Можно ли продлить испытательный срок работнику?

Содержание

Процедура продления испытательного срока

Можно ли продлить испытательный срок работнику?

Многие работодатели готовы брать на свободную должность человека только после того, как проверят конкретного человека. Для этого они устанавливают проверку для новых сотрудников. В некоторых ситуациях не всегда можно понять за установленный период, удовлетворяет ли человек требованиям по вакансии.

Следовательно, появляется вопрос о продлении испытательного срока. Однако много возможностей для того, чтобы продлить период проверки сотрудника нет. Допускается данная процедура по законодательству, если работник находился в отсутствии на работе.

Если работник был болен длительное время, то проверить его не было возможности, поэтому можно будет продлить этап проверки.

Продление испытательного срока по трудовому договору

При взятии работника на практику, стажировка определяется максимум тремя месяцами. При необходимости возможным является продление на основании изданного приказа. Однако и для самого приказа должны быть основания в соответствии с ТК РФ. Статьи 70 и 71-ая этого закона предусматривают, что с работником продлить тестирование можно исключительно при вынужденном отсутствии этого человека. Пропустить рабочее время работники могут по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение общественных обязанностей (актуально для осужденных судом);
  • больничный.

При этом пролонгировать испытание можно будет ровно на то время, на протяжении которого было временное отсутствие работника.

Можно ли продлить испытательный срок работнику более 3 месяцев?

Три месяца — это предельная продолжительность испытательного срока. Если по истечении этого времени увольнения не случилось, то сотрудник продолжает исполнять обязанности на общих основаниях. Стоит оговориться, что для представителей руководящих должностей длительность испытания равна шести месяцам.

В ТК РФ запрещено продлевать испытательный срок. Даже если сам сотрудник будет согласен, это не станет достаточным основанием. Единственная возможность появится, если работник отсутствовал на работе, и соответственно у нанимателя не было достаточно времени, чтобы ознакомиться с умениями принятого человека.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Опираясь на 70-ю ст. ТК РФ, допускается заключение — если в период испытания человек болел, то с ним можно будет продлить испытательный срок. Дословно в этой статье сказано, что временная недееспособность представляется достаточным поводом для продления. А пребывание на больничном считается одним из вариантов временной нетрудоспособности.

Другими словами, при больничном просто происходит перерыв в испытании. И если сложить все время до и после больничного, оно все равно не должно превышать установленные три месяца или длительность, прописанную в Трудовом Кодексе.

Продление испытательного срока в связи с отпуском

В период испытания человек имеет возможность воспользоваться краткосрочным отпуском. Чаще работники берут отпускные дни за свой счет либо для обучения.

Так как отпуск может помешать работодателю определить возможности нового сотрудника и его соответствие должности, то ТК разрешает продлевать испытание. Продление должно осуществляться на период, который составлял отпуск.

Как продлить испытательный срок сотруднику?

Законодательством допускается оформление трудового соглашения с испытательным сроком. Этот факт должен быть отражен в самом трудовом соглашении. Если по уважительным причинам понадобилось продление, то это осуществляется путем написания приказа. В приказе приводится исчерпывающая информация о работнике, его должности и основаниях для продления.

При этом упоминаются документы, которые являются этим самым основанием. Такими документами являются заявления на отпуск без сохранения заработной платы или больничный лист, который предоставит сам работник уже после выздоровления.

Образец приказа о продлении испытательного срока

Чтобы оформить это правовое действие, следует подготовить и издать приказ. Форма для этого распоряжения считается свободной. В нем указывается наименование этого документа, а перед этим — наименование самой организации. В тексте утверждается, в связи с чем осуществляется продление. Далее записывается ФИО сотрудника, с которым продлевается испытание.

Упоминается и основание для продлевания периода проверки работника. Наличие данного основания является неотъемлемым требованием для всей процедуры. В конце ставится подпись работодателя и подпись самого сотрудника о том, что последний ознакомился с содержанием локального документа.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/procedura-prodleniya-ispytatelnogo-sroka.html

Продление испытания работнику при приеме на работу в 2020 году

Испытательный срок при приеме на работу – сейчас не редкость. Делается это для того, чтобы определить, насколько работник соответствует должности, на которую он принят. Но нередко возникают ситуации, когда даже по прошествии предварительного испытания руководитель не может определиться с решением относительно нового подчиненного. И у него возникает вполне резонный вопрос относительно того, когда используется продление испытательного срока.

На какой период может устанавливаться испытание для работника

Длительность предварительного испытания определяется по взаимному соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре. Причем если в заключенном договоре не упомянуть о предварительном испытании, то работник считается зачисленным в штат без него, даже в том случае, если такой срок установлен в приказе о зачислении. Поэтому обязательным условием установления предварительной проверки считается соответствующая оговорка в трудовом договоре.

По общему правилу испытание не может превышать трех месяцев. Но если на работу принимают руководящий состав предприятия в целом или его отдельного подразделения, в том числе главных бухгалтеров, директоров и их заместителей, испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

В то же время при заключении срочного договора на период, не превышающий полгода, предварительная проверка не может длиться дольше двух недель. А если на работу принимается временный сотрудник, трудовые отношения с которым не продлятся дольше двух месяцев, то проверка не проводится вообще.

Аналогичное правило действует по отношению к работникам, которые выполняют обязанности временно отсутствующих сотрудников. В этом случае в первую очередь имеются в виду временно нетрудоспособные подчиненные, которые отсутствуют на рабочем месте до четырех месяцев. Помимо этого, в некоторых случаях законодательство позитивно отвечает на вопрос о том, можно ли продлить испытательный срок работнику.

Как правильно оформить испытание

Предварительное испытание может быть установлено работодателем независимо от того, на какой период времени заключается трудовой договор. Исключение составляет только тот случай, когда сотрудник принят на работу временно, не дольше, чем на два месяца. В этой ситуации предварительная проверка считается нецелесообразной. Также на право руководителя применять испытание не влияет и вид трудоустройства – оно может быть установлено как для основного состава работников, так и для совместителей. Здесь вопрос, можно ли продлить испытательный срок при приеме на работу, имеет одинаковое решение.

Испытуемый в полной мере пользуется всеми правами и льготами, которые предоставляются ему действующим законодательством, в том числе и трудовым. Никаких ограничений в связи с тем, что новому подчиненному установлена проверка, на законодательном уровне не предусмотрено. Поэтому ошибочной является довольно распространенная практика некоторых руководителей, которые выплачивают испытываемым сотрудникам заработную плату не в полном объеме.

Читайте также  Как оформить отношения с работником без оформления?

Особенности

Предварительное испытание можно установить только с новым подчиненным при заключении с ним трудового договора. Предварительное испытание нельзя устанавливать для своих подчиненных даже в том случае, когда речь идет об их переводе на новую должность. Если руководитель не уверен в компетентности своего сотрудника в новом амплуа, то целесообразно оформить временный перевод, а уже потом принимать окончательное решение в зависимости от сложившейся ситуации.

Когда испытание закончится, то работодатель может выбрать одно из двух решений:

  • уволить работника;
  • оставить его на работе.

Если он не может определиться в связи с временным отсутствием подчиненного в процессе испытания, то ему нужно изучить вопрос, как продлить испытательный срок работнику. В первом случае основанием для увольнения может послужить несоответствие специалиста предъявленным к нему требованиям, что было выявлено по результатам проверки. О предстоящем увольнении работника следует предупредить заранее, но не позже, чем за три дня. Кроме того, необходимо озвучить ему причины увольнения.

Если же руководителя полностью устраивает профессиональный уровень и личные качества сотрудника, то он оставляет его на работе. Причем никакого дополнительного приказа не требуется, поскольку если работник продолжает выполнять свои обязанности после окончания проверки, то он считается таким, что успешно прошел ее.

В каких случаях нельзя установить предварительное испытание

Руководитель предприятия далеко не всегда имеет право установить испытание при приеме на работу. Прежде всего, это касается случаев, прямо предусмотренных в законе. Так, предварительное испытание нельзя установить для следующих категорий работников:

  • назначенных на должность по результатам конкурса, проведенном в предусмотренном законом порядке,
  • несовершеннолетних,
  • беременных женщин и имеющих ребенка/детей, которым не исполнилось полтора года,
  • молодых специалистов, имеющих среднее или высшее специальное образование, которые устраиваются на работу на протяжении года после получения ими образования,
  • избранных на выборную оплачиваемую должность,
  • принимаемых на работу в порядке перевода с другой организации при наличии предварительного согласия обеих работодателей,
  • временных работников, которые зачисляются в штат на период не больший, чем на два месяца.

Также некоторыми федеральными законами или на отдельном предприятии, в коллективном договоре, могут быть предусмотрены дополнительно иные категории работников, при приеме на работу которых запрещено устраивать проверку.

Продление срока предварительного испытания

Испытательный срок устанавливается с тем, чтобы определить сможет ли работник эффективно и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности. Но иногда работодатель за отведенное ему время так не смог прийти к какому-либо окончательному выводу.

В таких случаях он не имеет право на продление испытательного срока при приеме на работу, даже если работник не имеет ничего против этого.

Некоторые руководители в таких случаях практикуют следующее: они увольняют сотрудника, а потом снова принимают его на работу с испытательным сроком и таким образом получают дополнительное время для принятия окончательного решения.

В то же время на законодательном уровне предусмотрено основание, которое дает право работодателю на то, чтобы увеличить длительность испытательного срока. Согласно действующему законодательству, в частности статье 70 ТК РФ к этому сроку не относятся периоды фактического отсутствия на работе, когда он по определенным причинам не выполнял свои служебные обязанности.

Согласно сложившейся практике к периодам времени, которые не включаются в срок проверки, причисляются следующие:

  • время, на протяжении которого работник болел;
  • время вынужденного простоя предприятия по вине работодателя;
  • когда сотрудник использовал имеющие у него отгулы;
  • время пребывания сотрудника на учебной сессии,
  • период прогула.

На законодательном уровне не имеется исчерпывающего перечня случаев, поэтому работодатель может продлить срок проверки при наступлении любого события, когда зафиксировано отсутствие на работе испытываемого работника.

Как правильно оформить продление испытания

Если у работодателя есть предусмотренное законом основание для того, чтобы оформить продление сотруднику испытательного срока более трех месяцев, и он хочет воспользоваться своим правом на его увеличение, то это обязательно нужно зафиксировать в письменной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Это требование обусловлено тем, что в противном случае будет иметь место несовпадение даты фактического завершения испытания с числом, указанном в трудовом договоре. Поэтому обязательно нужно выдать письменный приказ о продлении испытательного срока в связи с болезнью или по другой причине.

Приказ оформляется с соблюдением формы и процедуры, которая принята на конкретном предприятии. В нем нужно обязательно отобразить следующие позиции:

  1. Полное название организации.
  2. Порядковый номер приказа и его тему, которая соответствует продлению предварительного испытания.
  3. Обозначить конкретные причины, которые послужили основанием для продления предварительного испытания, например, временная нетрудоспособность или простой.
  4. Период времени, на который увеличивается предварительное испытание. Причем он обязательно должен совпадать с количеством пропущенных сотрудником по уважительной причине рабочих дней. Некоторые работодатели продлевают предварительное испытание на количество календарных дней, засчитывая в общую продолжительность выходные и праздничные дни. Такая практика является ошибочной, поскольку увеличение предварительного испытания происходит именно за счет рабочих, а не календарных дней.
  5. Личные данные испытываемого сотрудника, то есть его должность, фамилию, имя и по отчеству, а также табельный номер.
  6. Перечень документов, которые подтверждают временное отсутствие сотрудника на рабочем месте и стали основанием для увеличения испытательного срока.

Проект приказа готовится сотрудниками отдела кадров, которые несут ответственность за правильность его составления. Приказ по предприятию о продлении испытания подписывается руководителем и заверяется печатью.

Рекомендуется в самом приказе сделать оговорку о возложении ответственности за его выполнение на конкретного сотрудника. В большинстве случаев ответственным лицом делают сотрудника отдела кадров. К приказу в обязательном порядке должны быть прикреплены подтверждающие документы, которые послужили основанием для его вынесения.

Испытуемый работник должен быть ознакомлен с приказом под расписку на протяжении трех дней после его подписания.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/prodlenie-ispytatelnogo-sroka.html

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?

Обычно новому сотруднику, который только приходит работать в компанию, устанавливается испытательный срок при приеме на работу. Он полностью регламентируется законодательством, и не может быть больше определенного времени. На практике же работодатель часто сталкивается с ситуацией — желанием сократить испытательный срок для хорошо проявившего себя работника, или же желанием его продлить с целью точно определения навыков.

Можно ли продлить испытательный срок?

Условия об испытательном сроке, а также его продолжительность включаются в трудовое соглашение и дублируются в приказе на прием на работу. При этом ТК устанавливает, что работа с испытательным сроком не может быть больше 3 месяцев.

По факту работодатель может принять решение установить срок меньше, однако по прошествии этого времени не определить, соответствует ли новый сотрудник требованиям или нет. В связи с этим у ответственных лиц появляется вопрос — можно ли поменять испытательный срок?

Рекомендации для осторожных работодателей

Срок прохождения испытания любой продолжительности нельзя продлевать. Обосновать эту точку зрения можно следующим образом.

При этом такое условие может устанавливаться только при приеме на работу, и в рамках выбранной должности. ТК не предусматривает возможность продлить срок прохождения испытания путем оформления изменений в трудовое соглашение.

Для тех кто не боится отстаивать свою позицию

Срок испытания, который установлен при приеме сотрудника можно продлить. Однако, сделать это можно только в том случае, когда он не превышает предельной продолжительности испытания, установленной ТК. Обосновать это можно так.

  Как установить испытательный срок при приеме на работу

Пункт договора о назначении испытательного срока вносится в документ в качестве дополнительного условия.

При этом сам кодекс устанавливает, что изменение условий трудового соглашения возможно при составлении дополнительного соглашения, за исключением случаев, прописанных в нем же.

Также непосредственно ТК не устанавливает невозможность изменить установленное условие о прохождении испытания. Значит, что его допустимо менять, но заключив при этом двухстороннее дополнительное соглашение.

Внимание! Таким образом, если срок испытания первоначально установлен меньше, чем максимальный размер, закрепленный ТК, продлить до полного его можно, но оформив доп. соглашение.

ТК РФ устанавливает, что в трудовое соглашение может быть включено условие о проведении испытания. Таким образом, компания проверит его соответствие желаемой должности. При этом максимальный срок не может быть больше 3 месяцев. А вот можно ли сократить испытательный срок действующее законодательство не оговаривает.

Внимание! Отсутствие такой информации в ТК РФ не запрещает сделать это при обоюдном согласии сотрудника и компании. Оформление производится двумя этапами.

Поскольку пункт о прохождении сотрудником испытания является существенным условием оформленного трудового соглашения, его изменение в любую сторону должно быть документально зафиксировано.

Приказ о сокращении испытательного срока

Скачать образец приказа о сокращении срока испытания, Word.

Читайте также  Какие выплаты положены работнику при ликвидации организации?

Специальной формы для такого приказа не существует. Его можно составлять на фирменном бланке компании в произвольной форме.

Начинается приказ с указания наименования компании, ее адреса, реквизитов. После этого на середине строки записывается слово «Приказ» и проставляется его номер. Под ним документ в дальнейшем нужно зарегистрировать в книге учета приказов.

На следующей строке указывается дата и место составления. Также можно записать краткое наименование этого документа — например, «О сокращении испытательного срока».

  Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Вводную часть (о причине сокращения времени испытательного срока) допускается выделить отдельно до слова «Приказываю». Однако возможно объединить всю информацию вместе.

Затем следует повествовательная часть. В ней нужно указать кому (полные Ф.И.О., должность) сокращается испытательный срок и до какого периода времени.

Внимание! В качестве основания для составления приказа необходимо записать реквизиты подписанного доп. соглашения к трудовому договору — номер и дату оформления.

Составленный приказ подписывает руководитель компании. В нем также нужно предусмотреть графу, в которой сотрудник проставит свою личную подпись после ознакомления, и дату этого события.

Источник: https://kadrypro.ru/priem-na-rabotu/ispytatelnyj-srok/mozhno-li-prodlit-ili-sokratit-ispytatelnyj-srok.html

Всё про испытательный срок на работе в Беларуси

Испытательный срок-это период времени, который дается сотруднику организации (компании) для того, чтобы проверить справится ли он с поручаемой ему работой или нет. Данное испытание помогает сотруднику освоиться на новой должности, понять тонкости работы, а также подружиться с коллективом. Нанимателю, в свою очередь, это дает возможность принять окончательное решение при принятии нового работника в свою организацию.

Важно!

Испытательный срок указывается в трудовом договоре, иначе он не имеет юридической силы

Не устанавливается предварительное испытание для:

  • не достигших 18 лет
  • молодых рабочих, получивших профессионально-техническое образование
  • молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование
  • инвалидов
  • временных и сезонных работников
  • при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю
  • при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством (статья 28 Трудового Кодекса РБ)

Срок испытания

В ч.3 статьи 28 Трудового Кодекса говорится о том, что максимальный срок предварительного испытания не может превышать 3-х месяцев. Минимальный срок не установлен законодательством, а значит, наниматель может установить любой срок в пределах трех месяцев. Продлить данный срок невозможно, так как это ухудшает положение лица. Предварительное испытание устанавливается только 1 раз при приеме на работу. Испытательный срок определяется в календарных периодах (день, неделя, месяц).

Зарплата на предварительном испытании

Заработная плата сотруднику, находящемуся на предварительном испытании выплачивается. Законодательство требует, чтобы на период предварительного испытания сотруднику не устанавливали более низкую зарплату в сравнении с другими сотрудниками, имеющими опыт в данной работе. Уменьшение зарплаты сотруднику является прямым нарушением законодательства о труде. В соответствии с ч.1 ст. 9.19 КоАП РБ нарушение нанимателем порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа-от 4 до 20 базовых величин.

Увольнение на испытательном сроке

Каждая из сторон (работник и наниматель) вправе расторгнуть трудовой договор во время предварительного испытания.

Возможно 2 варианта увольнения:

  • до истечения срока испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня
  • в день истечения срока испытания

Допускается только письменная форма извещения!

Извещение, исходящее от работника оформляется в виде заявления, от нанимателя-в виде приказа (распоряжения).

Возможно ли увольнение во время предварительного испытания?

Работник-имеет право уволиться без указания причины, т.е. по собственному желанию

Наниматель-увольнение работника возможно только при наличии объективных данных, свидетельствующих о его неспособности выполнять обязанности по профессии, специальности, то есть только при наличии причины увольнения.

Трудовой кодекс защищает работника, и это видно, исходя из вышеуказанного. В данном случае, работнику легче уволиться, а нанимателю сложнее уволить работника.

Почему наниматель заключает договор подряда вместо трудового на испытательном сроке?

В последнее время существует практика заключения гражданско-правового договора (договора подряда) вместо предварительного испытания с заключением трудового договора. Действия нанимателя могут быть расценены как подмена трудовых отношений, что является незаконным. Заключение такого договора очень выгодно нанимателю: не нужно издавать приказ о приеме на работу, вести личное дело сотрудника принимать и хранить трудовую книжку.

Важным фактом является то, что наниматель не несет обязанности по предоставлению социальных гарантий, таких как:

  • предоставление трудовых и социальных отпусков
  • социальный пакет
  • выплата выходного пособия
  • в предусмотренных случаях-сохранение рабочего места
  • своевременная выплата зарплаты

Внимание!

Отработанный срок по договору подряда не засчитывается в стаж работы

Работнику все же рекомендуется заключать по возможности трудовой договор, так как это больше связывает нанимателя и работника, а также, дает дополнительные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.

Хотите найти работу? Смотрите вакансии в Минске по ссылке: https://praca.by/rabota-minsk/

Источник: http://pravovsem.by/ispytatelnyj-srok-rb/

Продление испытательного срока по трудовому договору

Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Читайте также  Документы устанавливающие порядок обработки персональных данных работников

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/prodlenie-ispytatelnogo-sroka/

Продление испытательного срока на работе: правомерность и способы оспаривания

Одним из распространенных нарушений отечественного законодательства в сфере трудовых взаимоотношений является безосновательное продление пробного или испытательного срока. Для того, чтобы нарушить права работников, достаточно быть не до конца информированным обо всех тонкостях, что, впрочем, не освобождает от ответственности.

1. Что такое испытательный срок 2. Законно ли продление испытательного срока 3. Насколько можно продлить испытательный срок 4. Действия при незаконном увеличении периода испытательного срока

Что такое испытательный срок

Рекомендуем прочитать: Увольнение по результатам испытательного срока: правомерно ли, как восстановиться на работе

Согласно ТК РФ, официальным подтверждением найма с испытательным сроком является дополнительный лист в договоре, где между нанимателем и нанимающимся прописываются все нюансы (нормы работы последнего на ближайшее время и деловые отношения в целом).

Испытательный срок справедлив для большей части граждан, так как компании и фирмы, желающие нанять нового сотрудника, должны иметь представление о его профессионализме.

За период прохождения предположительным сотрудником стажировки он может приобрести новые полезные на конкретном участке работ навыки, соответствующие специфики деятельности, а также показать себя с разных сторон, демонстрируя человеческие качества, которые ценятся многими нанимателями наряду с профессиональными.

Несмотря на это, многим соискателям не нравится наличие испытательного срока, так как в этот период они должны особенно стараться и трудиться, чтобы показать себя, но за меньшую заработную плату.

Важный факт

Согласно ТК РФ, на испытательном сроке работник вправе рассчитывать на все социальные гарантии.

На практике, сотрудник может находиться на испытательном сроке неделю или месяц. После окончания данного срока он вправе рассчитывать на фиксированную заработную плату, выплачиваемую в сумме, большей, чем на испытательном сроке. Если же сотрудник не в состоянии обучиться необходимым навыкам, не следует правилам техники безопасности или отказывается от части своих обязанностей, руководство нанимающей компании может уволить его за невыполнения условий трудового договора.

Законно ли продление испытательного срока

ТК РФ обязывает фиксировать все нюансы, касающиеся испытательного срока, в трудовом договоре. Соответственно, без обоснованных и законных причин он не должен продлеваться и документ не должен переписываться.

Обратите внимание

Руководство нанимающей фирмы обязано заранее предупреждать работника о возможности и причинах продления испытательного срока, иначе это будет считаться грубым нарушением трудового законодательства, что чревато последствиями (в том числе – судебными тяжбами).

Расширение временных рамок испытательного срока даже в случаях, когда этот процесс является добровольным, может считаться незаконным, если, при этом, нарушаются права конкретного работника. Также незаконным продлением испытательного срока считается превышение трехмесячного лимита на продления. Он означает, что больше, чем три месяца, работник не может находиться на испытательном сроке.

Обратите внимание

Испытательный срок может быть продлен вплоть до полугода, если специфика компании или фирмы к этому располагает. Согласно ТК РФ, это может быть служба в государственных подразделениях, либо работа на предприятиях с повышенной опасностью для жизни и здоровья работников.

Насколько можно продлить испытательный срок

ТК РФ негативно реагирует на любое продление испытательного срока, а также на методы и способы, которыми пытаются этого достичь. Но существуют причины по которым продление допускается:

  1. сотрудника нет на рабочем месте по обстоятельствам, не зависящим от него;
  2. сотрудник изъявил добровольное желание продлить испытательный срок.

В первом случае следует максимально полно раскрыть причину отсутствия, подкрепляя объяснения официальными подтверждающими документами (например, справкой из больницы). При этом сотрудник должен отработать сверх установленного периода те дни, которые он отсутствовал.

Помимо этого, работник может добровольно изъявить желание продлить свое пребывание на испытательном сроке ввиду неготовности приступить к исполнению поставленных задач в полную силу. Данная ситуация имеет место быть, если нанимающая компания предоставляет обучение на период испытательного срока, но к его концу сотрудник чувствует себя недостаточно обученным или информированным, что вынуждает его стремиться получить дополнительные знания и навыки.

Обратите внимание

Если руководство нанимающей компании принуждает сотрудника подписать договор о продлении, данный сотрудник имеет право написать иск о притеснении его прав. В дальнейшем, он имеет все шансы выиграть судебный процесс.

Сам срок продления индивидуален и оговаривается лично с испытуемым работником. Он может составлять неделю, две или месяц. Основное требование к любому продлению, как уже было рассмотрено ― не превышать трехмесячный лимит.

Действия при незаконном увеличении периода испытательного срока

Многие сотрудники, желая избежать потери времени и сил, предпочитают сразу же брать расчет, если испытательный срок продлевают. Однако, такое решение для самого сотрудника не является эффективным. Он не получит ни компенсации, ни рекомендаций, ни добьется справедливого наказания нерадивого руководства.

Обращаться с доказательствами незаконного продления срока следует в Трудовую Инспекцию РФ, которая следит за тем, чтобы ТК соблюдался во всей строгости. В качестве них может выступить приказ о продлении и трудовой договор с данными сотрудника.

Обратиться в Инспекцию возможно следующими способами:

  • написать жалобу на сайте ТИ РФ. Там же детально указаны правила заполнения жалобы и алгоритм действий в случае злостного ущемления прав сотрудников;
  • написать жалобу и отправить ее по почте. При этом рекомендуется использовать систему заказных писем, иначе есть вероятность, что продленный испытательный срок закончится быстрее, чем дойдет письмо;
  • написать жалобу в отделение ТИ РФ лично.

Если Трудовая Инспекция придет к выводу, что нарушение имеет место быть, то на предприятии или в компании, где сотрудник проходил испытательный срок, будет проведена проверка. При этом пострадавший работник получит компенсацию, размер которой ему будет сообщен заранее.

Обратите внимание

На подачу заявки сотрудник имеет 30 дней. Поэтому рекомендуется обращаться в Инспекцию в ближайшие пару дней после обнародования приказа о безосновательном продлении испытательного срока.

(407 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/prodlenie-ispytatelnogo-sroka-na-rabote/