Могут ли сократить многодетную мать с работы?

Содержание

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Могут ли сократить многодетную мать с работы?

Общие положения о сокращении численности и штата

Категории работников, которые не подлежат сокращению

Понятие матери-одиночки

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы

Понятие «многодетная мать»

Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата

Способы защиты прав незаконно уволенной женщины с ребенком до 14 лет

Общие положения о сокращении численности и штата

Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:

  • ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах (ст. 261 Трудового кодекса РФ);
  • некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • сокращаемых необходимо уведомить о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • увольняемым в связи с сокращением необходимо сначала предложить все имеющиеся варианты трудоустройства в организации и только в случае отказа работника от перехода на иную должность можно расторгнуть трудовой договор (абз. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • увольняемым необходимо выплатить выходное пособие, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях до 3 месяцев, абз. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).

Категории работников, которые не подлежат сокращению

В соответствии со ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по сокращению следующие категории работников:

  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей до 3 лет;
  • женщины, воспитывающие детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), если они имеют статус одинокой матери;
  • иные лица, воспитывающие детей вышеуказанного возраста без матери;
  • родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка до 3 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), при условии что в семье трое и больше детей и второй родитель не работает.

Как видим, данная статья дает вполне четкий ответ на вопрос, могут ли сократить мать-одиночку, устанавливая прямой запрет на такие действия работодателя. В отношении же многодетных матерей ситуация несколько сложнее.

Далее рассмотрим подробнее особенности статусов одинокой и многодетной матери.

Понятие матери-одиночки

В ТК РФ не дается определение понятия «одинокая мать». В п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 разъясняется, что одинокой мать является тогда, когда она единственное лицо, осуществляющее содержание и воспитание ребенка. Суд дает примерный перечень обстоятельств, которые свидетельствуют в пользу данного статуса.

К ним относятся ситуации, когда отец ребенка:

  • умер;
  • лишен или ограничен в родительских правах;
  • безвестно отсутствует;
  • недееспособен или ограниченно дееспособен;
  • отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от исполнения родительских обязанностей и др.

Каждое из обстоятельств должно быть подтверждено документально (свидетельством о смерти, решением суда, справкой об инвалидности и т. д.).

Уклонение от исполнения родительских обязанностей подтвердить не всегда просто. Так, расторжение брака и раздельное проживание родителей еще не означают, что мать является одинокой (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27.07.2016 по делу № 33-5377/2016). Если же имеется задолженность по уплате алиментов и приняты все меры для их взыскания, то суд может признать мать одинокой (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 27.04.2016 № 33-2829/2016).

Данный перечень является ориентировочным, и суд вправе признать статус одинокой матери и в иных случаях, например если в графе «Отец» в свидетельстве о рождении стоит прочерк или информация о нем внесена со слов матери (Обзор ВС РФ за I квартал 2010 года, утвержденный 16.06.2010).

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы

Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом.

В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает (см., например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23.12.

2016 по делу № 2-4552/2016). Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.

В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими? Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих (см. определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.03.2012 № 8-ВПР12-4).

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/sokrawenie_shtatov/mozhno_li_sokratit_matodinochku_ili_mnogodetnuyu_mat/

Могут ли сократить многодетную мать с работы, увольнение по инициативе работодателя и по собственному желанию в 2020 году

При реорганизации предприятия с целью совместительства, присоединения, разделения, выделения или преобразования, в определенной мере сокращается штат сотрудников. Защита от увольнения предоставляется родителям, воспитывающим 3 и более иждивенцев.

Основанием для расторжения трудового договора с многодетной матерью или отцом могут стать случаи выявления нарушения дисциплины или недобросовестного выполнения обязанностей. В остальных ситуациях сотрудник продолжит занимать свою должность. Исключение составляет ликвидация рабочего места в ходе реорганизации.

Работодатель обязан будет помочь с трудоустройством или выделить пособие.

Особенности статуса

Родитель считается многодетным при воспитании 3 и более несовершеннолетних. Учитываются опекаемые, приемные, усыновленные дети, а также падчерицы и пасынки. Критерий характерен большинству регионов РФ. Исключением является несколько областей (Тыва, Ингушетия, Мордовия, Марий-Эл), где статус присваивается семьям с 4 и более иждивенцев. Подтверждается «многодетность» удостоверением, оформляемым в отделении социальной защиты. Выдается документ при соответствии семьи следующим критериям:

  • Дети и родители имеют гражданство РФ.
  • Семейство проживает в одном доме или квартире. Допустимо исключение, если ребенок учится и временно снимает жилье рядом с образовательным учреждением.
  • Иждивенцы не достигли совершеннолетия.
  • Суд не лишал мать и/или отца родительских прав.
  • Детей не отдавали на содержание государству.

При соответствии заявленным требованиям на руки будет выдано удостоверение, действительное в течение года. В определенных регионах документ выдается до достижения совершеннолетия старшим иждивенцем. Если ребенка эмансипируют, отправят в детскую колонию или супруги подадут на развод и поделят детей, то статус будет аннулирован.

Имея на руках удостоверение, подтверждающее многодетность, родители вправе обратиться к уполномоченным лицам за получением положенных привилегий. Регулируется государственная поддержка 431 Указом Президента. Региональные преференции утверждаются местными властями. В зависимости от типа льгот, потребуется посетить следующие места:

  • Налоговая служба – за налоговым вычетом.
  • Орган социальной защиты – за выплатами, льготами и пособиями.
  • Образовательные учреждения – за учебными преференциями.
  • ЖЭК – за скидкой на коммунальные услуги.
  • МФЦ – за оформлением фактически всех привилегий в «одном окне».

С собой обязательно нужно взять удостоверение многодетного родителя, паспорт и метрики детей. Прочие документы могут понадобиться в зависимости от обстоятельств.

Если речь идет о трудовых привилегиях, то достаточно предъявить работодателю свидетельство о рождении иждивенцев. Дополнительные преференции предоставляются на основании документов, подтверждающих, что работник является родителем-одиночкой или воспитывает ребенка-инвалида. Папа или мама может рассчитывать на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготные условия оплаты больничных листов и внеочередные выходные. При снижении количества часов, например, на полставки, работодатель равнозначно уменьшит заработную плату.

Читайте также  Как рассчитать отпускные за полгода работы?

Общий список оснований для увольнения сотрудников

Вопросы, связанные с рабочим процессом, регулируются Трудовым кодексом. При увольнении сотрудника работодатели опираются на нормы, приведенные в 81 статье. Перечень оснований для разрыва трудового договора достаточно обширен, поэтому стоит выделить несколько основных причин:

  • Начался процесс ликвидации предприятия.
  • Индивидуальный предприниматель решил прекратить деятельность.
  • Изменился собственник предприятия.
  • Сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности. Подтверждается момент результатом аттестацией.
  • Руководство решило сократить количество рабочих из-за реорганизации.
  • Беспричинное неисполнение обязанностей, закрепленных в трудовом договоре. Учитываются случаи, когда сотруднику уже делал замечание непосредственный руководитель.
  • Работник ведет себя неподобающим образом:
    • Прогуливает рабочий день либо отсутствует на протяжении 3-4 и более часов.
    • Передает конфиденциальную информацию предприятия заинтересованным лицам.
    • Приходит на работу под действием наркотических средств или алкогольных напитков.
    • Подтвержден факт воровства собственности учреждения. По факту нарушения должен быть вынесен соответствующий приговор.
    • Не соблюдает нормы охраны труда.

На испытательном сроке любое малейшее нарушение может стать поводом для расторжения трудового договора. «Поблажки» допускаются в адрес многодетных родителей.

Причины увольнения многодетных сотрудников по инициативе работодателя

Увольнение многодетного отца или матери часто становится поводом для обращения в правовую инстанцию с целью восстановления справедливости. Во избежание недоразумений, работодателям желательно ознакомиться с перечнем ситуаций, когда недопустимо по своей инициативе расторгать трудовое соглашение. Примерный список выглядит следующим образом:

  • Сотрудник в одиночку воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида или иждивенца до 14 лет, не имеющего проблем со здоровьем.
  • Работник не получил статус «родитель-одиночка» и воспитывает иждивенца, не достигшего 18-летия, с 1-3 группой инвалидности. Единственным условием является наличие подтверждения неучастия второго родителя в жизни ребенка.
  • На содержании трудящегося иждивенец до 3 лет.

В озвученных ситуациях родители защищены от большинства оснований для расторжения трудового договора. При нарушении прав сотрудников на предприятие будут наложены санкции. Увольнение многодетной матери, несмотря на пребывание в перечне исключений, возможно по инициативе работодателя только в таких случаях:

  • Инициирован процесс ликвидации компании.
  • Недобросовестное исполнение служебных обязанностей.
  • Прогулы работы.
  • Кража собственности предприятия.
  • Распространение конфиденциальных сведений.
  • Пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
  • Несоблюдение правил охраны труда.
  • Нанесение ущерба предприятию вследствие неумелого обращения с материальными ценностями.
  • Аморальное поведение. Актуален момент, если работа связана с воспитательной деятельностью.
  • Превышение полномочий или халатное отношение к работе. Используется в качестве основания для увольнения многодетного родителя, занимающего руководящую должность.
  • Предъявление поддельных документов.

В озвученных ситуациях родителю не положено никаких выплат. Допустимо увольнение даже на испытательном сроке. Достаточно, чтобы в трудовом соглашении был прописан период испытаний и перечень действий при неисполнении условий договора. В ином случае сотрудник считается принятым на работу с момента подписания документа.

Увольнение вследствие сокращения числа сотрудников

Сократить многодетную мать с работы появляется возможность из-за ликвидации должности в ходе реорганизации предприятия. Сотрудникам отдела кадров придется искать другую вакансию с аналогичной заработной платой. Если женщине не подойдут условия, то руководство вправе уволить ее с выплатой положенных пособий. Следовать рекомендуется общепринятому алгоритму действий:

  • Подготовить документальные доказательства сокращения штата.
  • Написать список работников, которые будут уволены. Оставить на своих местах необходимо граждан, защищенных законом, и наиболее квалифицированных сотрудников при условии, что сохранятся их должности. Описан момент в 179 статье ТК РФ. Уведомить служащих необходимо за 2 месяца до сокращения.
  • Предложить уволенным сотрудникам свободные вакансии. При отказе или отсутствии подходящей должности работодатель обязан выплачивать пособие в течение 2 месяцев с момента сокращения. Если женщина не трудоустроится, то компенсацию потребуется перечислить еще и за 3 месяц.
  • Узнать мнение профсоюза об уменьшении штата.

В судебной практике сокращение многодетного отца или матери встречается довольно часто и многие случаи заканчивались удовлетворением требований родителя. Во время разбирательства дела судья руководствуется общими нормами закона, ограничивающими руководителей в части увольнения сотрудников, имеющих преимущественное право продолжить занимать свою должность. Если работодатель уведомил сотрудника заранее, предложил другую вакансию и обосновал необходимость расторжения трудового договора, то проблем не должно возникнуть.

Сокращение беременной женщины

На общих основаниях уволить беременную женщину работодатель не имеет права. Закреплен момент в 261 ст. Трудового кодекса. В случае подачи иска в суд требование возобновить в должности будет удовлетворено, даже если руководство не знало о состоянии сотрудницы. Разъяснение приведено в 25 п. Пленума Верховного суда. Исключением являются такие ситуации:

  • Предприятие ликвидируется.
  • Индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность.
  • Будущая мать временно замещает другого сотрудника. Работодатель обязан будет предоставить другие вакансии. Если женщина откажется, то допустимо увольнение.

Срочный контракт руководство должно продлить на основании предъявленных медицинских справок. Новый договор будет иметь срок до окончания беременности или декретного отпуска, если таковой предусмотрен.

Увольнение по своей инициативе

Увольнение многодетных отцов и матерей по собственному желанию происходит в стандартном порядке. Работник пишет заявление на имя руководителя о желании уйти. При выставлении даты обязательно учитывается 2-недельный срок отработки. В течение 14 дней сотрудник может передумать. Достаточно забрать заявление. В ином случае по окончании срока руководитель будет вынужден одобрить прошение и начислить на счет работника определенную сумму:

  • зарплату с учетом отработок;
  • положенные по договору надбавки и премиальные;
  • отпускные.

Сотрудник должен получить положенные выплаты и дождаться издания приказа. Затем останется забрать трудовую книжку.

Разрыв трудового договора по соглашению сторон

Уволить многодетную мать с работы можно по соглашению сторон. Руководитель договаривается с сотрудником о расторжении трудового соглашения и выплате компенсации, размер которой варьируется от 2 до 3 окладов. Регламентируется процедура 78 ст. Трудового кодекса.

При достижении компромиссного решения стороны заключают договор, указывая в документе условия увольнения. Пишется документ в произвольной форме. В некоторых случаях допустимо составление обычного заявления с указанием причины (по соглашению сторон) расторжения трудового соглашения. Дальнейший алгоритм аналогичен стандартному. В последний день работы сотруднику перечисляют положенные выплаты, выдают приказ и возвращают трудовую книжку.

Необходимость отработки

С момента подачи заявления об увольнении по соглашению сторон или собственной инициативе и до получения приказа должно пройти минимум 2 недели. Отрабатывать должны все без исключения сотрудники. Многодетные родители могут попробовать ускорить процесс законными методами:

  • Договорится с руководством. В случае одобрения просьбы в заявлении указывается согласованная дата увольнения.
  • Представить документы о начале учебы. Абитуриенты имеют право не отрабатывать 2-недельного срока.
  • Сотрудник достиг пенсионного возраста. Пенсионерам достаточно написать заявление.
  • Перевод супруга в другой район. Руководство потребует предъявить документы, подтверждающие необходимость переезда.
  • Увольнение из-за ухудшения состояния здоровья работника или члена его семьи. Подтверждается момент медицинскими справками.
  • Переезд по личным причинам. Сотруднику придется обосновать просьбу документально или договориться с работодателем.

При увольнении по инициативе работодателя 2-недельный срок может не выделяться. Все зависит от причины расторжения трудового договора.

Увольнение «задним числом»

Расторгнуть трудовой договор «задним числом» теоретически возможно. Если сотрудник прогуливает работу, то увольнение происходит днем последнего выхода. Момент регламентируется Трудовым кодексом. В прочих ситуациях указывать в приказе другую дату не рекомендуется. Нужно подгадать, чтобы число не совпало с пребыванием сотрудника на больничном или в отпуске. Не менее актуально согласовать решение с работником во избежание разногласий в будущем. В случае выявления уполномоченными лицами факта нарушения, отвечать по закону будет руководитель:

  • Штраф работодателю или 3 лицу, ответственному за проставление неверной даты – 5 тыс. руб.
  • Наложение штрафных санкций на предприятие – 30 тыс. руб.

Несмотря на достигнутые договоренности, работодатель ответит перед законом в случае обращения сотрудника в суд. Правовая инстанция фактически всегда поддерживает наемных работников в подобных вопросах.

Многодетных родителей могут уволить с работы по причине недобросовестного выполнения обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. При сокращении штата ситуация немного меняется. Сотрудникам предоставляется преимущественное право остаться работать. Если должность будет ликвидирована, то работодатель обязан будет предложить другие вакансии. При отказе допустимо увольнение с выделением пособия.

Источник: https://famadviser.ru/semejstvo/bolshoj-rod/mogut-li-sokratit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty.html

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так и при увольнении. Но, имея работу, они получают защиту от государства, и уволить их можно в исключительных ситуациях.

Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы?

Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную матьв следующих случаях:

  • если мать находится в положении или декрете;
  • мамы с детьми до 3 лет;
  • матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
  • мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.

Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

Читайте также  Работа на территории работодателя что это значит?

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки. Добровольное увольнение таких сотрудниц идет тем же путем, что и для остальных сотрудников. А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ.

За что можно уволить многодетную мать?

Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

  • до 16 лет;
  • учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
  • учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.

Основания для увольнения многодетной матери: 

  • нарушила дисциплину труда;
  • совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
  • сознательно не посетила работу;
  • перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения;
  • нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия;
  • совершила хищение имущества или ТМЦ.

Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

За прогулы в рабочее время

Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Прогул — это нарушение трудовой дисциплины, и его наличие является основанием для потери работы. Однако работодателю следует сначала потребовать письменного объяснения от сотрудницы с выяснением причин прогула.

Возможна вероятность, что причина для отсутствия была уважительной и сотрудница имеет право это доказать.

В этом случае попрощаться с ней не удастся, а при незаконном сокращении мать имеет право пожаловаться в суд с доказательствами серьезной причины для прогула и будет восстановлена на работе, а предприятие оплатит ей все дни вынужденного простоя.

По сокращению штата

При уменьшении штата, важно соблюсти все положенные для данной процедуры нюансы. Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека. Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника. Необходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя.

За нарушение трудовой дисциплины

Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение. Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива. Если работница получила одно или более дисциплинарных взысканий, имела другие зафиксированные предупреждения, то она увольняется при тех же условиях, что и остальные. А права на восстановления более не имеет.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?

Если работодатель установил нарушение со стороны сотрудницы, он имеет право ее уволить с работы без положенной двухнедельной отработки. Многодетная мать не имеет права уволиться в один день, это предусмотрено законом. Увольнения с работы в один день возможно в следующих случаях:

  • при болезни личной и своих близких;
  • из-за переезда;
  • из-за начала учебы;
  • наступления пенсионного возраста.

Любую причину потребуется подтвердить документально.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?

Увольнение матери, у которой несколько детей, не предполагает никаких льгот для увольняемой. Если ее права не были нарушены, а потеря работы произошла добровольно или из-за серьезных нарушений, то мать сокращается с работы, как и рядовые сотрудники.

О гарантиях беременной и многодетной матери при увольнении сказано в 261 статье ТК РФ, просмотреть текст и скачать можно здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (6 4,17 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/uvolnenie/mogut-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty.html

Увольнение или сокращение многодетной матери | Юрист Знает

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение или сокращение многодетной матери». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ответ на этот вопрос дает все та же ст. 261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям. Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник (независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет):

  • воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
  • самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.

Увидела, что принят закон о невозможности увольнения многодетных отцов по инициативе работодателя. Как он звучит в окончательном варианте? «запрещено увольнять многодетных отцов, с тремя малолетними детьми»?

У нас такая ситуация. В апреле нашего папу «нежно» попросили уйти, написав заявление об уходе. А у нас ребенок малолетний один, дочке только в апреле будет 3 года, но семья многодетная.

Льготы многодетным матерям при сокращении штата

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

Теперь более подробно рассмотрим вопрос, можно ли уволить многодетную мать или отца. Существуют основания, которые позволяют подвергнуть сокращению даже родителя, воспитывающего троих детей. Их немного, однако, льготным категориям следует о них помнить, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя? В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается?

Кроме того, на многодетных родителей (в особенности матерей) распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести беременных женщин и матерей детей до 3 лет, допустимость принудительного прекращения трудовых отношений с которыми зависит от оснований увольнения и иных особенностей, о которых поговорим далее.

Порядок оформления увольнения многодетной мамы

Действия нанимателя частично правомерны. Часть 2 статьи 180 ТК РФ предписывает отправлять уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до события, т. е. позже нельзя. Это значит, наниматель в рассматриваемой ситуации прав, т. к. уведомил сотрудницу еще раньше, за 3 месяца.

Общество привыкло к существованию многодетных матерей, а вот статус многодетного отца зачастую остаётся в тени. Но, ведь именно они обеспечивают семью, зарабатывая деньги, а также разделяет заботы о детях вместе со своей женой. Многодетные отцы, так же как и матери имеют неплохие льготы, как на работе, так и в различных государственных организациях.

Увольнение педагогического работника будет возможно на основании статьи 336 ТК РФ, если подтвердится использование методов и приемов воспитания, основанных на применении силы.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

Потребуется написать заявление и приложить такие документы, как свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей, бумага о вступлении в брак, справку о составе семьи. Отметим, что статус присваивают не только супружеской паре, но и одиноким гражданам. А также получить его может опекун, если воспитывает больше трех несовершеннолетних детей.

При наличии аргументированного основания процесс оформления производится в кадровом отделе сообразно единому порядку. Основные составляющие процедуры: заявление работницы (уведомление нанимателя) — распоряжение нанимателя — запись в трудовой и расчет в день увольнения. В зависимости от причины процесс увольнения может несущественно отличаться.

В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов.

Данный документ дает право на пользование положенными по закону привилегиями. При его отсутствии обычно предъявляются копии свидетельств о рождении детей вкупе со страницей паспорта, где имеется отметка о детях.

Если нарушен закон: описание процедуры увольнения

А я попала под сокращение будучи многодетной матерью. Причиной тому оказалась ликвидация предприятия. Длительное время потом не могла найти себе работу по специальности и с официальным трудоустройством.

Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель.

Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!

Многодетные матери находятся под особой защитой государства. Трудовое законодательство предусматривает для них отдельные льготы.Только с помощью него можно доказать, что семья признана многодетной. В документе содержатся сведения об обоих родителях, а также присутствуют их фотографии. Обязательно указан срок действия удостоверения, в будущем при наличии причин можно его продлить.

Источник: http://sid-nsk.ru/novosti/3033-uvolnenie-ili-sokrashhenie-mnogodetnoy-materi.html

Возможно ли увольнение многодетной матери или отца с работы

Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. Конкретные льготы устанавливают региональные власти на основании Указа Президента о мерах социальной поддержки многодетных семей № 431 от 05.05.92 (далее — Указ № 431), статей Трудового и Жилищного кодексов.

Читайте также  Обязательна ли прописка при устройстве на работу?

Определенные права, которыми владеют многодетные матери, необходимо подтвердить официально. Для этого надо обратиться в управление социальной защиты по месту прописки, где выдадут удостоверение многодетной семьи.

Понятие «многодетной семьи» в России подразумевает наличие в ней трех и более детей при выполнении следующих условий:

  • дети младше 16 лет;
  • дети до 18 лет учатся в ССУЗах;
  • сыновья или дочери до 23 лет обучаются в ВУЗах;
  • дети проживают вместе с родителями;
  • мать и отец не лишены родительских прав и не ограничены в них.

Вышеперечисленные требования распространяются на понятия «многодетная мать» и «многодетный отец». В число детей входят как кровные, так и усыновленные.

На федеральном уровне эти определения не закреплены ни в одном законодательном акте. На основании Указа № 431 власти субъектов РФ наделены полномочиями самостоятельно определять, сколько детей должно воспитываться в семье для признания ее многодетной и прочие условия для этого. В некоторых регионах их должно быть более четырех.

Семья перестает считаться многодетной в случае, когда супруги развелись, двое детей остались проживать с матерью, а один — с отцом. При условии, что в данной области многодетной считается семья с тремя несовершеннолетними. Мать вновь будет многодетной, если родит еще одного ребенка.

Многодетный родитель должен иметь соответствующее удостоверение, подтверждающее его статус. Получить его можно в отделе соцзащиты по месту проживания. Документ дает право на установленные в регионе привилегии для данной категории лиц.

Любопытная информация

Многодетным матерям при увольнении полагаются определенные льготы. Такие мамы могут рассчитывать на отсутствие двухнедельной отработки. Если работница осталась без работы через реорганизацию, она имеет право на ряд общих выплат. Помимо этого, работодатель обязан выплачивать пособия в течение двух месяцев после увольнения, но если же до конца этого срока, сотрудница не смогла найти работу руководитель выплачивает компенсацию и за третий месяц.

При отсутствии удостоверения для подтверждения статуса работодателю нужно представить:

  • паспорт;
  • свидетельства о рождении;
  • бумагу о составе семьи;
  • справку из центра занятости (если супруг не работает).

Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания.

Ограничения на увольнение многодетных

Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства.
Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.

Исключение сделано только для многодетных родителей, которые материально обеспечивают семью без участия второго супруга. Работодатель не имеет права увольнять их ни по каким основаниям, если одному из детей меньше трех лет.

Некоторые нормы ТК РФ ограничивают право руководителя прекратить трудовые отношения с женщинами, например, с беременными (п. 1 ст. 261 ТК), находящимися в отпуске по уходу за малышом, воспитывающими несовершеннолетних инвалидов и т. д. Эти привилегии касаются всех женщин, в т. ч. и многодетных.

Запрет на увольнение и исключения из правил

Увольнение многодетной матери неприемлемо по некоторым причинам в следующих случаях:

  • один из детей не достиг 3-летнего возраста;
  • женщина имеет статус «мать-одиночка» и воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего с инвалидностью;
  • мать не одиночка, но без материальной поддержки воспитывает несовершеннолетнего с инвалидностью.

В указанных выше ситуациях работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение с многодетной труженицей по следующим причинам (ст. 81 ТК РФ):

  • компания ликвидируется;
  • сотрудница не исполняет обязанности и имеет дисциплинарное наказание;
  • женщина грубо нарушает нормы ТК РФ, например, прогуливает работу;
  • материально ответственная работница совершила хищение (растрату);
  • выполняющая воспитательные функции труженица ведет себя аморально;
  • разглашение конфиденциальных данных;
  • женщина-руководитель (заместитель) не исполняет свои обязанности;
  • при оформлении договора с руководством представила ложные документы;
  • женщина-педагог применила насилие к подопечным.

Факты, служащие основаниями для увольнения по желанию работодателя, должны иметь документальные основания.
Многодетный сотрудник может быть уволен при возникновении обстоятельств, не зависящих от желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Увольнение беременной многодетной

Некоторые факты

При ликвидации организации всех сотрудников заранее знакомят с соответствующим уведомлением под роспись за два месяца до расчета. В течение этого периода можно подыскать себе новую работу. Если многодетную мать увольняют по окончании действия срочного трудового договора, то работодателю необходимо издать приказ за три дня до прекращения трудовых отношений.

Законом запрещено увольнение беременной, в т. ч. многодетной (ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи прекращения функционирования компании или ИП.

Уволенная беременная вправе обратиться в суд. Арбитры примут решение о ее восстановлении на работе, даже если начальство не знало о ее положении (разъяснения п. 25 Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.14).

Работодатель обязан продлить срочное соглашение с беременной многодетной сотрудницей до родов или одноименного отпуска. Для этого женщина представляет медицинскую справку, подтверждающую ее положение, и пишет заявление о пролонгации договора.

Исключением является ситуация, когда беременная временно замещает работника. Ее разрешается уволить при отсутствии иной подходящей вакансии.

Увольнение многодетной по сокращению штата

Трудовые отношения по сокращению штата прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Законом не установлено ограничений на то, можно ли уволить многодетную мать. Расторгнуть трудовое соглашение по этой причине работодатель не может только в определенных случаях (с беременными, с женщинами с детьми до трех лет или инвалидностью и т. д.). В остальных ситуациях многодетная может попасть под сокращение, как и любая другая сотрудница.

Сокращая численность персонала, работодатель обязан руководствоваться ст. 179 ТК. В ней говорится, что преимущественное право сохранить работу имеют высококвалифицированные специалисты и некоторые категории граждан. Одну из них составляют семейные работники, имеющие на содержании не менее двух несовершеннолетних детей.

Сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, предусматривает ее перевод на любое вакантное место в компании. Новая работа должна соответствовать состоянию ее здоровья. Если женщину не устроили предложенные варианты, для законного увольнения необходим ее письменный отказ.

Недопустимо сокращать многодетную женщину, пребывающую в отпуске по уходу за малышом до трех лет.

Увольнение без отработки возможно в следующих случаях: при болезни многодетной мамы; при ее уходе за тяжело больным родственником; при переезде на новое место жительства. Для того, чтобы не отрабатывать две недели можно написать заявление об увольнении совместно с заявлением на очередной оплачиваемый отпуск.

В трудовом законодательстве нет конкретных статей поясняющих, по каким причинам могут уволить многодетного отца с работы. Последний абзац ст. 261 ТК сообщает, что работодатель не имеет права расторгнуть договор с сотрудником-родителем, который:

  • ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или за здоровым сыном (дочерью) до 14 лет без матери;
  • содержит самостоятельно троих несовершеннолетних детей, один из которых инвалид или младше трех лет.

Увольнение многодетного отца допускается в данных случаях только по некоторым основаниям. Эти причины упоминались выше: ликвидация компании, хищение, прогул, аморальное поведение и прочие грубые нарушения. Полный их перечень прописан в ст. 81 ТК.

Можно уволить многодетного отца или нет, работодатель должен определить по документам, доказывающим правонарушения (актам о результатах инвентаризации, докладным запискам, объяснительным и т. д.).

Сокращение отца троих и более детей производится по тем же правилам, что и матери, т. е. в соответствии со ст. 179 ТК.

О защите интересов молодых матерей подробно в видео

Отработка при увольнении многодетной матери

Сотрудник обязан предупредить руководителя о намерении уволиться за две недели до этого (ст. 80 ТК). Этот срок необходим работодателю для подбора нового кандидата на должность.

Это правило распространяется на многодетных матерей. Никаких льгот и исключений в этом вопросе для них законодательство не установило.

Многодетная сотрудница вправе написать заявление с просьбой уволить ее без отработки. В нем следует указать уважительную причину срочности, например, болезнь ребенка. Подписать заявление или нет, решает директор.

Итак, трудовое законодательство РФ не содержит особых правил, по которым производится увольнение многодетного отца или матери с работы. Препятствующие прекращению трудового договора основания прописаны в ст. 261 ТК. Они действуют в отношении беременных и лиц, имеющих детей.

Источник: https://otdelkadrov.online/10348-mogut-li-uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty-soglasno-zakonodatelstvu