Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени

Дежурный по трудовым договорам | Журнал « книга» | № 19 за 2016 г

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 16 сентября 2016 г.

журнала № 19 за 2016 г.

Срочный договор в некоторых случаях может стать бессрочным даже без специального оформления. Менять первоначально согласованные условия трудового договора можно только по специальной процедуре. А вот если в трудовом договоре не будет хотя бы одного из обязательных условий, то работодателя могут оштрафовать.

Бессрочный договор срочным стать не может

Хотим изменить срок договора с некоторыми работниками: был бессрочный, станет срочный на год. Можно ли сделать допсоглашение к трудовому договору?

: Нельзя. Определенный срок трудового договора может быть установлен только при его заключении и только при наличии оснований, предусмотренных законодательствомст. 59 ТК РФ.

Если изначально вы оформили с человеком бессрочный трудовой договор, то сделать его срочным не получится. Это нарушение трудового законодательства, за которое трудинспекция может оштрафовать и фирму, и ее директорач. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если вам нужно уволить кого-то к определенному моменту, попробуйте договориться с этим человеком. Возможно, он согласится уйти по соглашению сторон в день, который вы с ним согласуете, допустим, с выплатой какой-то суммыст. 78 ТК РФ.

А вот давить на работника и оформлять его увольнение «по собственному желанию»ст. 80 ТК РФ не советуем. Это может обернуться для вас необходимостью восстановить его на работе и штрафами за нарушение трудового законодательства, если он обратится в суд и сможет доказать, что инициатива его «собственного желания» уволиться исходила от работодателя.

Забытые обязательные условия трудового договора нельзя просто вписать

Н.К. Гороховец, г. Москва

Что делать, если при оформлении трудового договора в нем сразу не указали обязательные условия?

: Если в договоре нет каких-то из обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ (например, не указаны дата начала работы, место работы, размер оклада, режим времени отдыха для сотрудников, у которых оно отличается от общепринятого в компании), то это чревато штрафами:

Поэтому такие условия нужно внести. Для этого сделайте дополнительное соглашение к трудовому договоруст. 57 ТК РФ.

Такое соглашение можно оформить следующим образом.

г. Краснодар

18 мая 2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Город подарков», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Бантика Антона Павловича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Коробочка Клара Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 14 марта 2016 г. № 14/2016 (далее — Договор) о нижеследующем:

1. В связи с необходимостью привести текст Договора в соответствие с требованиями ст. 57 ТК РФ Стороны договорились дополнить его следующими положениями:

«1.6. Дата начала работы — 17.03.2016.
5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 000 (тридцати двух тысяч) рублей в месяц».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами Договора.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой — у Работника.

Кстати, даже если работник уже трудится у вас, но в его трудовом договоре не указана дата начала работы как отдельное условие, лучше внести ее. О необходимости соблюдения такой формальности нам сказали в Роструде.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договоромст. 61 ТК РФ.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силуст. 57 ТК РФ.

Вместе с тем дата начала работы относится к обязательным условиям трудового договораст. 57 ТК РФ, и отсутствие в договоре такого условия может быть расценено как нарушение законодательства о труде.
Поэтому нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него даты начала работы”.

Режим работы без уведомления не поменяешь

У нас есть дистанционные работники, у них в договорах написано, что время начала и окончания работ они определяют самостоятельно. Мы поняли, что сильно промахнулись, написав эту фразу, поскольку нам нужно, чтобы они вели сайт в наше рабочее время, а не когда им удобно.

Читайте также  Как уменьшить оклад работнику законно?

Теперь нам нужно изменить режим рабочего времени и написать, что они обязаны работать с 9 до 18 и мы будем это контролировать. Как правильно изменить режим работы дистанционщикам?

: Нужно действовать так.

ШАГ 1.Направьте дистанционным работникам письменное уведомление о внесении изменений в их график работы.

Уважаемый Макар Романович!

Источник: https://glavkniga.ru/elver/2016/19/2493-dezhurnij_trudovim_dogovoram.html

Что такое режим рабочего времени

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации. Если по договоренности с работодателем ваш режим отличается от общих правил, это вносятся ваш в трудовой договор. Также, по соглашению между вами и вашим руководством, в договоре могут быть прописаны процедуры изменения режима рабочего времени.

Режим рабочего времени – важная часть трудового договора, заключаемого между работником и работодателем. Его регламентирует статья 100 Трудового кодекса РФ. Исходя из производственной необходимости, возможны следующие варианты:

рабочая неделя: пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем. Также возможны рабочая неделя с выходными по скользящему графику и неполная рабочая неделя;

— в отдельных случаях для некоторых категорий работников оговаривается ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время и сменная работа: сутки через трое, два дня через два и т.п.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации.  

Они включают в себя:

— продолжительность ежедневной работы;

— время начала и окончания работы;

— время перерывов в работе;

— чередование рабочих и нерабочих дней;

— число смен в сутки.

Если по договоренности с работодателем ваш режим отличается от общих правил, это вносятся ваш в трудовой договор. Также, по соглашению между вами и вашим руководством, в договоре могут быть прописаны процедуры изменения режима рабочего времени.

Режим рабочего времени для работников транспорта, связи и ряда других отраслей с особым характером работы, устанавливаются российским правительством РФ и утверждаются приказами профильных министерств и ведомств.

Ненормированный рабочий день

Ненормированным рабочим днем называют режим работы, при котором вас могут эпизодически привлекать к работе сверх установленного рабочего времени (статья 101 ТК). При этом в дополнительное время, также как и в основное, работодатель не имеет права нагружать вас работой, не входящей в ваши обязанности. Однако даже при ненормированном рабочем дне максимальная продолжительность работы сверх нормы не должна быть больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день может быть введен для следующих сотрудников:

— руководящего, технического и хозяйственного персонала;

— работники, чье рабочее время не поддается точному учету;

— сотрудники, работающие в гибком графике;

— работники, чье рабочее время делится на части неопределенной продолжительности из-за самого характера работы (Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»).

Между ненормированным режимом рабочего времени и сверхурочной работой есть несколько коренных отличий:

— ваш ненормированный рабочий день оговаривается в трудовом договоре, заключенном при приеме на работу. Если при необходимости сверхурочной работы работодатель обязан каждый раз получать ваше согласие, то в случае ненормированного рабочего дня это не нужно – подписывая трудовой договор, вы заранее даете согласие работать сверх положенного;

— решение о необходимости вашей дополнительной работы может принять не только руководитель, но и вы сами. Тогда как сверхурочная работа производится только по инициативе руководства;

— сверхурочная работа дополнительно оплачивается, в то время как ненормированный рабочий день компенсируется не деньгами, а дополнительным отпуском, который не может быть меньше 3 календарных дней. Дополнительный отпуск суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

При этом, согласно статье 119 ТК РФ, необходимость предоставления дополнительного отпуска связана с установлением работнику ненормированного рабочего дня, а не с фактическим привлечением его к работе сверх нормы. То есть прибавка к отпуску положена всем сотрудникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, независимо от того, работали они сверх нормы в текущем году, или такой необходимости не было.

Гибкий график

Для представителей некоторых профессий работодатель может установить гибкий график, при котором окончание или общую продолжительность вашего рабочего времени вы определяете сами.  

Суть такого режима рабочего времени состоит в том, что рабочее время распределяется неравномерно в календарном периоде (неделе, месяце, квартале). Например, сотрудники ежемесячного журнала могут буквально ночевать в редакции неделю перед сдачей номера, и отдыхать неделю после того, как номер отправлен в печать.

В целом работа в режиме гибкого графика регулируется статьей 102 ТК РФ, а частные аспекты оговариваются коллективным договором, индивидуальным трудовым договором сотрудника, а также приказами и распоряжениями руководства организации. При этом, все перечисленные документы не должны противоречить положениям ТК о максимальной продолжительности рабочего времени, о сверхурочной работе, об отпусках и больничных и т.п.

Читайте также  Ликвидация филиала увольнение работников

Так, несмотря на гибкий график, продолжительность вашего рабочего времени остается неизменной – не более 40 часов в неделю. Вы самостоятельно определяете начало, окончание и продолжительность своего рабочего дня, а недоработка в одни дни компенсируется более продолжительной работой в другие.

Режим гибкого рабочего времени стоит отдельно оговорить в трудовом договоре, не полагаясь на устную договоренность с руководством. Иначе, если работодатель по каким-то причинам решит от вас избавиться, он может уволить вас за прогулы.

Гибкий график можно предусмотреть как при приеме на работу, так и позже. Нет никаких ограничений для установления этого режима – все определяется производственной необходимостью. В трудовом договоре должны быть прописаны следующие характеристики:

— переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня, в течение которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

— фиксированное время – это время, когда работник должен обязательно находиться на работе — это основная часть рабочего дня;

— фактическая продолжительность перерыва для питания и отдыха в течение рабочего дня (не входит в рабочее время).

Введение гибкого режима рабочего времени для всего коллектива или отдельного работника оформляется приказом работодателя.

Сменная работа

Сменная работа – это работа несколько смен, которая вводится на тех предприятиях и организациях, где производственный процесс длится дольше допустимой продолжительности ежедневной работы.

Например, работа на предприятии идет круглые сутки, а сотрудники трудятся в три смены по 8 часов каждая. При этом работник ни при каких обстоятельствах не может не может привлекаться к работе две смены подряд.

Руководство предприятия составляет графики смен, которые доводятся до сведения сотрудников не позднее, чем за 1 месяц до начала применения на практике.

Чаще всего применяется три вида смен – дневная, вечерняя и ночная, но может быть и четыре смены. В этом случае каждые сутки работает 3 бригады, а четвертая бригада отдыхает.

Суммированный учет рабочего времени

В некоторых случаях ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. В этом случае возможен суммированный учет рабочего времени, при котором его продолжительность за учетный период (декада, месяц и т.п.) не превышала нормального числа рабочих часов.

Например, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК). При работе в сменном графике «неделя через неделю» (7 дней – рабочих, 7 дней выходных) учитывать еженедельную продолжительность рабочего времени невозможно. В этом случае его считают на двухнедельный период. Получается, что за 7 рабочих дней сотрудник должен отработать не более 80 часов (меньшая продолжительность может быть установлена трудовым договором). Итого получается примерно 11 с половиной часов в день.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, число рабочих часов за учетный период пропорционально уменьшается.

Разделение рабочего дня на части

Иногда работа в течение восьми часов неэффективна или невозможна. В этом случае, в соответствии со статьей 105 ТК, работодатель имеет право разделить рабочее время на части таким образом, чтобы его общая продолжительность не превышала установленной нормы.

В этом случае сотруднику предоставляется от одного до трех длительных перерывов, количество и продолжительность которых устанавливаются соответственно производственной необходимости. То есть рабочий день делится на две, три или четыре части, перерывы между которыми не считаются рабочим временем и не подлежат оплате.

Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части предусмотрено ведомственными правовыми актами:

— «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса», утвержденным приказом Министерства транспорта РФ от 18 октября 2005 г. N 127 предусматривает возможность разделения смены водителя на две части. Перерыв между ними положен не позже чем через 4 часа после начала работы, а его продолжительность в дневное время составляет не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время — не более 6 часов без учета времени для отдыха и питания;

— «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденное приказом Министерства путей сообщения РФ от 5 марта 2004 г. N 7;

— «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена», утвержденное приказом Министерства транспорта РФ от 8.06.2005 г. N 63;

— «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ», утвержденное приказом Министерства транспорта РФ от 21 ноября 2005 г. N 139;

— «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы», утвержденное приказом Министерства связи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112.

Читайте также  Ликвидация подразделения предприятия увольнение работников

Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_3373

Трудовой договор с продавцом промышленных товаров (примерная форма), Договор (форма) от 13 августа 2019 года

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

г.________________

«__»____________ ____ г.

(наименованиеработодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице(должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании (Устава/Положения/ Доверенности и т.д.), с одной стороны, и(Ф.И.О.), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другойстороны, заключили договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодательобязуется предоставить Работнику работу в должности продавцапромышленных товаров, обеспечить условия труда, предусмотренныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при егоналичии), соглашениями, локальными нормативными актами и даннымдоговором, своевременно и в полном размере выплачивать Работникузаработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовыефункции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у Работодателя.

1.2.

Работа по договоруявляется для Работника основной.

1.3. Местом работыРаботника является ________________ Работодателя, расположенный поадресу: ________________.

1.4. Работник подчиняетсянепосредственно ________________.

1.5. Труд Работника подоговору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанностиРаботника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ вместностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.

1.6.

Работник подлежитобязательному социальному страхованию от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуетсяне разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную,коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателямикоторой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверкисоответствия Работника поручаемой работе стороны согласовалипроведение испытания в течение ________________ месяцев.

1.9.

Если срок испытанияистек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание, и последующее расторжение договора допускается только наобщих основаниях.

2.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовойдоговор заключается ________________ (без ограничения срокадействия/ на срок с «__» ____________ ____ г. по «__» ________________ г., основание: ________________). Дата начала работы: «__»____________ ____ г.

3.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнениетрудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад вразмере ________________ (________________) рублей в месяц.

3.2. Работодателемустанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размерыи условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определеныв Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»____________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписаниидоговора.

3.3.

В случае выполненияРаботником наряду со своей основной работой дополнительной работыпо другой должности или исполнения обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от своей основной работыРаботнику производится доплата в размере, установленномдополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работаоплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, запоследующие часы — в двойном размере.

По желанию Работникасверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менеевремени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной инерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной частидолжностного оклада за день или час работы сверх должностногооклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и вразмере двойной части должностного оклада за день или час работысверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная платаРаботнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств вкассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке)каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннеготрудового распорядка.

3.7. Из заработной платыРаботника могут производиться удержания в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации.

4.УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работникупредоставляется рабочее место N _(индивидуальный номер рабочегоместа)_ , условия труда на котором отнесены к _(класс(подкласс) по степени вредности и (или) опасности)_, чтоподтверждается Картой N__ специальной оценки условий труда, скоторой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5.РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работникуустанавливается следующий режим рабочего времени: ________________с предоставлением ________________ выходного(ых) дня (дней)________________.

5.2. Время начала работы:________________.

Время окончания работы:____.

5.3. В течение рабочегодня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с________ часов до ________ часов, который в рабочее время невключается.

5.4. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28календарных дней.

Право на использованиеотпуска за первый год работы возникает у Работника по истечениишести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Посоглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может бытьпредоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данногоРаботодателя.

Овремени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись непозднее чем за две недели до его начала.

Источник: http://docs.cntd.ru/document/493580524