Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Содержание

Виды инструктажей при приеме на работу в 2020 году

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Какими бывают виды инструктажей при приеме на работу, должен знать каждый руководитель. Охрана труда и безопасность сотрудников являются важной задачей государства. Полная ответственность за несчастные случаи возложена непосредственно на собственника предприятия. В его обязанности входит обеспечение работников необходимыми знаниями с целью избежать травматизма и причинения вреда здоровью.

Порядок проведения инструктажей

Каждый сотрудник, как принимаемый на вакансию, как и работающий на предприятии, должен проходить обучение нормам и правилам поведения на производстве, а также пользованию оборудованием. Согласно требованиям по охране труда, лицо, которое не прошло данный инструктаж, допущено к работе быть не может.

Рекомендуем почитать:

Стресс-интервью при приеме на работу

Ответственность за организацию таких консультаций лежит на руководителе компании, а контроль обучения и проведение периодических проверок знаний возложена на сотрудников, которым руководитель делегировал соответствующие полномочия.

Сведения, что предоставляются новичкам и тем, кто уже введен в курс дела, зависят от специфики деятельности предприятия или отрасли, в которой оно функционирует.

Разновидности инструктажей

Основная классификация базируется на характере и времени проведения обучения персонала основам безопасности. На сегодняшний день выделяют такие разновидности инструктажей:

  • вводный;
  • первичный;
  • повторный;
  • внеплановый;
  • целевой.

Все перечисленные виды отличаются друг от друга по трем факторам: обстоятельства проведения, кто проводит обучение, для кого оно проводится.

Вводный инструктаж

Как правило, каждая компания в качестве вводного разрабатывает свой инструктаж при приеме на работу. При этом непременно учитывается отрасль, в которой предприятие работает, и его специфические особенности. Определенной формы приказа по данной процедуре не существует, а потому каждое предприятие вправе разработать собственную.

Проводит обучение зачастую инженер по охране труда или другой человек, на которого возложены подобные обязанности. В процессе инструктажа могут быть использованы различные материалы – тексты, плакаты, видеофильмы. По окончании обучения работнику предстоит пройти проверку усвоенных знаний, результаты которой фиксируются в специальном журнале и удостоверяются подписями инструктора и ученика.

Обычно вводные инструкции предоставляются:

  • студентам, которые обучаются или проходят практику на предприятии;
  • лицам, прибывшим в компанию на основании командировки;
  • всем сотрудникам, которые только прибыли на производство или переходят на новую должность;
  • всем другим работниками, которые участвуют в работе предприятия.

Знакомство с вводной инструкцией происходит еще до того, как новый сотрудник подписывает трудовой договор.

В качестве освещаемых тем выступают:

  1. Сведения о предприятии, его деятельности, специфических особенностях.
  2. Основные положения Трудового кодекса.
  3. Правила поведения работника.
  4. Сведения о небезопасных факторах на предприятии и способах их предотвращения.
  5. Требования санитарии и личной гигиены.
  6. Информация об уже бывших в истории компании случаях травматизма.
  7. Порядок выявления причин несчастных случаев.
  8. Противопожарная безопасность.
  9. Оказание первой помощи.

Первичный инструктаж

Составляет и проводит данный вид обучения непосредственно руководитель. При этом проводиться оно может как для одного сотрудника, так и для группы лиц. Окончание обучения сопровождается проверкой знаний, которая тоже фиксируется в журнале. Приступить к стажировке работник может только после подобного обучения.

В процессе первичного инструктажа сотрудник получает сведения об:

  • оборудовании, с которым ему предстоит иметь дело;
  • присутствии опасных веществ на территории предприятия;
  • средствах, которые могут понадобиться для нормальной работы с оборудованием;
  • правилах организации безопасного процесса работы;
  • причинах, по которым могут возникнуть аварии;
  • порядке действий в случае наступления опасности.

Если с первого раза пройти проверку знаний не удалось, работнику назначается повторное обучение. При этом выполнять свои обязанности он временно не может, пока не сдаст зачет.

Повторный инструктаж

После того как мы выяснили, какой инструктаж проводится при приеме на работу, можно переходить к тем, которые предстоит пройти уже в ее процессе.

Повторное обучение проводится на основе усвоенного первичного материала. Отличаются эти этапы только временем проведения – между ними должно пройти не больше полугода. Для тех, кто в процессе деятельности сталкивается с оборудованием повышенного класса опасности, повторный инструктаж проводится раз в квартал.

Обучение должны пройти все работники, независимо от их должностей. По результатам также проводится проверка и вносится соответствующая запись в журнал учета.

Внеплановое обучение

Проводит данный вид инструктажа непосредственно руководитель. Вызвано это может быть разными причинами:

  • возникновением аварийной ситуации;
  • внедрением нового оборудования;
  • требованием местных контролирующих инстанций;
  • возобновлением работы после долгих простоев предприятия;
  • введением новых стандартов.

материала зависит от причины, вызвавшей проведение обучения.

Целевой инструктаж

Осуществление такого обучения также имеет вполне конкретные поводы:

  • выполнение разовой работы, которая не имеет отношения к основной деятельности;
  • для ликвидации последствий аварии;
  • при проведении мероприятий со студентами, поступившими на практику;
  • в случае проведения работ, для которых требуется получение допуска.

Результаты проверки знаний заносятся в журнал учета. Ведением журнала, как правило, занимается менеджер по персоналу. Все записи хранятся в компании не меньше 10 лет. Определенной формы такие документы не имеют, а потому каждое предприятие может оформить их по своему усмотрению.

Заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте: видео

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/obshhie-voprosy/instruktazh-pri-prieme.html

Инструктаж при приеме на работу

Правильная и грамотная организация рабочего процесса является актуальным вопросом абсолютно для любой современной компании или предприятия. Данный аспект всегда требует максимально внимательного отношения к себе. Только так работодатель сможет создать действительно благоприятные и безопасные условия труда для своих подчиненных.

Проведение инструктажей является весьма популярной процедурой во многих организациях. Данные инструктажи могут подразделяться на многочисленные разновидности, каждая из которых применяется при определенных нуждах.

С юридической точки зрения, инструктаж представляет собой начальное ознакомление сотрудника с важными правилами, которые будут иметь прямое отношение к его профессиональной деятельности в стенах данного учреждения. Именно на инструктаже подчиненный может получить важную информацию относительно правил надлежащего использования рабочего оборудования, средств индивидуальной защиты и т.д.

задача любого инструктирования, безусловно, заключается в предотвращении различных несчастных случаев на производстве. Сюда можно отнести чрезвычайные происшествия, аварии, поломку оборудования, получение служащими серьезных физических травм, профессиональных заболеваний и т.д. Именно поэтому вопрос охраны труда и надлежащего инструктирования всегда будет являться максимально важным.

Как известно, деятельность каждой отдельной организации является полностью индивидуальной. На каждом предприятии используется различное оборудование, разные средства защиты. Именно поэтому единой инструкции на обеспечение надлежащей безопасности для всех предприятий просто не существует. Каждый работодатель должен создать такую инструкцию сам, в зависимости от некоторых особенности функционирования отдельной организации и иных индивидуальных показателей.

Проведение инструктажа во время приема на работу является обязательным требованием, которое уже достаточно давно было закреплено на законодательном уровне. Главной задачей такого инструктажа является предоставление служащему начальных сведений относительно работы в конкретном учреждении. Именно с помощью такого инструктажа сотрудник сможет получить начальные представления о работе, о действующих в организации правилах безопасности и иных важных аспектах.

Какой инструктаж нужно проводить при приеме на работу

Прием на работу нового сотрудника представляет собой довольно серьезный процесс, который устанавливает в отношении работодателя несколько важных обязательств. Одно из них заключается в проведении вводного инструктажа. Как и следует из его названия, вводный инструктаж представляет собой выдачу сотруднику начальной информации относительно основных правил и некоторых особенностей работы в конкретной организации.

Читайте также  Какие курсы закончить чтобы найти работу?

Проведение вводного инструктажа в обязательном порядке распространяется на всех новых сотрудников, которые только начинают свою профессиональную деятельность в конкретном учреждении. Сюда можно отнести следующих служащих:

  1. Сотрудников, которые проходят процедуру трудоустройства в данной организации. Важным нюансом здесь будет являться и тот факт, что вводный инструктаж должен быть проведен в отношении такого служащего еще до момента официального заключения трудового соглашения.
  2. Студентов или других лиц, которые проходят производственную практику на данном предприятии. Приглашение студентов для начального обучения на то или иное предприятие не является редкостью. Однако многие работодатели считают, что в отношении таких лиц проводить вступительный инструктаж далеко не обязательно. Необходимо помнить, что такое мнение является в корне ошибочным. Дело в том, что данные лица, скорее всего, будут иметь прямой доступ к используемому на производстве оборудованию. Это означает, что вводный инструктаж должен быть проведен в их отношении в обязательном порядке.
  3. Сотрудников других учреждений, которые прибыли в данную организацию на время командировки. Такая практика также является весьма популярной. Главной задачей в данном случае будет являться обмен профессиональным опытом и получение новых знаний. Сотрудники других учреждений, в такой ситуации, также будут находиться в цехах и иных производственных помещениях. Следовательно, им обязательно должны быть разъяснены основные правила по технике безопасности и иные важные аспекты функционирования предприятия.
  4. Служащих, которые вновь были приняты на те или иные должности. Иногда в современных профессиональных отношениях возникают и такие ситуации, при которых ранее уволенные сотрудники вновь трудоустраиваются на старое место работы. В данном случае такого служащего также необходимо считать новым сотрудником. Это означает, что в его отношении обязательно должен быть проведен вводный инструктаж.

Вводный инструктаж во время приема на работу

Вводный инструктаж представляет собой процедуру ознакомления подчиненного с деятельностью выбранной компании, включая:

  1. Некоторые производственные особенности. Сюда входит ознакомление с используемым оборудованием, с основными правилами по установленной технике безопасности, с некоторыми нюансами в выполнении профессиональных обязательств и т.д. Иногда ответственным лицом рассказывается о возможных опасных ситуациях, которые могут возникнуть, а также о наиболее эффективных способах их разрешения.
  2. Организационные особенности. Сюда можно отнести ознакомление служащего со структурой предприятия, с отделами и иными структурными подразделениями, которые в нем имеются и т.д. Здесь руководитель сразу может отвести сотрудника на его непосредственное рабочее место, показать места, предназначенные для приема пищи, отдыха и т.д.

Новый сотрудник должен получить начальные знания относительно внутренней дисциплины, которая была установлена в организации. Сюда же можно отнести различную дополнительную информацию относительно правильного поведения в непредвиденных ситуациях и т.д.

В большинстве случаев проведение такого инструктирования осуществляется специалистом по охране труда, если такая должность имеется в организации. Если же она отсутствует – соответствующие обязательства могут быть возложены на любого другого сотрудника, с предварительным получением согласия от самого подчиненного. Решение о назначении ответственного лица принимается исключительно работодателем. Более того, оно должно быть оформлено в официальном виде. Для этого уполномоченным лицом составляется письменное распоряжение.

Противопожарный инструктаж во время приема на работу

Руководители предприятий обязаны инструктировать своих сотрудников относительно вопросов соблюдения действующей пожарной безопасности. Кроме того, необходимо отметить, что данное правило распространяется абсолютно на всех работодателей, вне зависимости от направления деятельности организации.

К основным вопросам касаемо пожарной безопасности, которые должны знать все сотрудники предприятия, включая и только что трудоустроенных служащих, можно отнести следующие:

  1. Перечень требований по пожарной безопасности, который был установлен в конкретной организации в официальном порядке. Для этого работодателем разрабатывается и утверждается письменное положение, с которым потом знакомят каждого сотрудника.
  2. Некоторые особенности технологического производства, которые имеются в конкретной организации. Каждый сотрудник должен знать примерные правила использования рабочего оборудования, даже если он к нему не прикреплен. Только с наличием подобных знаний он сможет предотвратить опасную ситуацию, например, при наличии явной угрозы пожара.
  3. Основные правила по использованию имеющихся средств противопожарной защиты. Подобные средства должны иметься абсолютно в каждой организации. Однако работодатели должны помнить, что просто купить подобные средства будет мало. Необходимо каждого сотрудника обучить основным принципам работы с ними.
  4. Правила поведения в чрезвычайных ситуациях. Сотрудники должны знать, где имеются пожарные выходы, какие действия предпринять в случае неожиданного возгорания, как избежать возникновения паники и т.д.

Лист инструктажа при приеме на работу

Контрольный лист инструктажа представляет собой особый внутренний документ компании. Его основная задача заключается в фиксировании факта прохождения подчиненным всех необходимых инструктажей. Во время составления данного документа особое внимание следует обратить на некоторые особенности:

  1. Законодательными нормами не было установлено обязательной формы листа инструктажей. Следовательно, она может быть разработана и утверждена самостоятельно каждым руководителем.
  2. Для того чтобы документ был сформирован надлежащим образом, его содержание должно включать в себя следующие сведения:
    • информацию о самом сотруднике, который будет проходить инструктажи. Здесь указывается ФИО подчиненного, а также наименование занимаемой им должности;
    • сведения относительно наименования инструктажа. Данная графа заполняется уже после того, как тот или иной инструктаж был проведен. Здесь указывается точная разновидность инструктажа, а также дата его проведения;
    • ФИО и должность лица, назначенного ответственным за проведение инструктажей. Эти данные также в обязательном порядке должны быть указаны в соответствующем документе.

Порядок проведения инструктажей во время трудоустройства

Во время непосредственной процедуры трудоустройства с новым сотрудником должно быть проведено сразу несколько инструктажей. Сама схема процедуры их проведения практически не отличается, основные различия заключаются в следующем:

  1. В обстоятельствах и причинах, по которым возникла необходимость в проведении соответствующего инструктажа. Это может быть связано, например, с введением новых правил в работе коллектива, в закупке нового оборудования, работа на котором несколько отличается от ранее установленного порядка и т.д. Во время приема на работу нового служащего допустимо проведение и внепланового инструктажа, если на данные действия у работодателя появились соответствующие основания.
  2. В специалистах, которыми проводятся соответствующие инструктажи. В организациях могут действовать разные правила, например:
    • все инструктажи проводятся сразу одним назначенным лицом;
    • ответственность за проведение инструктажей распределяется на разных сотрудников.
  3. В списке служащих, в отношении которых будут проводиться соответствующие инструктажи, например:
    • определенный инструктаж может проводиться сразу в отношении всего коллектива;
    • некоторые виды инструктажей, наоборот, проводятся только в отношении определенных сотрудников или некоторых структурных подразделений.

Итоги

Таким образом, процедура проведения инструктажа во время приема нового сотрудника на ту или иную должность будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. Назначение лица, ответственного за проведение инструктажа. Всегда следует помнить, что данную процедуру необходимо осуществлять в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом составляется специальное распоряжение.
  2. Предварительно ответственным лицом формируется инструкция по проведению инструктажей.
  3. Далее назначенные специалисты могут приступать к непосредственному проведению. Следует отметить, что сам план проведения того или иного инструктажа может несколько отличаться, в зависимости от индивидуальных особенностей и действующих в конкретной организации правил.
  4. После того как инструктаж будет проведен, данный факт должен быть зафиксирован ответственным лицом в письменной форме. Для этого специалистом вносится соответствующая запись в специальный документ, а именно – в журнал учета.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/priem-na-raboty/instruktazh-pri-priyome-na-rabotu/

Вводный инструктаж при приеме на работу

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать какие инструктажи следует проводить с новыми людьми. С целью сохранения здоровья, жизни работающего персонала, на работодателе лежит ответственность за проведение регулярного обучения, ознакомления с внутренними правилами пожарной безопасности, охраны труда.

При приеме на работу какие инструктажи проводятся?

Требования касательно охраны труда не позволяют допускать к работе людей, не прошедших вводные занятия. К разновидностям инструктирования относят:

  • вводное обучение;
  • первичное инструктирование;
  • повторное инструктирование;
  • внеплановое обучение;
  • целевое обучение.

Часто при приеме новых людей компания проводит для персонала вводное инструктирование. Для этого используют соответствующие плакаты, тексты и видеофильмы. После обучения работник пересказывает усвоенный материал. Результаты проверки фиксируются документально и подтверждаются подписями ученика и инструктора. Вводное инструктирование принято проводить до подписания с любым работником договора о труде.

Читайте также  Какие анализы сдают при медосмотре на работу?

Скачать образец программы

Какой противопожарный инструктаж должны проходить работники организации в момент приема на работу?

Все сотрудники, которые только приняты на новое постоянное или временное место работы, обязаны пройти вступительное противопожарное инструктирование. Оно проводится исходя из действующих в учреждении инструкций, правил, нормативных бланков, касающихся вопросов противопожарной безопасности. За проведение обучения отвечает отдельный специалист, назначенный приказом, а программа инструктирования утверждается главным инженером, руководителем или его заместителем.

На месте труда, перед началом трудовой деятельности, проводят индивидуальное первичное противопожарное инструктирование. Его обязательно должны проходить:

  • работники, которых перевели из иных производственных участков или структурных отделов;
  • все только принятые на работу;
  • командированные лица, которые должны участвовать в процессе производства;
  • строители из посторонних организаций;
  • ученики или студенты, проходящие практику на производстве.

Программы проведения первичного и вводного ознакомления обязательно соглашаются с организациями государственного пожарного надзора.

Многих сотрудников волнует вопрос о том, вводный инструктаж при приеме на работу кто проводит? Проводить это мероприятие может инженер охраны труда, руководитель предприятия, его заместитель, прораб, мастер, представитель учреждения, занимающегося охраной труда. Программу по обучению технике безопасности труда на предприятии создает специалист по охране труда, специализирующаяся на таких вопросах компания. В ней указывают:

  • краткое содержание вводного обучения;
  • тщательную расшифровку всех пунктов;
  • ответственное за проведение мероприятия лицо;
  • документ, регламентирующий вводное обучение;
  • сроки проведения.

Образец программы и журнала вводного инструктажа при приеме на работу

Какой инструктаж по электробезопасности при приеме на работу проходят сотрудники?

Инструктажи по электробезопасности разделяют на два вида – для неэлектротехнических работников и для тех, кто имеет дело с электроинструментом или электрооборудованием. Проводит инструктирование глава учреждения либо ответственный за электрохозяйство человек, назначенный соответствующим приказом, имеющий удостоверение о допуске электробезопасности. Мероприятие проводят исключительно в специальном зале, после его завершения проводится устный опрос. Все участники проходят обязательную предварительную регистрацию, а результаты их опроса записывают в специальный журнал.

Скачать образец 

Контрольный лист инструктажа по охране труда при приеме на работу

Контрольный лист обязательно заполняется на каждом предприятии, независимо от характера деятельности. Документ содержит основные данные об обучении каждого отдельного работника.

Скачать образец контрольного листа 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 3,71 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/priem-na-rabotu/vvodnyj-instruktazh-pri-prieme-na-rabotu.html

При приеме на работы какие инструктажи проводятся?

Выделяют несколько видов указанных мероприятий. При этом вводное мероприятие при приеме на должность может быть следующим:

  • непосредственно вводный инструктаж перед приемом на должность. Проводится до подписания соглашения о труде;
  • первичный. Указанное мероприятие выполняется в отношении принятого на должность сотрудника компании.

Оно направлено на ознакомление сотрудника с условиями труда на его месте. Он узнает особенности техники безопасности, познакомится со средствами защиты и так далее. При необходимости допускается выполнение повторного, а в случаях выполнения незапланированной работы, нужно выполнить дополнительный инструктаж. Без него приступать к исполнению своих обязанностей не допускается. Надо отметить, что указанные мероприятия проводятся во всех случаях исполнения сложных и опасных работ. При этом факт проведения фиксируется в специальном журнале.

Вводный инструктаж при приеме на работу – образец

Вводный инструктаж кто проводит? Как правило, проведение указанных мероприятий возлагается на инженера по охране труда. Если данного должностного лица в организации не имеется, то вводное мероприятие может провести заместитель руководителя или непосредственный руководитель работника.

По сути, это не имеет значения. Руководитель вправе самостоятельно определять ответственное лицо. При этом важным элементом вводного инструктажа при приеме на работу является ведение специального учета. Это оформляется в виде журнала или тетради. Возможна и электронная форма учета. Но она не должна быть единственной. Бумажный вариант учета все-таки более важен и без него обойтись невозможно.

В указанном журнале проведения занятий по технике безопасности делаются отметки о времени выполнения мероприятия, о его целях и аудитории. Главным элементом данного учета является наличие подписей инструктируемого и самого инструктора. Документ содержит несколько разделов. Они касаются положений о противопожарной охране, оказанию первой медицинской помощи.

Скачать образец вводного инструктажа 

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:

  • вводный инструктаж (непосредственно перед подписанием трудового соглашения),
  • первичный,
  • повторный,
  • внеплановый (считается дополнительным инструктажем),
  • инструктаж по вопросам охраны трудовой деятельности в компании (целевой).

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как:

  • обстоятельства, при которых производится инструктаж,
  • кто занимается его проведением,
  • с какими сотрудниками происходит обучение.

Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии. Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается.

Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой. Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей.

Вводный инструктаж при приеме на работу

Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране. Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности.

Как таковой формы приказа по вводному инструктажу не существует. Поэтому каждая компания разрабатывает свою.

Проведением вводного инструктажа занимается либо инженер по охране труда в компании, либо иной сотрудник, чьи обязанности по проведению инструктажей были зафиксированы соответствующим приказом. Помещением для проведения занятий обычно выбирается отдельный кабинет или же специальное помещение, предназначенное для его проведения. Материалы для инструктажа могут быть различными – от текста на бумажном носителе либо плакатах до специально разработанных видеофильмов.

После того, как будущий сотрудник ознакомился с вводным инструктажем, его проверяют на усвоение необходимой информации. Чаще всего это происходит устно, а затем фиксируется в соответствующем данному инструктажу журнале подписями обеих сторон – и работника, и проводившего проверку сотрудника. В некоторых случаях эти данные могут содержаться в личной карточке каждого отдельного работника, которая предназначена для его обучения.

Вводный инструктаж принято проводить следующими группами работников:

  • со студентами, находящимися на обучении или ведущими практическую деятельность в данной организации;
  • с сотрудниками, которые прибыли в компанию по командировке;
  • со всеми специалистами предприятия, которые только что поступили на работу либо переходят на другую должность;
  • со всеми остальными группами сотрудников, которые принимают участие в деятельности компании.

С вводным инструктажем будущему работнику следует ознакомиться заранее, до того момента, как он подпишет трудовое соглашение с компанией. В случае если предполагается проведение вводного инструктажа с несколькими лицами, то принимается решение о групповом проведении обучения.

Перечень вопросов, входящих во вводный инструктаж

  1. Основная информация о предприятии, о его деятельности, а также о специфике работы.
  2. Главные положения из законодательства РФ по охране труда работников (количество рабочих часов в день, внутренний распорядок в организации, компенсации, охрана женского труда и подростков, трудовое соглашение).
  3. Основные правила по поведению работников на всех структурных подразделениях предприятия.

  4. Информация о вредных и небезопасных производственных факторах и методы по избеганию несчастных случаев в процессе производства.
  5. Требования по личной гигиене и санитарии на производстве.
  6. Осведомление работников об уже имевших место авариях и объяснение их причин.
  7. Порядок оформления и выявления причин профзаболеваний или несчастных случаев.
  8. Противопожарная безопасность.

  9. Правила первой помощи жертвам несчастных случаев лиц.

Первичный инструктаж при приеме на работу

Проведением первичного инструктажа занимается непосредственный руководитель работников, который самостоятельно составляет программу для его проведения. Инструктаж проводится либо с группой лиц, занимающихся аналогичной деятельностью на предприятии, либо отдельно с каждым принятым работником. Но по окончанию инструктажа необходима проверка знаний, которая сопровождается наглядностью. Факт прохождения инструктажа также фиксирует руководитель в соответствующем журнале. Работнику можно приступать к стажировке только после прохождения инструктажа.

Читайте также  Может ли исполняющий обязанности принимать на работу?

Основными вопросами первичного инструктажа считаются:

  1. Основные аспекты, связанные с оборудованием, на котором предстоит работать сотруднику.
  2. Введение в курс о наличии опасных веществ на предприятии.
  3. Изучение средств, предназначенных для нормального обеспечения безопасного использования оборудования.
  4. Организация безопасного рабочего процесса.
  5. Причины, которые зачастую характерны для возникновения аварий или других небезопасных ситуаций на предприятии.

  6. Изучение порядка действий при наступившей опасной ситуации.
  7. Меры по реализации безопасной работы на предприятии с целью избегания возможных аварий на производственных участках.

В случае если потенциальный работник не смог пройти необходимую проверку знаний, ему назначается повторное проведение инструктажа с отстранением от выполнения своих прямых обязанностей.

Длится это до того момента, пока сотрудник не выучит все аспекты, связанные с первичным инструктажем.

Повторный инструктаж для нового сотрудника

Проведение повторного инструктажа по защите трудовой деятельности на рабочем месте предполагает полное повторение первичного. Различием в данном случае принято считать только время его проведения. Он должен быть проведен по истечению не более 6 месяцев после того, как произошел первичный инструктаж. Для сотрудников, которые при работе имеют дело с оборудованием повышенной опасности, он проходит раз в квартал.

Его проведением занимается тот же сотрудник. Данный вид инструктажа должен быть пройден всеми работниками, вне зависимости от того, какую должность они сейчас занимают. Сведения по инструктажу могут быть преподнесены как в индивидуальном порядке, так и группе лиц. После проверки знаний обеими сторонами подписывается журнал учета о том, что инструктаж был пройден.

Внеплановый инструктаж в процессе поступления на работу

Внеплановые инструктажи проводятся самим руководителем работников. После того, как обучение будет окончено, работники обязаны подписаться в журнале, предварительно пройдя устную проверку знаний. Его проведение связано с рядом причин, а именно:

  • в случае возникновения небезопасных или аварийных ситуаций, произошедших вследствие нарушения какого-либо из пунктов инструктажа охраны труда или безопасности на производстве;
  • если в производство было введено новое оборудование, с которым связаны новые правила и требования;
  • если инструктаж должен быть проведен по требованию местных органов контроля и надзора;
  • при возникших перерывах в рабочем процессе;
  • в случае введения в инструктаж новых инструкций или стандартов.

инструктажа и его объемы определяются в зависимости от причины, по которой возникла такая необходимость. Его проведение возможно как для группы участников, так и для конкретного работника.

Целевые инструктажи по охране труда при поступлении на работу

Целевой инструктаж принято оформлять в виде приказа на его проведение. При этом оформляется специальный наряд-допуск для работников предприятия.

Причины осуществления целевого инструктажа:

  1. При необходимости в выполнении работ на один раз, которые не имеют прямого отношения к основной деятельности сотрудников.
  2. В случаях, когда необходимо избавиться от последствий аварийной ситуации на предприятии.

  3. В процессе проведения массовых мероприятий со студентами, поступившими на практику, при проведении экскурсий для них.
  4. При выполнении работы, для которой необходимо получить наряд-допуск или другой специальный разрешающий документ.

Факт проведения инструктажа фиксируется непосредственно в самих этих специальных документах либо в наряде-допуске. Его необходимо проходить каждый день перед тем, как приступить к работе.

Кандидат на новую должность обязан пройти все необходимые виды инструктажей при приёме на работу. Данная информация фиксируется в специальных журналах по ведению проверок знаний по инструктажам. Их ведением чаще всего занимается менеджер по персоналу, на которого руководитель может возложить эти обязанности. Журналы принято хранить на предприятии на протяжении десяти лет. Такие документы не имеют стандартной формы, поэтому каждая организация разрабатывает их по-своему, в соответствии со своими потребностями и для более удобного их заполнения.

Источник: https://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/trebovaniya-k-bezopasnosti-v-kompanii-ili-raznovidnosti-instruktazhej-pri-prieme-na-rabotu.html

Какие инструктажи проводятся при приеме на работу: вводный, обучение по охране труда

При приеме на работу инструктаж – это первое, что ожидает новоявленного сотрудника. Это позволяет ему ознакомиться со своими правами, обязанностями, компанией и ее политикой, со своим рабочим местом и техникой безопасности.

Важно значение в деятельности любого предприятия имеет охрана труда. Прием на работу осуществляется с соблюдением многих норм, позволяющих сотруднику избежать многих аварийных ситуаций, чтобы сохранить собственное здоровье.

Поэтому каждая компания должна проводить обучение по охране труда при приеме на работу. Такое условие отражено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Существует несколько разновидностей инструктажей для тех, кто только что начал свою карьеру:

  1. Вводный.
  2. Первичный.
  3. Вторичный.
  4. Внеплановый.
  5. Целевой.

Каждый вид имеет свои особенности и отличающиеся характеристики: кто проводит, с кем и при каких обстоятельствах.

Вводный

Вводный инструктаж при приеме на работу индивидуален для каждой организации, но главное условие должно соблюдаться – необходимо следовать установившимся законодательным нормам. Его составление зависит от отрасли, размеров компании, ее типа, направленности и политики, а также от многих других факторов.

Проведением занимается специально выделенное лицо, которое осуществляет ознакомление с основными принципами по охране труда компании. Его обязанности фиксируются приказом начальства. Обучение может проходить в отдельном кабинете с помощью плакатов, презентаций или же просто устного ознакомления.

После того как новому сотруднику была изложена вся информация, происходит проверка усвоившихся знаний. Затем результат фиксируется в журнале с заверением от всех сторон-участниц.

Итак, при приеме на работу проводится инструктаж, который отражает следующие позиции:

  • информация о компании;
  • основные положения ТК РФ;
  • главные правила поведения сотрудников во всех отделах фирмы;
  • данные о негативных производственных факторах, а также инструкции, которые могут помочь избежать их или минимизировать риск возникновения;
  • требования, которые касаются личной гигиены и общей санитарии на предприятии;
  • информация об авариях, произошедших на производстве, с предоставлением причин;
  • причины профзаболеваний и несчастных случаев;
  • противопожарная безопасность;
  • действия, направленные на предоставление первой помощи жертвам несчастного случая.

Прохождение вводного инструктажа – это обязательное условия для допуска работника к рабочему процессу.

Первичный

Первичный инструктаж осуществляется непосредственным руководителем. Он своими силами разрабатывает программу для ознакомления.

Обучение проводится на самом рабочем месте с объяснением следующих параметров:

  • основная информация об оборудовании, на котором придется работать сотруднику;
  • знакомство с основными опасными веществами на производстве;
  • изучение приспособлений для безопасного ведения деятельности с оборудованием;
  • аспекты, касающиеся организации рабочего процесса;
  • основные причины аварий;
  • необходимые действия при наступлении чрезвычайного случая.

После прохождения инструктажа вновь проводится проверка усвоенной информации с последующим занесением результатов в журнал. Допуск к стажировке возможен только после того, как будет сдан контроль-тест.

Если же сотрудник провалил его, то он отстраняется от работ до того момента, пока не предоставит необходимые знания.

Повторный

Повторный инструктаж полностью идентичен первичному. Его единственное отличие в том, что он проводится в другое время. Данное мероприятие должно быть осуществлено не позднее шести месяцев после первичного инструктажа. Для работников, которые ведут свою деятельность на оборудовании с повышенной опасностью – раз в три месяца.

Проводит его то же самое лицо. Форма обучения – как индивидуальная, так и групповая. Обязательность его проведения не зависит от настоящей должности и присуща всем сотрудникам.

После завершения проверки закрепленных знаний вносится запись в журнал о результатах.

Внеплановый

Внеплановый инструктаж необходим при возникновении аварийных ситуаций на предприятии, при включении в производство нового оборудования, которое требует новых правил эксплуатации, при востребовании местных органов контроля, при введении новых стандартов.

инструктажа определяется причинами. Проводится непосредственно руководителем для отдельного сотрудника или для группы.

Целевой

Обязательность целевого инструктажа обуславливается возникновением какой-то разовой работы, которая не относится к основной деятельности сотрудников, необходимостью устранения последствий чрезвычайных ситуаций, проведением массовых мероприятий для студентов или выполнением специальных назначений.

Такой тип оформляется как приказ, а для разрешения деятельности специалистам необходим наряд-допуск. Результат проведения отображается в специальном журнале.

Вывод

Рассмотрев вопрос, какие инструктажи проводятся при приеме на работу, можно утверждать, что данные мероприятия необходимы для каждого работника, чтобы он вел свою деятельность в безопасности и наиболее эффективно.

Невыполнение требований относится к дисциплинарным поступкам, что приводит к наказанию сотрудника.

Особое значение в безопасности сотрудника на предприятии имеет вводный инструктаж при приеме на работу. Образец вопросов был рассмотрен ранее, и он примерно идентичен для всех организаций в различных отраслях.

Работодатель берет на себя обязательство предоставления безопасности условий деятельности в производственном процессе.

Итак, при приеме на работу всем сотрудникам проводится инструктаж, который обеспечивает сохранность здоровья сотрудника и выявляет его подготовленность к работе. Если он не сумел пройти проверку, то работодатель не имеет права допустить его к деятельности.

Источник: https://www.freshdoc.ru/addons/articles/kadrovye_procedury/instruktazh_pri_prieme_na_rabotu/