные дни могут (но не обязательно) быть зафиксированы в Журнале учета занятий по охране труда. Причины для проведения внеплановой проверки знаний требований охраны труда четко указаны в пункте 3.3 Порядка.

Обучение работников рабочих профессий

Наиболее широкий курс обучения здесь — это обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Работодатель должен организовать его в течение месяца после приема работника в организацию.

Лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда, перед началом этого учебного курса должны пройти стажировку на рабочем месте. Стажировка, как один из видов обучения по охране труда, также требует разработки и утверждения ее программы, календарного плана, назначения официальным приказом ответственных лиц, а по окончанию — сдачи экзамена.

Все работники рабочих профессий — как успешно прошедшие стажировку, так и не подверженные вредным и опасным условиям труда — проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Порядок, форму, периодичность и продолжительность такого обучения устанавливает работодатель в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретного вида работ.

Важно, что работники рабочих профессий обучаются вопросам оказания первой по- мощи не реже одного раза в год.

Согласно пункту 3.1 Порядка в качестве преподавателей при проведении обучения работников рабочих профессий выступают непосредственные руководители работ.

При этом и стажировка, и дальнейшее обучение сотрудников этой категории проводятся для работников различных профессий отдельно друг от друга. Программы и билеты разрабатываются для каждой профессии индивидуально.

Существуют некоторые рабочие профессии, при которых безопасному выполнению работ обучают специальным образом. Например, к обслуживанию котлов допускаются лишь аттестованные лица, имеющие удостоверение на право обслуживания сосудов под давлением. Поэтому оператор котельной приводимой условной организации будет проходить ежегодное обучение и проверку знаний в специализированной образовательной организации.

Обучение работников рабочих профессий оформляется протоколом, а после успешной сдачи экзаменов работнику выдается удостоверение

Полная версия статьи опубликована в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность»

Шаблон приказа «О проведении обучения по охране труда руководителей и специалистов организации» вы можете в системе ОХРАНА ТРУДА ОНЛАЙН.

Источник: http://otpb.com.ru/articles/obuchenie-ohrane-truda-ot-programmy-do-udostovereniya